Создан заказ №1614222
27 декабря 2016
Анализ и совершенствование системы управления персоналом на предприятии
Как заказчик описал требования к работе:
Доработка диплома. Нужно добавить проблемы по мотивации и другим пунктам (см. задание на практическую часть) и их решение(совершенствование системы управления персоналом) в готовую дипломную работу. То что есть в файле Отчет. Вступление и заключение тоже нужно будет доработать.. А так же речь и през
ентация. Форматирование немного и приложения из пдф формата внести в вор
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. Современные экономические условия отличаются своей нестабильностью и кризисными явлениями, которые негативно отражаются на хозяйствование большинства предприятий. Постоянно меняющие внешние факторы так же затрудняют эффективною деятельность предприятий в настоящее время. Для поддержание эффективной деятельности и конкурентоспособности предприятия акцент делается на трудовых ресурсах. (работа была выполнена специалистами author24.ru)
Таким образом, система управления трудовыми ресурсами в настоящее время играет ключевую роль в поддержание эффективности деятельности предприятия.
Это обусловлено тем, что не зависимо от размеров предприятия и организационно - правовой формы, трудовые ресурсы представляют собой основной ресурс предприятия, который взаимодействованны со всеми видами ресурсами.
Актуальность совершенствования системы управления персоналом возникает во многих организациях и обусловлена развитием инфраструктуры рынка, изменением характера выполняемых работ и содержанием труда.
Особую важность и практическую значимость имеет эффективное управление персоналом. До недавнего времени это понятие практически отсутствовало в управленческой практике, хотя в каждой организации существовала подсистема управления персоналом (отдел кадров), в обязанности, которой входили прием и увольнение работников, обучение и переподготовка кадров и т.д. Но отделы кадров, как правило, имели низкий организационный статус, являлись слабыми в профессиональном отношении. Они были структурно разобщены с другими подразделениями, которые выполняли функции управления кадрами (отдел труда и заработной платы, юридический отдел и др.).
Несмотря на то, что идеи управления персоналом в настоящее время достаточно известны и популярны, в деятельности организации пока существует значительный разрыв между теорией и реально используемыми подходами.
Степень разработанности проблемы. Анализ теоретических работ отечественных исследователей в области управления персоналом показал, что наиболее значимых результатов добились такие ученые как А. Л. Гапоненко, А. П. Егоршин, И. В. Мишуров, В. В. Травин, А. Я. Кибанова и др.
Цель работы - на основе теоретических исследований проблемы, анализа ее состояния выработать предложения по усовершенствованию существующей системы управления персоналом предприятия.
- рассмотреть сущность управления персоналом и его роль в системе управления организацией;
- охарактеризовать современные методы управления персоналом, их особенности;
- провести анализ финансового состояния организации;
- провести анализ кадрового потенциала организации;
- провести анализ внешнего окружения и внутренней среды организации;
- проанализировать систему управления персоналом организации;
- разработать мероприятия по совершенствованию системы управления персоналом в ООО «Интернет-агентство Р52.РУ»;
- дать оценку эффективности предложенных мероприятий.
Объектом исследования является ООО «Интернет-агентство Р52.РУ».
Предметом исследования выступает система управления персоналом в ООО «Интернет-агентство Р52.РУ».
Теоретическая значимость проведенного исследования характеризуется необходимостью изучения системы управления персоналом, для возможности выявления ее слабых и сильных сторон.
Практическая значимость проведенного исследования заключается в возможности применения в реальной практике организаций полученных результатов исследования.
Методологическую основу исследования составили такие методы, как анализ, синтез, сравнение, обобщение, метод сбора и накопления данных.
Структура работы состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и приложенийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
3 января 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Анализ и совершенствование системы управления персоналом на предприятии.docx
2017-01-06 18:35
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Суперский автор! Работа сделана раньше срока, оперативно отвечает на все пожелания, Не возникло ни одного вопроса. Работа хорошая.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
