Создан заказ №1619912
30 декабря 2016
Конфликтные ситуации в группе: психологические методы их профилактики и регулирования
Как заказчик описал требования к работе:
общее кол-во листов курсовой+ кейс (во вложении) 10-12.
ВАЖНО!!! Процент оригинальности текста должен составлять не менее 70-75% от общего объема.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Конфликтология - комплексная наука, образовавшаяся на стыке социологии и психологии. Вместе с тем, она имеет отношение и к самостоятельному предмету исследования. Тем не менее самостоятельность ее относительна, так как она постоянно пользуется методами и приемами других наук, когда это необходимо. Многие другие отрасли науки — история, культурология, экономические науки, правоведение, педагогика, политология, военная наука — дают ей фактический материал и служат полем приложения ее концепций. (работа была выполнена специалистами author24.ru) В частности, философия дает ей понимание феномена конфликта как разновидности противоречия, своеобразного столкновения противоположностей. Сейчас активно прорабатывается возможность реализации конфликтологии на базе математики - касается это моделирования военной стратегии как в игровых, так и в реальных ситуациях. Если говорить о современных проблемах развития конфликтологии, то обращает на себя факт рассмотрения конфликтов. Сюда относятся такие проблемы как:
1. Классификация современных конфликтов
2. Протекание и эволюция конфликтов3. информация о конфликте
4. Функции конфликтов в современной реальности
5. Предупреждение и завершение конфликта
В данной работе мы не будем рассматривать весь комплекс конфликтов. Остановимся только на характеристике групповых конфликтов. В соответствии с поставленной целью необходимо решить ряд задач:
Рассмотреть сущность группового конфликтаВыделить психологические методы их профилактики и возможности регулированияОбъектом работы становится групповой конфликт. Предмет работы – возможности регулироания группового конфликта. Структура работы: Работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка литературы.
ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ ГРУППОВОГО КОНФЛИКТА В СОВРЕМЕННОЙ КОНФЛИКТОЛОГИИ
Понятие групповых конфликтов
Групповые конфликты - конфликты, которые происходят между группами людей или между группой и личностью. Как правило, конфликт в структуре "личность - группа" отличается по ряду признаков. Во-первых, по структуре - с одной стороны в нем участвует группа, а с другой один человек. Вторая причина - типично статусная - принимаема ли личность в группе, каково к ней отношение. Третья особенность - чувства, которые испытываются со стороны группы к человеку. Это может быть как эйфория у конфликтующего, так и санкции применительно к нему от группы. Причиной конфликта "личность - группа" становится как статус человека в группе, так и отношение к нему в целом.
Огромную опасность представляют конфликты, которые возникают между подгруппами внутри группы. Опасны они тем, что подгруппы могут разделиться на два враждебных лагеря, которые могут расколоть группу.Как правило, причины появления подобных конфликтов могут основываться на:
Несовпадение интересов определенного количества людей
Выделение нового лидераБорьба за перераспределение ресурсов
Снижение привлекательности участия в группе
Дискредитация лидера в глазах определенных участников группПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
2 января 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Конфликтные ситуации в группе: психологические методы их профилактики и регулирования.docx
2021-05-02 07:38
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.1
Положительно
Отличный автор, всегда идет на помощь, отвечает на любые вопросы, если куратор хочет что то по своему то Алекс быстро доделывает под хотелки куратора. Всем рекомендую этого автора!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
