Создан заказ №1621771
31 декабря 2016
Контроль как направление кадровой политики государства и организации
Как заказчик описал требования к работе:
Цитаты - точные, до 20%
Введение (актуальность, разработанность, цели, задачи, структура), основная часть, заключение
Источники с 2012 года
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Тема контроля персонала часто обсуждается на различных форумах. Диапазон мнений, как правило, бывает очень широк. От отрицания всех видов контроля, до панегирика системам слежения за действиями персонала. Наиболее жаркие споры вызывает вопрос - «эффективен ли контроль». При этом под контролем персонала одни понимают управление производительностью персонала, другие - администрирование персонала, еще кто-то - «подсматривание» за действиями персонала. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Поэтому не удивительно, что в большинстве случаев подобные дискуссии не носят конструктивный характер. Пользуясь предоставленной возможностью, хочу внести свой вклад в уменьшение «энтропии» дискуссий на эту тему [2, с. 13].
Доходы организации напрямую зависят от того, насколько профессиональные специалисты работают в данной организации. Для того чтобы улучшить кадровую политику компании, необходимо воспользоваться бесценным опытом предприятий, которые наладили работу кадровой службы, а именно: сформировали производственный коллектив, обеспечили высокое качество кадрового потенциала. Именно эти факторы можно назвать решающими в создании эффективного производства и повышения конкурентоспособности продукции на рынке. Исходя из оценки специалистов, стоит отметить, что проблемы в области кадровой службы и управления персоналом в ближайшем времени станут центром внимания руководства организации [4, с. 115].
Формирование кадрового состава – одна из наиболее существенных областей работы менеджера по персоналу. Для того чтобы обеспечить организацию необходимым кадровым ресурсом, важно разработать адекватную задачам ситуацию во внешней среде и технологию деятельности, структуру фирмы; рассчитать потребность в персонале. Иными словами должна быть четко проработана процедура контроля в системе управления персоналомПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
3 января 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Контроль как направление кадровой политики государства и организации.docx
2020-05-19 15:23
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.4
Положительно
Автор выполнил работу четко и в срок. Постоянно на связи, даже после закрытия гарантийного срока.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
