Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 200 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Фирма «Три А» производит бытовую мебель На фирме работает приблизительно 400 сотрудников
Создан заказ №1619018
30 декабря 2016

Фирма «Три А» производит бытовую мебель На фирме работает приблизительно 400 сотрудников

Как заказчик описал требования к работе:
Фирма «Три А» производит бытовую мебель. На фирме работает приблизительно 400 сотрудников. Преимуществом предприятия является очень высокое качество продукции. Руководством фирмы занимаются ее владельцы, 3 брата: Азамат, Аман, Азат. Они решили постоянно расширять ассортимент перечня производимых и зделий, чтобы достичь постоянного роста своей фирмы. Два года тому назад им предложили выкупить швейную фабрику, которая находится в полнейшем развале. Они начали производство швейных изделий, создан цех. В то время, когда оборот по бытовой мебели составляет около 17 млн. руб. в год, в новом швейном подразделении он достигает только 800 тыс.руб. Это намного меньше, чем поставленная цель в 3 млрд. руб. Анализ, проведенный консультационной фирмой, привел к следующим результатам: Предприятие организовано функционально, т.е. у них имеется отдел производства, отдел снабжения, отдел сбыта, финансовый отдел. В функциональных органах производство бытовой мебели традиционно имел предпочтение. Задание по этому сектору сотрудникам были знакомы, поэтому задания по новому швейному цеху рассматривались второстепенными. Конкуренция на рынке по швейным изделиям особенно развита, и поэтому внедрение новых продуктов нельзя было проводить стандартными приемами. Такой подход заведомо был неуспешным. Существующая линейная организационная структура привела к тому, что сотрудники занимаются только в своей традиционной области. Именно здесь – так считает консультационная фирма – от руководства требуется новый подход. Кадровый анализ сотрудников показал низкий профессиональный уровень. Вопросы: 1.Предложите организационную структуру фирмы. 2.Определите цель и миссию компани
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Фирма «Три А» производит бытовую мебель. На фирме работает приблизительно 400 сотрудников. Преимуществом предприятия является очень высокое качество продукции. Руководством фирмы занимаются ее владельцы, 3 брата: Азамат, Аман, Азат. Они решили постоянно расширять ассортимент перечня производимых изделий, чтобы достичь постоянного роста своей фирмы. Два года тому назад им предложили выкупить швейную фабрику, которая находится в полнейшем развале. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Они начали производство швейных изделий, создан цех. В то время, когда оборот по бытовой мебели составляет около 17 млн. руб. в год, в новом швейном подразделении он достигает только 800 тыс.руб. Это намного меньше, чем поставленная цель в 3 млрд. руб. Анализ, проведенный консультационной фирмой, привел к следующим результатам: Предприятие организовано функционально, т.е. у них имеется отдел производства, отдел снабжения, отдел сбыта, финансовый отдел. В функциональных органах производство бытовой мебели традиционно имел предпочтение. Задание по этому сектору сотрудникам были знакомы, поэтому задания по новому швейному цеху рассматривались второстепенными. Конкуренция на рынке по швейным изделиям особенно развита, и поэтому внедрение новых продуктов нельзя было проводить стандартными приемами. Такой подход заведомо был неуспешным. Существующая линейная организационная структура привела к тому, что сотрудники занимаются только в своей традиционной области. Именно здесь, так считает консультационная фирма, от руководства требуется новый подход. Кадровый анализ сотрудников показал низкий профессиональный уровень. Вопросы: 1.Предложите организационную структуру фирмы. 2.Определите цель и миссию компании. Решение: На мой взгляд в данных условиях для достижения целей компании в лучшей степени подойдет внедрение матричной структуры. Матричная структура представляет собой комбинацию двух видов разделения: создается путем совмещения линейной и программно-целевой структур. При функционировании программно-целевой структуры управляющее воздействие направлено на выполнение определенной целевой задачи, в решении которой участвуют все звенья организации. Вся совокупность работ по реализации заданной конечной цели рассматривается не с позиций достижения цели, предусмотренной программой. Основное внимание при этом концентрируется не столько на совершенствовании отдельных подразделений, сколько на интеграции всех видов деятельности, создании условий, благоприятствующих эффективному выполнению целевой программы...Посмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
20 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
31 декабря 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
ЕкатеринаГеннадьевна
5
скачать
Фирма «Три А» производит бытовую мебель На фирме работает приблизительно 400 сотрудников.jpg
2017-12-02 19:11
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
AlexeyStud отличный автор, работа выполнена на отлично и раньше срока. Рекомендую всем, не пожалеете. Замечательное соотношение цены и качества.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Медиапланирование
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Организация и изменения
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Законы и принципы управления таможенными органами
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Принятие управленческих решений
Решение задач
Менеджмент
Стоимость:
150 ₽
разное
Решение задач
Менеджмент
Стоимость:
150 ₽
задача
Решение задач
Менеджмент
Стоимость:
150 ₽
Методы оптимизации
Решение задач
Менеджмент
Стоимость:
150 ₽
Управление проектами, задачи
Решение задач
Менеджмент
Стоимость:
150 ₽
Внедрение мороженного в производство
Решение задач
Менеджмент
Стоимость:
150 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Управление конфликтами
Так как обеспечение функционирования организации – сложный процесс, где участвуют много людей с разными интересами, возникновение конфликтов становится неизбежным.
Сторонами конфликта в организации могут быть как отдельные люди, так и группы людей.
Конфликт выражает столкновение интересов из-за соперничества, противоборство из-за разных точек зрения.
Часто конфликт помогает увидеть разные точки зр...
подробнее
Интегральная оценка риска
Интегральный показатель риска рассчитывается на основе данных бухгалтерской отчетности. Деятельность любой предпринимательской структуры подвержена, как правило, нескольким основным видам риска:
Эти риски и определяют динамику и уровень предпринимательского риска. Методика расчета содержит ряд показателей, для каждого из которого установлено пороговое значение для высокого, среднего и низкого уровн...
подробнее
Иерархия принципов организации
Современные системы принципов управления компанией сложились только к концу двадцатого столетия. В России употребляется система принципов, которая была предложена Беляевым и Коротковым. Ученые разделили все принципы на три группы:
Такая иерархия принципов управления компанией достаточно условна, но позволяет провести упорядочивание.
К общим принципам относятся:
Принцип развития заключается в необрат...
подробнее
Теории мотивации в менеджменте
Сегодня в основе мотивационного управления современных организаций лежат различные теории мотивации. За все время изучения вопросов мотивации в менеджменте учеными и практиками было разработано множество различных подходов к определению основных факторов, мотивирующих человека к высоко эффективному труду. К числу устаревших систем мотивации принято относить «метод кнута и пряника», имевший особую ...
подробнее
Управление конфликтами
Так как обеспечение функционирования организации – сложный процесс, где участвуют много людей с разными интересами, возникновение конфликтов становится неизбежным.
Сторонами конфликта в организации могут быть как отдельные люди, так и группы людей.
Конфликт выражает столкновение интересов из-за соперничества, противоборство из-за разных точек зрения.
Часто конфликт помогает увидеть разные точки зр...
подробнее
Интегральная оценка риска
Интегральный показатель риска рассчитывается на основе данных бухгалтерской отчетности. Деятельность любой предпринимательской структуры подвержена, как правило, нескольким основным видам риска:
Эти риски и определяют динамику и уровень предпринимательского риска. Методика расчета содержит ряд показателей, для каждого из которого установлено пороговое значение для высокого, среднего и низкого уровн...
подробнее
Иерархия принципов организации
Современные системы принципов управления компанией сложились только к концу двадцатого столетия. В России употребляется система принципов, которая была предложена Беляевым и Коротковым. Ученые разделили все принципы на три группы:
Такая иерархия принципов управления компанией достаточно условна, но позволяет провести упорядочивание.
К общим принципам относятся:
Принцип развития заключается в необрат...
подробнее
Теории мотивации в менеджменте
Сегодня в основе мотивационного управления современных организаций лежат различные теории мотивации. За все время изучения вопросов мотивации в менеджменте учеными и практиками было разработано множество различных подходов к определению основных факторов, мотивирующих человека к высоко эффективному труду. К числу устаревших систем мотивации принято относить «метод кнута и пряника», имевший особую ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы