Создан заказ №1612939
26 декабря 2016
Стратегическое управление человеческими ресурсами
Как заказчик описал требования к работе:
Нужно сделать курсовую работу по управлению персоналом за 7 дней, оформлять не нужно, главное все подробно расписать в курсовой и список источников литературы приложить.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
В настоящее время проблема продуктивного управления человеческими ресурсами является одной из наиболее актуальных в деятельности отечественных субъектов хозяйствования. Для России это относительно новая проблема, поэтому ее решение требует изучения накопленного отечественного и зарубежного опыта. Современной теории и практике управления человеческими ресурсами посвящены исследования широкого круга ученых, таких как Мильор Р. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Г., Веснин В. Р., Алехина О. Ф., Кибанов А. Я. . Зарубежный опыт современного управления персоналом анализируется в трудах Шиверской М. Р. , Попова А. В., Коно Т., Губенко М.. Тем не менее необходимым является поиск перспективных концептуальных подходов к улучшению управления, которые способствовали бы ликвидации стереотипов в управлении и мышлении.
В условиях современной экономики персонал рассматривается как основной ресурс любого хозяйствующего субъекта, поэтому от грамотного управления персоналом зависит эффективность хозяйствования. Объективное отношение к опыту управления персоналом развитых стран и перемещение его практики в управление предприятиями Российской Федерации может сделать механизм управления более эластичным и чувствительным к любому новшеству.
Данные новшества в большей степени содействуют целесообразному применению творческих возможностей профессионального кадрового состава предприятия. Однако, по мнению многих специалистов, ни одна из существующих многочисленных теорий организации и управления не является универсальной, каждая из различных систем кадрового менеджмента имеет собственные отличительные черты и опирается на особенности менталитета и культуры государства в целом.
Целью работы является исследование механизма управления человеческими ресурсами на примере ООО «Адидас»
Задачи работы:
1.Изучить функции управления человеческими ресурсами в организации
2.Исследовать стратегическое управление человеческими ресурсами и его особенности
3.Провести анализ стратегического управления человеческими ресурсами и управленческих решения в ООО «Адидас»
4.Выяснить проблемы стратегического управления человеческими ресурсами в ЗАО «Калужский завод строительных материалов» и рассмотреть пути их преодоления
Объектом исследования в работе выступают человеческие ресурсы. Предметом исследования – изучение особенностей управления человеческими ресурсами.
В работе были применены следующие методы исследования: методы сравнения и анализа.
Научную основу работы составили периодические издания и литература, а также труды и работы отечественных и зарубежных авторов.
Работа состоит из введения, содержащего в себе предмет, объект, цели и задачи работы, двух глав, отражающих специфику работы, заключения и списка использованной литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
29 декабря 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Стратегическое управление человеческими ресурсами.docx
2018-12-02 12:50
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работала была получена вовремя, доработка была быстрой, все пожелания были учтены.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
