Создан заказ №162142
29 марта 2014
Цель данной курсовой работы заключается в изучении организации процесса профессионального развития персонала в организации.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа на эту тему, до 23-25 апреля, в дальнейшем так же нужна магистерская диссертация на эту же тему, объем 30-40 стр.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Профессиональное обучение является неотъемлемой частью культуры множества успешных компаний. Важный фактор здесь заключается в том, что обучение, помимо своей непосредственной ценности, помогает компании решать возникающие перед ней проблемы и в этом процессе изобретать множество альтернативных решений, которые уменьшают вероятность возникновения подобных сложностей в будущем. Можно сказать, что на сегодняшний день профессиональное обучение персонала – это одно из самых важных и надежных конкурентных преимуществ любой компании.
Успех на пути достижения важнейших стратегических целей организации во многом зависит от того, в какой степени персонал осведомлен о стратегических целях и насколько он заинтересован и подготовлен к работе по их достижению. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Необходимость организационных изменений и смены принципов управления в условиях нарастания конкурентной борьбы — все это предполагает рост производительности труда персонала, качества товаров, улучшение обслуживания потребителей, творческое и новаторское отношение к делу.
Эффективная работа компании в условиях постоянно возрастающей конкуренции невозможна без повышения эффективности работы на всех уровнях организации. Главными препятствиями, мешающие достижению более высоких рабочих результатов, являются не только недостаточный уровень профессиональной подготовки персонала, но также и старые подходы к работе, на разных уровнях организации. Эти препятствия можно преодолеть при условии разработки и практической реализации новой политики в сфере профессионального обучения, включающей разнообразные методы обучения и учебные программы для всех категории сотрудников.
Обучение персонала является важнейшим инструментом, с помощью которого руководство получает возможность повышать потенциал человеческих ресурсов и оказывать влияние на формирование организационной культуры.
Организации, готовые инвестировать деньги в обучение своих сотрудников, могут рассчитывать на то, что работники, повысившие уровень своей профессиональной подготовки, смогут легче и быстрее решать более сложные задачи, будут настойчивее искать и чаще находить наилучшие ответы на возникающие вопросы, быстрее справляться с трудностями в работе, у них будет выше уровень приверженности к своей компании, выше готовность работать на компанию с полной отдачей сил.
Актуальность избранной темы исследования обусловлена тем, что в условиях рыночной экономики и сопутствующей ей конкурентной борьбы обучение и развитие персонала является единственным способом сохранить и укрепить позиции организации на рынке. Постоянное повышение требований к качеству продукции и услуг, квалификации персонала, диктуемое конкуренцией, делает обучение персонала неотъемлемым элементом эффективности бизнеса.
Цель данной курсовой работы заключается в изучении организации процесса профессионального развития персонала в организации.
Для достижения поставленной цели в курсовой работе определены следующие задачи:
раскрыть значение профессионального обучения;
изучить влияние повышения профессионального развития на конкурентоспособность организации;
произвести оценку потребности предприятия в профессиональном развитии сотрудников;
рассмотреть систему планирования развития сотрудников организации;
изучить систему планирования бюджета на профессиональное развитие сотрудников;
раскрыть основные методы реализации профессионального развития персонала.
Объектом исследования курсовой работы является обучение персонала организации.
Предметом исследования являются вопросы профессионального развития персонала в организации.
При написании работы применяются такие методы научного исследования как теория и обобщение, систематизация, анализ и синтез, сравнение, логический подход к оценке организации процесса профессионального обучения работников предприятия.
В ходе написания курсовой работы были использованы научные труды в области профессионального обучения персонала, информационные источники, интернет источники, статьи из научных сборников, учебная и методическая литература.
Вопросы профессионального обучения персонала стали предметом исследований таких ученых как П.В. Журавлева, А.П. Егоршина, В.Р. Веснина, М.И. Бухалкова и других.
Курсовая работа включает в себя введение, основную часть, которая состоит из двух разделов, заключение и список литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
1 апреля 2014
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель данной курсовой работы заключается в изучении организации процесса профессионального развития персонала в организации..docx
2020-03-14 20:43
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.9
Положительно
Все хорошо, уже после гарантийного срока препод проверил и отправил на доработку, без всяких взялся доработать. Респект автору.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
