Создан заказ №1621316
31 декабря 2016
Цель данной работы – рассмотреть аттестацию как средство профессионального развития персонала.
Как заказчик описал требования к работе:
Методические рекомендации по написанию реферата
Цели и задачи реферата. Реферат (от лат. referо — докладываю, сообщаю) представляет собой краткое изложение проблемы практического или теоретического характера с формулировкой определенных выводов по рассматриваемой теме. Избранная слушателем проблема
изучается и анализируется на основе одного или нескольких источников.
Целями написания реферата являются:
• развитие у слушателей навыков поиска актуальных проблем в рамках изучаемого предмета;
• развитие навыков краткого изложения материала с выделением лишь самых существенных моментов, необходимых для раскрытия сути проблемы;
• развитие навыков анализа изученного материала и формулирования собственных выводов по выбранному вопросу в письменной форме, научным, грамотным языком.
Задачами написания реферата являются:
• научить слушателя максимально верно передать мнения авторов, на основе работ которых слушатель пишет свой реферат;
• научить слушателя грамотно излагать свою позицию по анализируемой в реферате проблеме;
• уяснить для себя и изложить причины своего согласия (несогласия) с мнением того или иного автора по данной проблеме.
Основные требования к содержанию реферата. Слушатель должен использовать только те материалы (научные статьи, монографии, пособия), которые имеют прямое отношение к избранной им теме. Не допускаются отстраненные рассуждения, не связанные с анализируемой проблемой. Содержание реферата должно быть конкретным, исследоваться должна только одна проблема (допускается несколько, только если они взаимосвязаны). Слушателю необходимо строго придерживаться логики изложения (начать с определения и анализа понятий, перейти к постановке проблемы, проанализировать пути ее решения и сделать соответствующие выводы). Реферат должен заканчиваться выведением выводов по теме.
По своей структуре реферат состоит из:
1.Титульного листа;
2.Введения, где слушатель формулирует проблему, подлежащую анализу и исследованию;
3.Основного текста, в котором последовательно раскрывается избранная тема. Основной текст реферата предполагает разделение на 2-3 параграфа без выделения глав. При необходимости текст реферата может дополняться иллюстрациями, таблицами, графиками, но ими не следует "перегружать" текст.
4.Заключения, где слушатель формулирует выводы, сделанные на основе основного текста.
5.Списка использованной литературы. В данном списке называются как те источники, на которые ссылается слушатель при подготовке реферата, так и иные, которые были изучены им при подготовке реферата.
Объем реферата составляет 7-10 страниц машинописного текста. Интервал – 1,5, размер шрифта – 14, поля: левое — 3 см, правое — 1,5 см, верхнее и нижнее — 2 см.. Страницы должны быть пронумерованы. Абзацный отступ от начала строки равен 1,25 см.
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Управление персоналом – это область знаний и практической деятельности, которая направлена на обеспечение организации качественным персоналом, способным выполнять трудовые функции, возложенные на него, и оптимальное использование этого персонала. Управление персоналом является неотъемлемой частью качественных систем управления организации. Деятельность по управлению персоналом - целенаправленное воздействие на человеческую составляющую организации, которое должно быть ориентировано на то, чтобы привести в соответствие возможности персонала и цели, стратегии, условия развития организации. (работа была выполнена специалистами author24.ru)
Управление персоналом подразделяется на следующие сферы деятельности: поиск и адаптация персонала, оперативная работа с персоналом (включая обучение и развитие персонала, оперативную оценку персонала, организацию труда, управление деловыми коммуникациями, мотивацией и оплатой труда), стратегическая работа с персоналом.
Профессиональное развитие персонала имеет большое значение для качественного функционирования организации. Для этого существуют разные средства, одним из которых является аттестация.
Объект работы – аттестация.
Цель данной работы – рассмотреть аттестацию как средство профессионального развития персонала.
Для достижения цели необходимо решить следующие задачи:
1. Определить сущность и понятие аттестации.
2. Рассмотреть структуру аттестации и требования к ее проведению.
3. Изучить процедуру проведения аттестации.
Работа состоит из введения, трех частей, заключения, списка используемой литературы.
1. Аттестация: сущность, понятиПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
1 января 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель данной работы – рассмотреть аттестацию как средство профессионального развития персонала..docx
2017-01-04 15:07
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа выполнена в срок, без корректировок, соблюдены все требования. Спасибо автору!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
