Создан заказ №1620850
31 декабря 2016
Актуальность данной темы обусловлена тем, что рассматривать процессы управления персоналом бюджетной отрасли вне связи с изменением самой системы управления в этой отрасли невозможно.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна дипломная работа по управлению персоналом. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Управление персоналом является одним из самых важных сегментов жизни предприятия, способным значительно повысить эффективность данного предприятия. В современных условиях жесткой конкуренции любое предприятие вынуждено адаптироваться к условиям рынка. Но и рыночные условия постоянно меняются, выдвигая все новые требования к бизнес-процессам предприятия. В связи с этим растет актуальность управления персоналом, развитие которого должно быть непрерывным, для лучшего понимания и владения сегодняшней рыночной экономической ситуацией.
Управление персоналом прочно занимает ведущие позиции в общей системе управления предприятием. (работа была выполнена специалистами Автор 24) В методологическом плане данная сфера обладает специфическим понятийным аппаратом, имеет отличительные показатели и характеристики деятельности, специальные процедуры и способы – эксперимент, аттестация и другие; способы направления и изучения анализа содержания трудовой деятельности, разных категорий работников. Для того чтобы иметь полную информацию о персонале, необходимо ежемесячно вести отчеты по управлению персоналом предприятия.
Актуальность данной темы обусловлена тем, что рассматривать процессы управления персоналом бюджетной отрасли вне связи с изменением самой системы управления в этой отрасли невозможно.
Объектом исследования является Муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования «Детско-юношеская спортивная школа»
Предметом исследования выступает система управления персоналом МБОУ ДПО «ДЮСШ».
Целью выпускной квалификационной работы является разработка предложений по совершенствованию эффективности системы управления персоналом МБОУ ДПО «ДЮСШ»
Для достижения поставленной цели нам необходимо решить следующие задачи:
рассмотреть теоретические основы системы управления персоналом организации;
изучить основные технологии управления персоналом;
определить особенности управления персоналом в торговой отрасли;
исследовать систему управления персоналом МБОУ ДПО «ДЮСШ»;
выявить возможные проблемы в системе управления персоналом МБОУ ДПО «ДЮСШ»;
рассмотреть возможность совершенствования системы управления персоналом в МБОУ ДПО «ДЮСШ»;
В условиях высокой конкуренции особую важность приобретает профессионализм персонала, который наряду с грамотной системой управления человеческими ресурсами становится одним из решающих факторов организации. Поэтому необходимо периодически проводить диагностику общей системы управления, организации циркулирования информационных потоков между структурными единицами и выборочный анализ делового потенциала его работников.
Для решения поставленных задач использованы методы теоретического исследования: анализ и синтез, сравнение, обобщение, аналогия, моделирование, классификация, систематизация.
Эмпирические методы: изучение литературных источников и ресурсов Интернета; наблюдение, опрос, беседа, анкетирование, тестирование.
Информационной базой исследования в дипломном проекте послужили научные труды российских и зарубежных специалистов в области управления персоналом как в организациях, таких как: (С.А.Камионского, А.Я. Кибанова, А. П. Егоршина, Т.Ю. Базарова, С. В. Веснина, Л.В. Карташовой, А.Р. Алавердова, Г.Десслера, Э.Лэнда, О.С. Виханского, А.П. Егоршина, Ю.Г. Одегова, Э.К. Старобинского, C.B.Шекшни и других).
Таким образом, к настоящему времени сложилась ситуация, которая позволяет утверждать, что под воздействием экономических, политических, правовых и социальных преобразований в организации народнохозяйственного комплекса, деятельности предприятий, приобретающей все более коммерческий характер, возникла объективная необходимость не только уточнения деятельной функции персонала, но и придания системе управления персоналом новых свойств и качеств, обеспечивающих эффективную работу предприятий.
Выпускная квалификационная работа по своей структуре состоит из введения, трех глав, взаимосвязанных параграфов, заключения, списка использованной литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
7 января 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность данной темы обусловлена тем, что рассматривать процессы управления персоналом бюджетной отрасли вне связи с изменением самой системы управления в этой отрасли невозможно..docx
2018-05-08 19:03
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Спасибо огромное!!! Заказывала две работы сразу, все сделал, поправки делал так же вовремя, даже еще кое какие дополнения которые не оговаривались ранее, но согласился сделать! Рекомендую! Еще раз спасибо огромное автору!!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
