Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 200 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Классифицируйте и охарактеризуйте формы и системы оплаты труда применяемые на российских предприятиях
Создан заказ №1613443
27 декабря 2016

Классифицируйте и охарактеризуйте формы и системы оплаты труда применяемые на российских предприятиях

Как заказчик описал требования к работе:
Нужно выполнить 2 задания. 1. Классифицируйте и охарактеризуйте формы и системы оплаты труда, применяемые на российских предприятиях, с указанием их достоинств и недостатков, а также условий, при которых целесообразно их применение. Приведите примеры использования той или иной формы (системы) на к онкретных предприятиях. Нужно указать список используемой литературы и указать новые направления оплаты труда!! Объем работы небольшой, 1-2 страницы. 2. Выполнить задание - Предположим, что в рассматриваемом периоде текущие затраты промышленного предприятия за один день его работы состояли только из двух видов: а) основной заработной платы производственного рабочего в размере 1200 руб.; б) заработной платы бухгалтера в размере 800 руб. Кроме того, известно, что 55 % рабочего времени бухгалтер занимался производственной деятельностью, а 45 % времени – непроизводственной. Классифицируйте приведенные затраты по основным признакам
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Классифицируйте и охарактеризуйте формы и системы оплаты труда, применяемые на российских предприятиях, с указанием их достоинств и недостатков, а также условий, при которых целесообразно их применение. Приведите примеры использования той или иной формы (системы) на конкретных предприятиях. Нужно указать список используемой литературы и указать новые направления оплаты труда!! Решение: Государственные тарифные ставки и оклады могут употребляться предприятием как ориентиры для определения размеров заработной платы в зависимости от профессии, квалификации, сложности условий труда. Тарифная система оплаты труда, дифференцируя заработную плату работников по разрядам, не устанавливает и не определяет порядок ее начисления. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Взаимосвязь размеров заработной платы и показателей, характеризующих количество и качество труда, а также порядок определения величины заработной платы каждого работника устанавливаются с помощью форм и систем оплаты труда представлена на рисунке. Рисунок 1 – формы и системы оплаты труда В зависимости от того, что является основой начисления заработной платы - отработанное время или выполненная работа (изготовленная продукция) - различают две формы оплаты труда, повременную и сдельную. Предусмотрены следующие формы оплаты труда: сдельная и повременная [3, с. 24]. Сдельная форма предусматривает оплату труда за фактически выполненную работу. При данной форме размер заработной платы исчисляется исходя из установленных расценок. Сдельную расценку за каждую единицу произведенной продукции, надлежащего качества, устанавливают исходя из тарифной ставки, которая соответствует разряду работ, нормам выработки, нормам времени на данную работу [4, с. 10]. Различают несколько систем сдельной формы оплаты труда. Простая сдельная система оплаты труда предполагает расчет заработной платы как произведение сдельной расценки на количество выпущенной продукции (выполненных работ или оказанных услуг). Отличительной особенностью данной системы является то, что она не предполагает какого-либо премирования за достижение определенных показателей. Сдельно-премиальная система предполагает начисление и выплату премии сверх заработной платы, рассчитанной по прямым сдельным расценкам, за выполнение и перевыполнение установленных норм по премированию. Сущность сдельно-прогрессивной формы оплаты труда заключается в том, что оплата произведенной продукции в пределах установленных норм осуществляется по прямым сдельным расценкам, а оплата изделий, произведенных сверх установленных норм, осуществляется по повышенным расценкам согласно установленной шкале [6, с. 9]. Косвенная сдельная форма оплаты устанавливается для вспомогательных рабочих, обслуживающих основное производство. Повременной называют такую форму оплаты труда, которая определяется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное им рабочее время. Тарифная система оплаты труда включает в себя: тарифные ставки (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты. Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. Таким образом, стоит отметить преимущество повременно-премиальной системы, поскольку, по сравнению с повременной системой, размер заработной платы напрямую зависит от качества выполняемой работы. То есть данная система стимулирует работника к максимально полному и качественному исполнению должностных обязанностей [3, с...Посмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
28 декабря 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
OxanaK
5
скачать
Классифицируйте и охарактеризуйте формы и системы оплаты труда применяемые на российских предприятиях.docx
2016-12-31 03:13
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Один из лучших авторов на этом сайте. Теперь всегда буду заказывать у него работы. Работа выполнена в срок, грамотно, согласно требованиям. Огромное спасибо автору! Рекомендую всем!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
курсовая работа по общественном питанию
Курсовая работа
Экономика предприятия
Стоимость:
700 ₽
на выбор из методички
Курсовая работа
Экономика предприятия
Стоимость:
700 ₽
Определить требуемый размер оборотных средств предприятия
Решение задач
Экономика предприятия
Стоимость:
150 ₽
Определение точки безубыточности производства товаров на предприятии
Решение задач
Экономика предприятия
Стоимость:
150 ₽
16. Организация производства на предприятии с позиций экономики организации
Курсовая работа
Экономика предприятия
Стоимость:
700 ₽
Организационно-правовые формы управления предприятием
Доклад
Экономика предприятия
Стоимость:
300 ₽
Производительность труда на предприятии и факторы ее роста.
Курсовая работа
Экономика предприятия
Стоимость:
700 ₽
Издержки торговли: оценка и пути оптимизации ГК Красный яр
Курсовая работа
Экономика предприятия
Стоимость:
700 ₽
Решение задач по Экономике предприятия
Решение задач
Экономика предприятия
Стоимость:
150 ₽
Экономика отрасли жд транспорта
Контрольная работа
Экономика предприятия
Стоимость:
300 ₽
Экономика предприятий 5 заданий
Контрольная работа
Экономика предприятия
Стоимость:
300 ₽
Оцінка фінансово – економічних показників діяльності.
Контрольная работа
Экономика предприятия
Стоимость:
300 ₽
Создать презентацию в MS PowerPoint: Системное исследование «Открытие нового предприятия»
Контрольная работа
Экономика предприятия
Стоимость:
300 ₽
Методы принятия управленческих решений вар 5
Контрольная работа
Экономика предприятия
Стоимость:
300 ₽
Дать оценку эффективности производственно-хозяйственной деятельности предприяти
Контрольная работа
Экономика предприятия
Стоимость:
300 ₽
контрольная работа
Контрольная работа
Экономика предприятия
Стоимость:
300 ₽
Контрольная работа по экономике предприятия (колледж)
Контрольная работа
Экономика предприятия
Стоимость:
300 ₽
Нужно доработать курсовую по теории организации
Контрольная работа
Экономика предприятия
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Банкротство юридических лиц
Должником признается юридическое лицо, не способное удовлетворить претензии кредитора по выплате денежных обязательств и (или) не исполняющее обязательство по обязательным выплатам на протяжении сроков, установленных Законом № 127-ФЗ.
Закон №127-ФЗ распространяет сове действие на любое юридическое лицо, помимо учреждений и казенных предприятий, а также политических партий и религиозных организаций....
подробнее
Сбытовая коммерческая деятельность
Такой этап, как сбыт выпускаемой продукции, является важнейшим аспектом деятельности фирмы. Так, объем сбыта выявляет главные финансовые показатели фирмы, такие как прибыль, доходы, рентабельность.
Поэтому так важно организовать сбытовую деятельность в коммерческой фирме. Также от успешности сбыта зависит и наличие материально-технического обеспечения, деятельность производства. Так как именно сбыт...
подробнее
Амортизация и износ производственных фондов
В процессе своего функционирования производственные фонды претерпевают износ физического и морального характера.
Физический износ может быть двух видов:
Также принято различать полный и частичный износ производственных фондов. Полный износ характеризуется тем, что действующие средства ликвидируются и происходит их замена на новые, частичный износ проявляется в их восстановлении путем ремонта.
Моральн...
подробнее
Оценка производственных фондов
Оценка производственных фондов любой компании может оказать прямое воздействие на её финансовые показатели и уровень рыночной устойчивости. По этой причине оценка должна проводиться правильно, сведения должны быть достоверными, что повышает шансы на принятие верных решений в ходе стратегического планирования.
Оценка основных фондов проводится по отношению только к тем фондам, которые имеют срок слу...
подробнее
Банкротство юридических лиц
Должником признается юридическое лицо, не способное удовлетворить претензии кредитора по выплате денежных обязательств и (или) не исполняющее обязательство по обязательным выплатам на протяжении сроков, установленных Законом № 127-ФЗ.
Закон №127-ФЗ распространяет сове действие на любое юридическое лицо, помимо учреждений и казенных предприятий, а также политических партий и религиозных организаций....
подробнее
Сбытовая коммерческая деятельность
Такой этап, как сбыт выпускаемой продукции, является важнейшим аспектом деятельности фирмы. Так, объем сбыта выявляет главные финансовые показатели фирмы, такие как прибыль, доходы, рентабельность.
Поэтому так важно организовать сбытовую деятельность в коммерческой фирме. Также от успешности сбыта зависит и наличие материально-технического обеспечения, деятельность производства. Так как именно сбыт...
подробнее
Амортизация и износ производственных фондов
В процессе своего функционирования производственные фонды претерпевают износ физического и морального характера.
Физический износ может быть двух видов:
Также принято различать полный и частичный износ производственных фондов. Полный износ характеризуется тем, что действующие средства ликвидируются и происходит их замена на новые, частичный износ проявляется в их восстановлении путем ремонта.
Моральн...
подробнее
Оценка производственных фондов
Оценка производственных фондов любой компании может оказать прямое воздействие на её финансовые показатели и уровень рыночной устойчивости. По этой причине оценка должна проводиться правильно, сведения должны быть достоверными, что повышает шансы на принятие верных решений в ходе стратегического планирования.
Оценка основных фондов проводится по отношению только к тем фондам, которые имеют срок слу...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы