Создан заказ №1615375
28 декабря 2016
Актуальность данной работы заключается в том, что работа предприятия в рыночных условиях требует постоянного развития, совершенствования всей системы управления, в том числе и системы управления персоналом.
Как заказчик описал требования к работе:
Работа почти готова. Нужно только сделать - Расчет эффективности предлагаемых мероприятий в третьей главе. И повысить оригинальность текста.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В обществе всегда возникали и проявлялись различного рода конфликты между людьми: от межличностных и семейных до социально-классовых и межгосударственных. Главные из них уходили своими корнями в условия жизни людей, в способ распределения благ и власти, в сферу удовлетворения потребностей и интересов. Конфликты представлялись настолько очевидными, что долгое время не привлекали к себе внимания со стороны обществоведов. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Конфликты, особенно массовые, были объектом практической морали, в основе которой лежит борьба добра и зла, и права, преследующего противозаконные поступки граждан.
Актуальность данной работы заключается в том, что работа предприятия в рыночных условиях требует постоянного развития, совершенствования всей системы управления, в том числе и системы управления персоналом. Персонал предприятия представляет из себя сообщество людей, в котором происходят конфликты различного уровня. Конфликты в производственных коллективах серьезно могут мешать производственному процессу. Найти эффективные пути их разрешения - очень важная производственная задача управления.
Цель работы - предложить эффективные мероприятия, направленные на улучшение производственного климата предприятия через выработку методов управления конфликтами, возникающими в процессе производственной деятельности Учреждении «Центр Культуры».
В соответствии с поставленной целью, в работе решаются следующие задачи:
определить понятие конфликта, структуру и типы конфликтов в организациях;
рассмотреть основные этапы процесса конфликта;
рассмотреть современные методы управления конфликтами;
рассмотреть общую характеристику учреждения;
проанализировать маркетинговую среду учреждения;
провести экспериментальный анализ по выявлению конфликтных ситуаций в Учреждении «Центр Культуры»;
разработать рекомендации и предложения по совершенствованию принятых в Учреждении «Центр Культуры» методов разрешения производственных конфликтов;
рассчитать социально-экономический эффект от разработанных мероприятий.
Объект исследования - управление конфликтами в Учреждении «Центр Культуры».
Предмет исследования - система управления персоналом.
В качестве теоретической и методологической основы работы была использована учебная и учебно-методическая литература российских, зарубежных авторов: Козлова С.А., Кибякова А.Я., Гришиной Н.В., Хоффман К.В., Шеметова П.М., Почебута Л. Г., Чикера В. А.
Практическая значимость настоящего исследования заключается в том, что предложенные в работе мероприятия по снижению конфликтности в коллективе Учреждении «Центр Культуры» можно использовать для внедрения в реальной деятельности предприятия.
Методами исследования являются: анализ литературы по проблеме исследования, анкетирование, беседа, интервьюирование.
Структура исследования. Данная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка используемых источников и литературы, и приложений.
В первой главе рассматривается сущность организационного конфликта, виды, этапы и современные методы управления конфликтами.
Во второй главе рассматривается общая характеристика учреждения, маркетинговые исследования и экспериментальный анализ по выявлению конфликтных ситуаций в учреждении.
В третьей главе предоставлены предложения и рекомендации по устранению конфликтов и рассчитан социально-экономический эффект от разработанных мероприятий.
1 Теоретические основы управления конфликтами в современных организацияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
4 января 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность данной работы заключается в том, что работа предприятия в рыночных условиях требует постоянного развития, совершенствования всей системы управления, в том числе и системы управления персоналом..docx
2018-02-16 22:14
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор мой спаситель,исправил дипломную работу по всем требованиям!Огромное спасибо!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
