Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 1000 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Разработка программ лояльности бизнес отелей Москвы
Создан заказ №162712
29 марта 2014

Разработка программ лояльности бизнес отелей Москвы

Как заказчик описал требования к работе:
Рассмотрите возможность выполнения заказа: СТАТУС: Принятый КОД ЗАКАЗА: 4567 ТЕМА: Разработка программ лояльности бизнес отелей Москвы ПРЕДМЕТ: Менеджмент ТИП РАБОТЫ: Дипломная работа СРОК СДАЧИ: до 12 апреля 2014 года ПРИМЕРНАЯ СТОИМОСТЬ: 5000 рублей или укажите свою КОЛИЧЕСТВО СТРАНИЦ: 1 00 страниц без учета приложений ОПИСАНИЕ: ПРОВЕРКА НА ПЛАГИАТ ПО САЙТУ www.antiplagiat.ru не менее 70 % Введение Цель, задачи, объект, предмет 1 часть (теоретическая) все понятия, определения, Базовые технологии гост.биз, история развития бизн. отелей и прогр.лояльности, функции биз.отеля, требования к биз.отелям, инвент продукт, лояльность все госты и федеральные законы (защита прав потребителей, любые туристические…) рассказать про сис-му инвент. 2 часть (аналитическая) сколько всего биз.отелей, (4-5 ), (3*) менее 3* (миниотели?) сколько входят в сети?- классифицировать отели по используемым технологиям, по номерам, по бонусам, по конфер.залам, по технич.оснащенности, по времени провед. (1 день, 3 дня, более…) сколько мероприятий может быть…. Как производится оплата. Различные прогр.лояльности. Поэтапно показать проведение мероприятий (встреча, знакомство, совещание, банкет…) 3 часть (Практическая) взять несколько конкретных отелей (5-7) дать им характеристику(можно во 2ую часть написать) сравнить все показатели. Проанализировать перспективу, составить прогноз, проанализировать конкурентноспособность, показать экономические выводы. Сравнить с прогр. Лояльности зарубежных отелей (сетью отелей) На основании имеющ. данных попытаться разработать прогр.лояльности и проанализировать ее преимущества, экономич. выгоду, конкурентноспособность. (Везде нужны выводы,) Рекомендации Заключение Список литер приложения
подробнее
Заказчик
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
5 апреля 2014
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
nikolay1989
5
скачать
Разработка программ лояльности бизнес отелей Москвы.docx
2020-05-14 23:12
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.4
Положительно
Работа сделана хорошо и в кратчайшие сроки, всё понравилось, рекомендую! Профессионал своего дела!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Пример работы, написанной с помощью нейросети
Структура дипломной работы: 1. Введение 1.1. Актуальность выбора темы 1.2. Цель и задачи исследования 1.3. Объект и предмет исследования 1.4. Основные методы исследования 1.5. Научная новизна и практическая значимость 2. Обзор литературы 2.1. Определение и основные принципы программ лояльности 2.2. История и развитие программ лояльности 2.3. Программы лояльности в бизнес-отелях Москвы 3. Анализ существующих программ лояльности бизнес-отелей Москвы 3.1. Выборка исследуемых программ лояльности 3.2. Сравнительный анализ характеристик программ лояльности 3.3. Оценка уровня удовлетворенности клиентов 4. Разработка и реализация программы лояльности для бизнес-отелей Москвы 4.1. Определение целевой аудитории и ее потребностей 4.2. Проектирование основных компонентов программы лояльности 4.3. Организация внедрения программы лояльности 5. Экономическая оценка эффективности программы лояльности 5.1. Сбор и анализ данных для расчета показателей 5.2. Расчет суммарного экономического эффекта программы лояльности 5.3. Оценка затрат и окупаемости программы лояльности 6. Заключение 6.1. Основные результаты и выводы исследования 6.2. Рекомендации по улучшению программ лояльности бизнес-отелей Москвы 6.3. Перспективы развития исследования Введение: Актуальность выбора темы обусловлена растущей конкуренцией на рынке гостиничных услуг в Москве и необходимостью разработки эффективных методов привлечения и удержания клиентов. Программы лояльности становятся все более важными инструментами маркетинга для бизнес-отелей, позволяя повысить лояльность клиентов и обеспечить повторные бронирования. В данной работе будет проведен анализ существующих программ лояльности бизнес-отелей Москвы, а также разработана и реализована новая программа лояльности. Это позволит определить эффективность существующих программ, выявить их преимущества и недостатки, а также предложить улучшения для повышения их эффективности. Результаты исследования будут полезны для менеджеров бизнес-отелей, а также исследователей в области маркетинга и гостиничного бизнеса.
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Операциональность определений.
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
менеджмент
Решение задач
Менеджмент
Стоимость:
150 ₽
Контроль в системе управления организацией сервиса.
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Современная система взглядов на менеджмент.
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Выбор оптимального стиля руководства в организации
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Разработка бизнес-плана на новый вид продукции для организации
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Организация системы управления в организации
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
конфликты в организациях на примере гостиницы
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Метод ключевых событий
Метод ключевых событий является довольно простой формой планирования. Применение метода ключевых событий подразумевает разработку порядка и сроков конкретных событий на пути достижения поставленных целей. Влияние событий может быть положительным, отрицательным или смешанным. В большинстве случаев события не происходят по отдельности. Одно событие может привести к появлению другого, также события ...
подробнее
Модификация поведения человека в организации
Очевидно, что во многом последствия действий зависят от поведения человека, однако не стоит забывать и компенсации за его усилия, которую предлагают те, кто оценивал действия работника.
Компенсация, здесь рассматривается в широком смысле слова, как внешняя реакция на поведение человека, выражающаяся в том, что человек либо что-то приобретает, либо что-то теряет, добивается или не добивается поставл...
подробнее
Концепции риск-менеджмента
Выделение управления рисками в самостоятельную область менеджмента принято относить к середине XX века. Однако существенное распространение управление рисками получило лишь в 70-е годы – в это время появились первые квалификации в сфере риск-менеджмента и специализированные организации, оказывавшие услуги по оценке рисков.
Спустя десятилетие управление рисками стало распространяться внутри органи...
подробнее
Синтетическая теория лидерства
Синтетическая теория лидерства является своего рода компромиссом различных теорий лидерства. Она является наиболее популярной в советской социальной психологии. Согласно данной теории, лидерство является основным процессом, направленным на организацию межличностных отношений в группе. Лидер же здесь является основным субъектом управления данным процессом.
Помимо этого, согласно данной теории, лиде...
подробнее
Метод ключевых событий
Метод ключевых событий является довольно простой формой планирования. Применение метода ключевых событий подразумевает разработку порядка и сроков конкретных событий на пути достижения поставленных целей. Влияние событий может быть положительным, отрицательным или смешанным. В большинстве случаев события не происходят по отдельности. Одно событие может привести к появлению другого, также события ...
подробнее
Модификация поведения человека в организации
Очевидно, что во многом последствия действий зависят от поведения человека, однако не стоит забывать и компенсации за его усилия, которую предлагают те, кто оценивал действия работника.
Компенсация, здесь рассматривается в широком смысле слова, как внешняя реакция на поведение человека, выражающаяся в том, что человек либо что-то приобретает, либо что-то теряет, добивается или не добивается поставл...
подробнее
Концепции риск-менеджмента
Выделение управления рисками в самостоятельную область менеджмента принято относить к середине XX века. Однако существенное распространение управление рисками получило лишь в 70-е годы – в это время появились первые квалификации в сфере риск-менеджмента и специализированные организации, оказывавшие услуги по оценке рисков.
Спустя десятилетие управление рисками стало распространяться внутри органи...
подробнее
Синтетическая теория лидерства
Синтетическая теория лидерства является своего рода компромиссом различных теорий лидерства. Она является наиболее популярной в советской социальной психологии. Согласно данной теории, лидерство является основным процессом, направленным на организацию межличностных отношений в группе. Лидер же здесь является основным субъектом управления данным процессом.
Помимо этого, согласно данной теории, лиде...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы