Создан заказ №1613573
27 декабря 2016
ОПЛАТА ТРУДА КАК ФАКТОР МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА АПТЕКИ.
Как заказчик описал требования к работе:
ПРЕДМЕТ: УПРАВЛЕНИЕ ЭКОНОМИКИ ФАРМАЦИИ. ДОЛЖНА БЫТЬ ПРЕДСТАВЛЕНА ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ, В ВИДЕ ЭКСПЕРИМЕНТА.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. В современных условиях особое значение приобретает личное отношение человека к труду, которое может быть откорректировано системой мотивации, существующей в каждой организации. Поэтому, в современных условиях, вырос интерес к такой сфере менеджмента, как мотивация труда, составляющей значительную часть концепции управленческой науки. Знание мотивационных установок работника, умение их формировать и направлять в соответствии с личными целями и задачами организации является важнейшим вопросом в современном бизнесе.
Понимание внутренних механизмов мотивации трудовой деятельности человека является необходимым условием построения эффективной кадровой политики организации, главной составной частью которой является система мотивации работников организации. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Вопрос управления трудовой мотивацией имеет большой удельный вес в процессе управления успешным развитием организации и его решение достаточно проблемно для большинства организаций. В связи с этим, существует потребность в исследованиях в области системы мотивации труда.
Работники могут активно способствовать росту эффективной деятельности организации, а могут безразлично относиться к результатам деятельности, противодействовать нововведениям, нарушающим привычный для них ритм работы. Только заинтересованный в своей работе человек и удовлетворенный ею может по - настоящему эффективно работать и приносить пользу организации и обществу. В этом главная задача продуманной системы мотивации труда. Поэтому, тема дипломной работы: «Оплата труда как фактор мотивации персонала аптеки» является актуальной.
Проблемы мотивации персонала довольно широко рассматривается в научной и публицистической литературе. Разработкой теорий мотивации и управления эффективностью занимались такие отечественные и зарубежные ученые, как Дж. Адамс, К. Альдерфер, Р. Акофф, Г. Беккер, С. Бир, Н. Волгин, В. Врум, Ф. Герцберг, К. Э. Локк, Д. Мак-Клелланд, Г. Х. Попов, Х. Рамперсад, П. Сенге, Ф. Тейлор, Г. Эмерсон и другие. Вопросами подбора персонала, организации работы руководителей аптечных организаций (АО), повышением эффективности работы фармацевтического персонала аптек занимались многие отечественные исследователи: В.Л. Базарный, Г.Т Глембоцкая, И.Г. Комиссинская, Ю.А. Музыра, И.М. Раздорская, Е.Е. Чупандина, Е.Ф. Шарахова, Е.С. Лузянина, Т.Н. Бочарова, Т.В. Пак, Р.Б. Сафаров, К.В. Пузанкова и другие.
Цель настоящей дипломной работы – исследовать мотивацию персонала в аптеке.
Для достижения поставленной цели требуется решить следующие задачи:
рассмотреть теоретические аспекты мотивации персонала;
проанализировать мотивационную среду для персонала розничных подразделений аптечных сетей;
предложить меры по повышению мотивации персонала розничных подразделений аптечных сетей.
Объект исследования – розничные подразделения аптечных сетей.
Предмет исследования: мотивация труда в аптеках.
Методическую основу работы составили труды отечественных и зарубежных специалистов в области управления персоналом, таких как: Магура М.И., Кокорев В.П., Волгин А.П., Травин В.В., Мескон М. Х., Д. Мак-Клелланд и другие.
В ходе исследования применялись следующие методы: анализ научной (социально-экономической, психологической, управленческой) литературы по проблеме мотивации трудового поведения, методы финансового, экономического анализа, наблюдение за трудовым поведением персонала аптек, а также анкетирование и опрос работников организаций.
Дипломная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка используемой литературы и приложенийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
3 января 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
ОПЛАТА ТРУДА КАК ФАКТОР МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА АПТЕКИ..docx
2017-01-06 11:31
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Ирина огромная молодец! Все в срок и с вниманием. Всегда на связи. Спасибо большое!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
