Создан заказ №1623750
1 января 2017
Понятие самоорганизации. Виды и особенности самоорганизации
Как заказчик описал требования к работе:
ОРИГИНАЛЬНОСТЬ 20 %
ТРЕБОВАНИЕ к КУРСОВОЙ ПРИКРЕПЛЕНЫ ФАЙЛОМ!!!!
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы данной курсовой работы обусловлена тем, что управление в современном социуме носит комплексный и крайне усложненный характер и базируется на всеобщей склонности к риску. Избежать рискогенных элементов в управлении на современном этапе развития практически невозможно, тем не менее, обществу необходима такая система управления, которая будет адекватна современным тенденциям общественного развития. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Поиск и создание такой системы невозможны без анализа взаимодействия социального управления и социальной самоорганизации, с одной стороны, и проявлений кризисогенных и рискогенных явлений — с другой.
Представления о самоорганизации объединяют представления об эволюции и становлении, что позволяет предположить, что процессы самоорганизации универсальны и присущи всем без исключения сложным системам, включая и социальные. Под самоорганизацией понимается спонтанный процесс, в ходе которого возникает, воспроизводится или совершенствуется организация сложной динамической системы. В отличие от самоорганизации, управление имеет не только целенаправленный, но и упорядоченный характер.
Недостаточная исследованность проблемы порождает различные толкования в определении понятия самоорганизация. В современных работах можно встретить несхожие между собой определения: в одних - явление самоорганизации объясняется внутренними причинами, т.е. доминирующая роль отводится внутренним взаимодействиям элементов системы; в других - главными причинами самоорганизации систем называются внешние факторы, а стабилизация системы объясняется реакцией системы на воздействие внешней среды. Таким образом, концепция самоорганизации, ее теоретико-познавательный статус находятся в стадии становления.
Значительный вклад в разработку теоретических основ и практических проблем самоорганизации занимает ведущее место в исследованиях таких ученых как Е.А. Ерохина, С, Кови, С.А. Богомаз, В.П. Милованов, В.Е. Хиценко, Н.Н. Ярушкин, И.Д. Колесин и другие.
Феномен самоорганизации деятельности в последние годы стал привлекать особое внимание психологов. Обусловлено это тем, что способность к самоорганизации рассматривается в качестве важного свойства живых систем, а параметры самоорганизации стали использоваться в качестве критериев развития личностного потенциала.
Самоорганизация проявляется в том, что в каждом человеке, в каждом работнике, члене трудового коллектива заложены огромные творческие возможности не только исполнения трудовых заданий, но и налаживания самого процесса организации работы, способность управления своим потенциалом не по указанию сверху, а исходя из собственных целей.
Анализ современной литературы показывает, что склонность человека к самоорганизации следует рассматривать в качестве важной составляющей его личностного потенциала, который является системной характеристикой, включающей способность противостоять нежелательным изменениям (устойчивость) и одновременно инициировать и осуществлять желательные (гибкость). С нашей точки зрения, высокий личностный потенциал человека может обеспечить в случае необходимости многократную мобилизацию его интеллектуальной, креативной и прочих видов активности, способствуя достижению продуктивности и результативности деятельности.
Очевидно, что при решении задачи прогнозирования индивидуальных особенностей человека, вовлекаемого в какую-либо сложную деятельность, необходимо учитывать степень выраженности у него склонности к самоорганизации.
Целью данной работы является изучение склонности к самоорганизации работников в ГБУ «Московском городском физкультурно-спортивном объединении».
Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд следующих задач:
Раскрыть понятие, виды и особенности самоорганизации.
Изучить тайм-менеджмент как средство самоорганизации.
Провести анализ самоорганизации и степени владения приемами тайм-менеджмента работниками ГБУ «МГФСО» Москомспорта.
Разработать программу «Управление временем» для работников Московского городского физкультурно-спортивного объединения.
Предметом исследования выступает самоорганизация.
Объектом - самоорганизация работников ГБУ «МГФСО» Москомспорта.
Экспериментальная база: ГБУ «МГФСО» Москомспорта - государственное бюджетное учреждение «Московское городское физкультурно-спортивное объединение» Департамента физической культуры и спорта города Москвы.
Структура курсовой работы состоит из введения, основной части, включающей две главы, заключения, списка литературы и приложенийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
4 января 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Понятие самоорганизации. Виды и особенности самоорганизации.docx
2021-05-19 18:04
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Автор сделал все в срок, всегда на связи, по качеству работы все отлично. Осталась довольна
Хочешь такую же работу?
300 ₽
