Создан заказ №1616877
29 декабря 2016
Задача Генеральный директор ЗАО «Сурин и сын» выступая на профсоюзной конференции предприятия
Как заказчик описал требования к работе:
Оформить все графики в контрольной; 2. начертить схемы в соответствие со стандартами (можно в графическом редакторе на пк). Работу нужно сдавать в пятницу, поэтому 2 дня на выполнение максимум. Подробное задание прикрелено.
Фрагмент выполненной работы:
Задача.
Генеральный директор ЗАО «Сурин и сын», выступая на профсоюзной конференции предприятия, пообещал повысить тарифные ставки, однако в коллективный договор по различным причинам соответствующее положение включено не было. Спустя некоторое время директор издал приказ о повышении ставок, но через четыре месяца был издан приказ о снижении тарифных ставок до прежней величины.
Председателю выборного органа первичной профсоюзной организации предприятия генеральный директор объяснил, что, во-первых, объемы продаж выпускаемой продукции резко упали из-за отмены ранее установленных налоговых льгот, во-вторых, тарифные ставки будут повышены, как только дела на предприятии наладятся, в-третьих, поскольку повышение тарифных ставок произведено по доброй воле работодателя, в создавшейся ситуации тот вправе отменить свое решение. (работа была выполнена специалистами author24.ru)
На заседании профкома было решено обратиться в федеральную инспекцию труда с жалобой на генерального директора.
Правомерны ли требования профкома? Ответ обоснуйте
Решение:
Согласно статьи 129 Трудового кодекса РФ под тарифной ставкой понимается фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Исходя из требований статьи 135 Трудового кодекса РФ размеры тарифных ставок входят в систему оплаты труда и устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При этом, согласно статьи 57 Трудового кодекса РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор.
Таким образом, размеры тарифных ставок могут быть установлены как коллективными договорами, соглашениями, так и локальными нормативными актами, но в обязательном порядке указываются в трудовом договоре.
На основании изложенного, повышение тарифных ставок может быть осуществлено путем принятия локального нормативного акта (приказа организации) или внесения изменений в коллективный договор.
В силу статьи 372 Трудового кодекса РФ учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов предусмотрен только в случаях, установленных Трудовым кодексом РФ...Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
30 декабря 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Задача
Генеральный директор ЗАО «Сурин и сын» выступая на профсоюзной конференции предприятия.docx
2017-01-02 02:09
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор выполнил работу за один вечер. Светлана действительно разбирается в юриспруденции.
Уникальность текста высокая.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
