Создан заказ №1619375
30 декабря 2016
Через год после официального расторжения брака женщина помирилась со своим бывшим супругом и они опять стали проживать совместно как супруги и вести совместное хозяйство
Как заказчик описал требования к работе:
Задание: решить контрольную по праву и юриспруденции, срок 2 дня, очень нужно! Расписывайте, пожалуйста, подробное решение для каждой задачи.
Фрагмент выполненной работы:
Через год после официального расторжения брака женщина помирилась со своим бывшим супругом и они опять стали проживать совместно как супруги и вести совместное хозяйство, однако, не регистрируя свои супружеские отношения заново в органах ЗАГСа.
При поступлении на государственную гражданскую службу по морально-этическим соображениям эта женщина скрыла данный юридический факт своей биографии. В графе «семейное положение» личного листа по учету кадров указала «замужем», а в графе «состав семьи» указала своего, по сути, бывшего мужа, имевшего с ней одинаковую фамилию, и их двоих совместных детей, один из которых родился уже после официального расторжения брака.
Может ли данное обстоятельство впоследствии послужить основанием для расторжения служебного контракта и увольнения с государственной гражданской службы по инициативе представителя нанимателя?
Изменится ли ответ, если через месяц после заключения служебного контракта, но до истечения испытательного срока, фактический брак будет повторно официально зарегистрирован?
Решение:
При поступлении на государственную гражданскую службу РФ каждый человек в соответствии с требованиями ст. (работа была выполнена специалистами author24.ru) 26 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее - Закон № 79-ФЗ) представляет в кадровую службу государственного органа собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждена Распоряжением Правительства РФ от 26.05.2005 № 667-р.
В пункте 13 анкеты «Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а также муж (жена), в том числе бывшие» необходимо указать. Данные следующего характера :
При изменении фамилии, имени, отчества необходимо записать как настоящие, так и если имеются бывшие супруг или супруга, информация о них также отражается в анкете.
В случае отсутствия сведений о супругах делается запись: «Сведений о бывшем муже (жене) не имею. Связи с ним (ней) не поддерживаю».
Исходя из представленной ситуации следует, что «женщина скрыла данный юридический факт своей биографии» - «стали проживать совместно как супруги и вести совместное хозяйство, однако, не регистрируя свои супружеские отношения заново в органах ЗАГСа».
В соответствии с пп. 16 п. 1 ст. 44 Закона № 79-ФЗ кадровые работники проводят проверку достоверности представляемых гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении на гражданскую службу. Выявление недостоверности представленной работником информации (например, наличие судимости или подложного диплома об образовании) может послужить основанием для расторжения служебного контракта по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за представление подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора).
Необходимо обратит внимание на то, что процедура увольнения по данному основанию очень сложная, а значит, доказательственная база должна быть очень основательной.
Применение на практике рассматриваемого основания увольнения работника достаточно сложно и вызывает немало вопросов. Так, в отношении случаев применения этого основания увольнения сложились две позиции.
Позиция 1. Расторжение трудового договора по данному основанию допускается лишь в том случае, если представленные работником работодателю подложные документы послужили основанием для заключения с ним трудового договора. Иначе говоря, если бы работник не представил эти документы, ему было бы отказано в заключении трудового договора, поскольку такой документ был необходим.
Позиция 2. Прекращение трудового договора с работником возможно в случае выявления подлога документов, даже если их представление не было обязательным при заключении трудового договора и они никак не влияли на решение работодателя о приеме на работу именно этого кандидата.
Если сами подложные документы не определяют деловые качества работника, не являются основанием для заключения трудового договора, то они не могут служить и основанием для его прекращения Первая позиция представляется нам более правильной, так как она в полной мере соответствует положениям ст. 64 ТК РФ, запрещающей прямое или косвенное ограничение прав при заключении трудового договора по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника. Например, если при приеме на работу, требующую специального образования, работник представил подложный документ, подтверждающий наличие такого образования, то при обнаружении этого обстоятельства работник может быть уволен по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Если же работник неверно указал место жительства или скрыл наличие малолетних детей, представил ложный документ об образовании, наличие которого не требуется для выполнения работы по трудовому договору, то увольнение по указанному основанию будет незаконным.
Однако в судебной практике есть примеры, когда суды признают законным и обоснованным увольнение и в том случае, если при заключении трудового договора работником был предъявлен подложный документ, не требующийся для поступления на работу.
Действующее законодательство не относит установление факта подлога документов или сообщения заведомо ложных сведений к компетенции работодателя. Так, работодатель не может установить подлинность диплома кандидата на работу или проверить данные, указанные в справке об отсутствии судимости. Следовательно, для выявления фактов представления работником подложных документов работодатель должен обращаться с запросами в соответствующие инстанции. При этом в обязательном порядке должны соблюдаться нормы законодательства о защите персональных данных...Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
31 декабря 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Через год после официального расторжения брака женщина помирилась со своим бывшим супругом и они опять стали проживать совместно как супруги и вести совместное хозяйство.docx
2019-09-19 10:49
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Вовремя, качественно. Автор доброжелатедьная, ответственная. Когда нужно будет ещё заказывать работы, буду выбирать ☺️ Очень понравилось работать вместе. Работу выполнили на 20 из 20
Хочешь такую же работу?
300 ₽
