Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Цель исследования рассмотреть принципы, методы и технологии конфликторазрешения.
Создан заказ №1632077
3 января 2017

Цель исследования рассмотреть принципы, методы и технологии конфликторазрешения.

Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по конфликтологии. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
Введение В современном обществе особую актуальность приобретает применение конфликтологического подхода к анализу социально-политических процессов в мире, имеющих разнонаправленный и противоречивый характер. Динамичность и сложность отношений между различными социальными и политическими группами, секторами экономики и общества определяют возникновение и развитие отдельных типовых конфликтов. В результате в политическом пространстве могут возникать разные типы конфликтных ситуаций - политические, экономические, социокультурные, правовые, этнические, административные, ценностные и другие, пересечение и наложение которых друг на друга порождают их сложносоставную природу.  При этом отдельный тип конфликта может стать базой для возникновения другого конфликтного взаимодействия, имеющего иную интенсивность, длительность и масштабность. (работа была выполнена специалистами Автор 24) В современном российском обществе в качестве субъектов конфликта выступают как представители органов власти, политические деятели, политические партии, бизнес элиты и бизнес группы, так и общественные коллективы, гражданские движения, отдельные граждане.  Конфликты на национальной и религиозной почве всегда имели место в истории человечества. Однако, несмотря на большое количество международных организаций, регулирующих политические отношения, следует отметить, что число этнополитических конфликтов в современном мире неуклонно растёт. На этот факт, прежде всего, оказывают влияние такие мировые процессы, как глобализация, модернизация, массовые миграции населения. Но главное заключается в том, что основными жертвами современных насильственных конфликтов становятся не вооружённые силы конфликтующих сторон, а мирное население, единственной виной которого часто является его этническая или конфессиональная принадлежность.  Таким образом, понимание сути этнического конфликта неразрывно связано с понятием этничности. Суть далеко не каждого этнического конфликта заключается в этничности, этничность, скорее, форма проявления конфликта. Чаще всего это конфликты, связанные со статусными или территориальными претензиями. Имеющие высокий статус члены группы обычно стараются перевести недовольство, существующее внутри группы, на внешнего врага. Рагимова Л. И. утверждает: « В основе этнического конфликта один этнос ограничивает или исключает претензии более слабых этносов . Но эти попытки ограничить конфликтность, поставить ее под контроль, как правило, наталкивались на право принимать решения об использовании силы, и, как итог, стремление управлять конфликтами, держать их под контролем, хотя бы ради избегания нежелательной эскалации, заканчивалось неудачей. Все равно конфликты весьма часто доходили до уровня разрушительных столкновений, неся радости и почет связанным с ними группировкам, беды и несчастья всем остальным. В науке наибольшее внимание уделяют проблеме разрешения политических конфликтов. Злободневно, снижение социальной напряжённости и числа социальных конфликтов - условие улучшения жизни российского населения и предпосылка перехода к экономике нового типа. Преодоление сложившейся в социальной сфере ситуации – условие развития социальной, политической, экономической жизни современной России. Кабылинский, Б. В. пишет: «Решение проблем в социальной сфере невозможно без совершенствования системы социально-политических технологий конфликторазрешения, во многом играющих определяющую роль в преодолении сложившейся в социальной сфере ситуации». Все эти обстоятельства обусловливают актуальность исследования принципов, методов и технологий конфликторазрешения. В ходе изучения данной темы, необходимо провести системный анализ явлений, процессов, действий, используя системный, историко-сравнительный, проблемно-хронологический, логический методы научного познания. При разработке темы данной курсовой учитывалось соответствие базы источников цели и задачам проводимого исследования. В качестве источников использовались нормативно-правовые акты, различные монографии, диссертации и авторефераты диссертаций, и материалы, полученные во всемирной сети Интернет. Таким образом, перечисленные источники позволяют достаточно подробно раскрыть тему этой курсовой. Цель исследования рассмотреть принципы, методы и технологии конфликторазрешения. Для достижения данной цели необходимо решить следующие задачи: – дать наиболее полную характеристику определения конфликта; – изучить понятие принципы и методы разрешения конфликтов; – рассмотреть современные технологии разрешения конфликтов. Объектом исследования являются особенности конфликторазрешения. Предметом исследования стали отношения, между людьми возникающие при конфликторазрешении. Научная новизна курсовой в том, что был дан всесторонний и комплексный анализ современных технологий конфликторазрешения. Практическая значимость исследования заключается в том, что результаты исследования могут быть учтены и использованы при написании работ по этой или смежной теме Структура курсовой работы соответствует цели и задачам исследования и представлена введением, двумя главами, четырьмя параграфами, заключением и списком использованной литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
6 января 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
zhanna5053
5
скачать
Цель исследования рассмотреть принципы, методы и технологии конфликторазрешения..docx
2020-01-30 18:05
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.9
Положительно
Была небольшая задержка, но работа выполнена достаточно качественно. Спасибо автору!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Реферат - по дисциплине «Конфликтология». Тема на выбор
Реферат
Конфликтология
Стоимость:
300 ₽
Манипулятивные технологии в средствах массовой коммуникации
Курсовая работа
Конфликтология
Стоимость:
700 ₽
Анализ научных работ по вопросам конфликтов в медицине
Курсовая работа
Конфликтология
Стоимость:
700 ₽
Межличностный конфликт в произведении или фильме
Реферат
Конфликтология
Стоимость:
300 ₽
Способы предупреждения и разрешения межличностных конфликтов
Курсовая работа
Конфликтология
Стоимость:
700 ₽
Факторы социальной напряженности в организации
Курсовая работа
Конфликтология
Стоимость:
700 ₽
формальные и неформальные молодежные объединения
Курсовая работа
Конфликтология
Стоимость:
700 ₽
Конфликт и суицид
Курсовая работа
Конфликтология
Стоимость:
700 ₽
Дефляция власти и кризис авторитарного режима
Курсовая работа
Конфликтология
Стоимость:
700 ₽
Неконструктивные конфликты в коллективе и их предупреждение
Курсовая работа
Конфликтология
Стоимость:
700 ₽
влияние фактора воспитания на поведение в конфликтной ситуации
Курсовая работа
Конфликтология
Стоимость:
700 ₽
Структура и функции переговоров.
Курсовая работа
Конфликтология
Стоимость:
700 ₽
Технологии урегулирования религиозных конфликтов в крупных городах
Курсовая работа
Конфликтология
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Конфликтология
Об изучении конфликта задумались, когда орудия уничтожения, которые используются в конфликтной ситуации, стали эволюционировать быстрее, чем возможности человека контролировать такую ситуацию. Следует помнить, что конфликт - это нормальное жизненное явление, не существует всеобщей гармонии интересов. Конфликт - постоянный спутник человека и одна из форм борьбы за существование внутри вида и между ...
подробнее
Конфликты и пути их решения
Изучение проблем конфликтов в организациях является весьма актуальным в современных условиях.
Как известно, организация всегда является достаточно сложной системой и функционирование ее подчиняется определенным законам. Несоблюдение и нарушение последних часто может являться причиной возникновения и развития конфликтов, которые могут нести серьезные и порой деструктивные последствия.
Конфликт – это...
подробнее
Управление конфликтами в организации
Внутренние отношения в организации находятся в зависимости от специфики ее деятельности.
Основными типами конфликтов в организациях являются:
Организационные конфликты представляют собой столкновение противоположно направляемых действий сторон, которое может быть вызвано несходством интересов, нормы поведения и ценностной ориентации.
Производственные конфликты являются специфической формой выражения ...
подробнее
Участники конфликта в управлении
Для того, что бы эффективно управлять конфликтами нужно знать некоторые их составляющие:
Конфликты происходят внутри нас и между нами, в соответствии с этим конфликты подразделяют на внутриличностные и внешние. Внешние конфликты в свою очередь принято разделать на межличностный, групповой, коллективный, социальный, международный конфликт.
Отличие внутриличностного конфликта от внешнего в том, что ег...
подробнее
Конфликтология
Об изучении конфликта задумались, когда орудия уничтожения, которые используются в конфликтной ситуации, стали эволюционировать быстрее, чем возможности человека контролировать такую ситуацию. Следует помнить, что конфликт - это нормальное жизненное явление, не существует всеобщей гармонии интересов. Конфликт - постоянный спутник человека и одна из форм борьбы за существование внутри вида и между ...
подробнее
Конфликты и пути их решения
Изучение проблем конфликтов в организациях является весьма актуальным в современных условиях.
Как известно, организация всегда является достаточно сложной системой и функционирование ее подчиняется определенным законам. Несоблюдение и нарушение последних часто может являться причиной возникновения и развития конфликтов, которые могут нести серьезные и порой деструктивные последствия.
Конфликт – это...
подробнее
Управление конфликтами в организации
Внутренние отношения в организации находятся в зависимости от специфики ее деятельности.
Основными типами конфликтов в организациях являются:
Организационные конфликты представляют собой столкновение противоположно направляемых действий сторон, которое может быть вызвано несходством интересов, нормы поведения и ценностной ориентации.
Производственные конфликты являются специфической формой выражения ...
подробнее
Участники конфликта в управлении
Для того, что бы эффективно управлять конфликтами нужно знать некоторые их составляющие:
Конфликты происходят внутри нас и между нами, в соответствии с этим конфликты подразделяют на внутриличностные и внешние. Внешние конфликты в свою очередь принято разделать на межличностный, групповой, коллективный, социальный, международный конфликт.
Отличие внутриличностного конфликта от внешнего в том, что ег...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы