Создан заказ №1627118
2 января 2017
Цель исследования - изучить теоретические и практические аспекты оптимизации методов оценки результата работы персонала.
Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо написать и оформить курсовую работу по управлению персоналом. Пишите, пожалуйста, сразу сколько будет стоить курсовая работа.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Оценка труда имеет своей целью сопоставить реальное содержание, качество, объемы и интенсивность труда персонала с планируемыми.
Планируемые характеристики труда персонала, как правило, представлены в планах и программах, технологических картах, работы предприятия. Оценка труда дает возможность оценить:
количество
качество
интенсивность труда.
Оценка персонала имеет своей целью изучить степень подготовленности работника к выполнению именно того вида деятельности, которым он занимается, а также выявить уровень его потенциальных возможностей с целью оценки перспектив роста (ротации), а также разработки кадровых мероприятий, необходимых для достижения целей кадровой политики.
Оценка труда персонала представляет собой одну из важнейших функций управления трудом. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Многообразие и широта спектра профессий, а также различие квалификационных уровней составляют огромную систему областей человеческой деятельности. И каждое составное звено этой огромной системы, каждый вид деятельности, каждая профессия и специальность требуют соответствия личных данных работника конкретным функциям самого трудового процесса, его специфике и особенностям. Этим и обусловливается значимость оценки работника на разных стадиях его участия в труде.Оценка осуществляется с помощью различных методов. Правильно выбранный инструмент оценки персонала, методы оценки персонала, методика и процесс оценки сотрудника, его личностных и поведенческих качеств, потребностей в обучении, эффективности его работы и его потенциала имеет огромное значение для принятия единственно верного решения. Поэтому оценка персонала и применяемые методы – это основа для профессионального управления человеческими ресурсами в любой организации. В этом заключается важность и актуальность оценки персонала организации.Актуальность темы связанна с методами оценок результатов деятельности персонала в организации, обусловлена интересом к разработке мероприятий по оптимизации методов оценки результата труда персонала организации. Оценка персонала дает возможность руководителям или кадровым службам более эффективно проводить кадровую политику, усовершенствоваться, привлекать новых сотрудников вместо тех, которые не справляются со своими обязанностями и, тем самым, делать работу более качественной.
Объект исследования - ООО «Мир Охоты-Краснодар».
Предмет исследования - является разработка мероприятий по оптимизации методов оценки результата труда персонала организации.
Цель исследования - изучить теоретические и практические аспекты оптимизации методов оценки результата работы персонала.
Для достижения данной цели необходимо решить следующие задачи:
1) рассмотреть понятие и сущность оценки труда;
2) проанализировать методы оценки результатов труда персонала;
3) рассмотреть оптимизацию методов оценки ;
4) разработать мероприятий по оптимизации методов оценки результата труда персоналаПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
5 января 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель исследования - изучить теоретические и практические аспекты оптимизации методов оценки результата работы персонала..docx
2017-01-08 17:57
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.6
Положительно
Ксюша, спасибо большое за курсовую работу, не смотря на то, что тема работы была очень узкой, она ее раскрыла максимально широко.Пишет оригинально и очень понятно. Обязательно обращусь еще раз к этому автору.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
