Создан заказ №1612855
26 декабря 2016
Цель данной работы – дать характеристику межгруппового конфликта.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по конфликтологии. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы. Конфликты свидетельствуют о слабой организационной культуре в организации. Такая культура типична для молодых организаций, в которых система норм и ценностей не окончательно сформирована, система общих ценностей не образована. Но часто бывает, что зрелая организация, в которой кадровый состав стабильный, нет сильной культуры, что может быть связано с отсутствием поддержки основных ценностей организации. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Таким образом, разрешение конфликтов на предприятиях становится еще более актуальным, поскольку они влияют на эффективность работы организации и ее способность работать слаженно. Конфликт - это, прежде всего, столкновение интересов, целей и не противоречие, как считают многие. Конфликт может перейти в противоборство сторон, но может остаться на начальном уровне. На возникновении конфликтов в организации влияет организационное поведение сотрудников, которое сосредотачивается на межличностных и внутригрупповых столкновениях, которые происходят в связи с различными особенностями личности и отсутствием коммуникационной связи. Существует два подхода к рассмотрению конфликта: с одной стороны, конфликт рассматривается как проблема, которая возникает между людьми, конфликт невозможно спланировать, спрогнозировать на этапе зарождения, то есть пока он не примет явную форму; с другой стороны – конфликт можно выявить и предупредить, поскольку конфликт чаще всего говорит о наличии в организации предприятия существенных недостатков, которые удается выявить до возникновения конфликта на данной основе. Конфликт необходимо понимать и как отсутствие новых идей, которые ведут к застою, отставанию в инновационном развитии, замедлению развития всей организации. Таким образом, менеджеры обязаны поддерживать конфликт на уровне, необходимом для осуществления творческой деятельности и инноваций в организации. Цель данной работы – дать характеристику межгруппового конфликта.Задачи работы:- раскрыть понятие и виды конфликтов;- охарактеризовать факторы возникновения межгруппового конфликта;- дать анализ регулирования межгруппового конфликта.Объект работы – межгрупповой конфликт как один из видов конфликта.Предмет работы – отношения в коллективе при межгрупповых конфликтах.Структура работы. Данная работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованной литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
29 декабря 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель данной работы – дать характеристику межгруппового конфликта..docx
2017-11-20 14:50
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
РАБОТА БЫЛА ВЫПОЛНЕНА БЫСТРО И КАЧЕСТВЕННО, ОЧЕНЬ СОВЕТУЮ!!! ЗАКАЗЫВАЙТЕ НЕ БОЙТЕСЬ, В ДАЛЬНЕЙШЕМ БУДУ ОБРАЩАТЬСЯ ЕЩЁ
Хочешь такую же работу?
300 ₽
