Создан заказ №1612796
26 декабря 2016
Цель исследования состоит в совершенствовании стратегического управления персоналом ООО «БТС-Гидрострой» за счет разработки и внедрения сбалансированной системы показателей.
Как заказчик описал требования к работе:
Введение, 3 главы (1 - теоретическая), заключение, список литературы
Презентация (5-7 слайдов): теория, современная ситуация, предложения
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что существенное влияние на конкурентоспособность и эффективность любой организации оказывает управление персоналом. Связать между собой многие аспекты по управлению персоналом, для того, чтобы лучше оптимизировать и стимулировать их влияние на сотрудников, позволяет стратегия управления персоналом. Именно эффективное стратегическое управление персоналом, основанное на сочетании целей конкретного сотрудника, обеспечивает компанию высокопрофессиональным и конкурентоспособным трудовым коллективом, который способствует достижению долгосрочных целей и реализации стратегических планов организации. (работа была выполнена специалистами Автор 24) При этом конкретизация стратегии управления персоналом в форме построенной сбалансированной системы показателей (ССП) создает основы для донесения стратегии сотрудникам организации. В ходе информирования о целях достигается единое понимание стратегии управления персоналом и компании в целом.
Анализ литературы по теме исследования свидетельствует о том, что проблема внедрения сбалансированной системы показателей в практику бизнеса как эффективного инструмента стратегического управления персоналом и компании в целом находится в центре внимания многих авторов. Данная тема представлена в статьях научно-практических журналов, интернет-ресурсах, трудах таких отечественных и зарубежных исследователей, как: Вашурина Е.В., Диканова М., Жуковская Н.Ю., Полынская Г.А., Рамперсад Х.К., Скипина П.С., Соломатина А.С., Тануркова И.Г., Томпсон А.А., Яхонтова Е.С. других.
Объектом исследования является система управления персоналом ООО «БТС-Гидрострой».
Предмет исследования – сбалансированная система показателей стратегического управления персоналом организации.
Цель исследования состоит в совершенствовании стратегического управления персоналом ООО «БТС-Гидрострой» за счет разработки и внедрения сбалансированной системы показателей.
Для достижения указанной цели в курсовой работе решаются следующие исследовательские задачи:
1) рассмотреть основы стратегического управления персоналом;
2) выявить особенности сбалансированной системы показателей в стратегическом управления персоналом;
3) исследовать кадровую политику и стратегию управления персоналом ООО «БТС-Гидрострой»;
4) разработать сбалансированную систему показателей в стратегическом управлении персоналом ООО «БТС-Гидрострой».
Методы исследования: общенаучные методы исследования, как наблюдение, сравнение, анализ, интервьюирование, синтез, индукция.
Эмпирическую базу исследования составили результаты анализа стратегии управления персоналом в ООО «БТС-Гидрострой».
Структура исследования. Курсовая работа включает в себя введение, 3 главы, разделенные на параграфы, в которых решаются поставленные исследовательские задачи, заключение, список источников и литературы, а также приложенияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
29 декабря 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель исследования состоит в совершенствовании стратегического управления персоналом ООО «БТС-Гидрострой» за счет разработки и внедрения сбалансированной системы показателей..docx
2017-06-01 17:15
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Спасибо огромное автору!!! Работу приняли сразу!!! Работа была выполнена раньше срока.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
