Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Регламенты управления персоналом
Создан заказ №1613432
27 декабря 2016

Регламенты управления персоналом

Как заказчик описал требования к работе:
уже готова курсовая, но нужно исправить ту часть, где рассматривается организация. Т.е преподаватель сказал, что практика рассмотрена не по части теории, которая находится выше. Нужно рассмотреть именно по теории, рассмотреть именно по регламентам этой организации.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ Для того чтобы действия организации была управляемы, нужно регламентировать субъекты деятельности, процессы деятельности и источники, нужные для ее удачного ведения. Потому что люди - один из ключевых источников, нужных в деятельности фактически всякий организации, регламентация управления персоналом - одна из самых значимых задач больших компаний. Тема моей контрольной работы: Регламентация управления персоналом. Перед собой я ставлю следующую цель: разглядеть подробнее, что же дает регламентация работникам и в совокупности организации. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Контрольная работа состоит из вступления, четырех глав, завершения, списка литературы. В границах контрольной работы мы разглядим: - представление регламента предприятия; - ярусы становления компании и формы управления персоналом; - этапы роста компании и ярусы управления персоналом; - правила внутреннего распорядка в регламентации. Существует суждение о том, что регламентирующие документы необходимы только экспертам по регламентации либо по управлению персоналом. На самом деле это не вовсе так. Грамотная система документационного обеспечения управлением (ДОУ) пригодна для всех категорий персонала в организации - топ - администраторов и администраторов среднего звена, линейных начальников и исполнителейПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
30 декабря 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
marka32
5
скачать
Регламенты управления персоналом.docx
2019-01-15 07:29
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Огромное Спасибо!!!Все было выполнено на отлично просто,преподаватель сказал,что одна из всех работ выполнена по требованиям!Автор грамотно все сделала!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Муж и жена, работавшие инженерами и получавшие зарплату в размере 250
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Разработка кадрового документооборота при найме персонала организации
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Дизайн помещений как элемент организационной культуры
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Кодекс корпоративного поведения.Основные понятия.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Теория двух факторов Герцберга
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Конъюнктура рынка труда и тенденции ее развития (Беларусь)
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
задача в приложении
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Расторжение трудового договора по инициативе работника
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Технологии УЧР организации на примере ООО ЮФ РЕМИКС
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Выполнить курсовую работу по Управление персоналом. К-00119
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Организационные факторы мотивации персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Разработка рационального режима труда и отдыха.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Особенности организации обслуживания иностранных туристов в ресторане
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Формирование социального пакета как способ мотивации персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление талантами в государственном секторе
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Доплаты и надбавки в системе оплаты труда в РФ
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
совершенствование организации отбора персонала на предприятии
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Виды стимулирования персонала
Очень важную роль в управлении персоналом играет мотивационный менеджмент. Он представляет собой специфический вид управленческой деятельности, который связан с формированием и дальнейшим развитием системы стимулирования и мотивирования персонала. Мотивационный менеджмент направлен на достижение групповых, индивидуальных, а также организационных целей.
Мотивация представляет собой совокупность ме...
подробнее
Анализ качества управления персоналом
Управление персоналом представляет собой один из ключевых элементов стратегического управления любой организации. В России развитие кадрового менеджмента находится на начальной стадии – в данный момент полноценные системы управления персоналом существуют лишь в небольшом количестве крупных организаций.
В большинстве компаний управление персоналом осуществляется не в рамках четко определенной систе...
подробнее
Отрицательная мотивация персонала
Мотивация в современном контексте может рассматриваться как фактическое побуждение к практическому действию. Мотивация не только побуждает человека к действию, но и позволяет моделировать идеальную ситуацию. Идеальная ситуация – это состояние, к которому должен стремиться подчиненный и руководитель. Желательно, чтобы эти представления совпадали. Если они по каким – то причинам не совпадают, то мож...
подробнее
Методы контроля персонала в организации
Осуществление этой функции начинается с момента создания предприятия в процессе установки его целей и задач. Если не проводить контроль на всех стадиях работы компании, то могут начаться беспорядки и хаос. По этой причине все предприятия, которые рассчитывают на долгое и эффективное функционирование, должны выявить и определить собственные ошибки и исправить их до того времени, когда они приведут ...
подробнее
Виды стимулирования персонала
Очень важную роль в управлении персоналом играет мотивационный менеджмент. Он представляет собой специфический вид управленческой деятельности, который связан с формированием и дальнейшим развитием системы стимулирования и мотивирования персонала. Мотивационный менеджмент направлен на достижение групповых, индивидуальных, а также организационных целей.
Мотивация представляет собой совокупность ме...
подробнее
Анализ качества управления персоналом
Управление персоналом представляет собой один из ключевых элементов стратегического управления любой организации. В России развитие кадрового менеджмента находится на начальной стадии – в данный момент полноценные системы управления персоналом существуют лишь в небольшом количестве крупных организаций.
В большинстве компаний управление персоналом осуществляется не в рамках четко определенной систе...
подробнее
Отрицательная мотивация персонала
Мотивация в современном контексте может рассматриваться как фактическое побуждение к практическому действию. Мотивация не только побуждает человека к действию, но и позволяет моделировать идеальную ситуацию. Идеальная ситуация – это состояние, к которому должен стремиться подчиненный и руководитель. Желательно, чтобы эти представления совпадали. Если они по каким – то причинам не совпадают, то мож...
подробнее
Методы контроля персонала в организации
Осуществление этой функции начинается с момента создания предприятия в процессе установки его целей и задач. Если не проводить контроль на всех стадиях работы компании, то могут начаться беспорядки и хаос. По этой причине все предприятия, которые рассчитывают на долгое и эффективное функционирование, должны выявить и определить собственные ошибки и исправить их до того времени, когда они приведут ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы