Создан заказ №1618859
30 декабря 2016
Рекрутинг в системе управления человеческими ресурсами.Стратегические подходы к рекрутингу
Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо написать реферат по управлению персоналом. Обращаюсь к авторам, у которых много работ по этой дисциплина. Прикрепляю пример и оформление доклада. Срок - 3 дня. 12 страниц печатного текста шрифт 14
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Сегодня актуальным вопросом, характерным практически для всех развивающихся российских организаций, является вопрос об источниках набора персонала. Если еще несколько лет назад вопроса кого брать в «свою» фирму, не возникало — туда попадали исключительно родные, друзья и знакомые учредителей, — то теперь становится абсолютно очевидным, что профессионализм сотрудника, умение ориентироваться в меняющихся рыночных отношениях, а в конечном счете работать на процветание бизнеса организации, гораздо более значимо. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Такая переориентация российских предпринимателей предопределяет и запросы на формирование кадрового состава в фирмах.
К рекрутеру сегодня обращаются как к консультанту-эксперту по рынку труда, по оценке реальных кандидатов—претендентов на вакантные позиции по уровню их заработной платы, их способностям, возможностям, перспективам. Бывший инспектор отдела кадров, ранее оформлявший приказы, больничные листы, отпуска со трудников, становится менеджером по персоналу (с принципиально иными функциями) с правом решающего голоса в перечисленных выше существенных вопросах, предопределяющих кадровую политику фирмы. Директор по персоналу (бывший начальник отдела кадров, но сформированный в новых рыночных условиях и освоивший основы иного менеджмента) зачастую уже входит в совет директоров, работая на вопросы стратегии, миссии, идеологии организации.
Сегодняшние компании, работающие в условиях формирующейся рыночной экономики, великолепно понимают, что, обращаясь к профессиональным кадровым агентствам, они существенно экономят собственные ресурсы (прежде всего время) и выигрывают в качестве (первичный квалифицированный подбор и оценка производятся консультантом-рекрутером), особенно когда поиск нужного специалиста собственными силами затягиваетсяПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
31 декабря 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Рекрутинг в системе управления человеческими ресурсами.Стратегические подходы к рекрутингу.docx
2017-01-03 02:49
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.3
Положительно
Выражаю огромную благодарность автору, Vera1611!!!Соблюдены все требования, работа интересная и выполнена ранне указанного срока.Было приятно с Вами сотрудничать.СПАСИБО!!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
