Создан заказ №1633697
4 января 2017
Влияние личностных факторов руководителя на эффективность управления организацией
Как заказчик описал требования к работе:
Предмет: Психология в управлении персоналом Объем курсовой работы составляет 7 – 11 страниц. Работа должна быть готова не позднее 17.01.2017
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Современные задачи управления любой организацией и их решение становятся все более значимыми в данный период - процессы гуманизации и демократизации, повышение роли и значимости соблюденя прав и свобод человека, развитие рыночных отношений, формирование новых социальных структур и форм управления требуют разработки более эффективных подходов и разрешения конфликтных ситуаций. В связи с этим современный руководитель просто обязан глубоко понимать психологические основы организационного управления и эффективного влияния на деятельность руководимых им организаций и своих подчиненных.Поэтому говоря об актуальности данной работы можно утверждать, что работа способствует лучшему пониманию некоторых психооснов управления, опираясь на которые, руководители организаций, предприятий или фирм могут значительно повысить эффективность деятельности своей организации.
Отсюда вытекает цель исследования - определение направлений развития личностных качеств руководителей как средства повышения эффективности управления организацией.
Объект исследования система управления организацией, предмет - личностные качества руководителей и их влияние на эффективность управления.
Гипотеза исследования, на наш взгляд, может быть следующей - эффективность управления организацией напрямую зависит от того, знает и понимает ли руководитель предъявляемые к нему требования, а поэтому стремится ли к самосовершенствованию, развитию необходимых личностных качеств, которые делают его современным управленцем.
Сформулированные цель, объект, предмет и гипотеза ставят перед исследователем следующие задачи:- охарактеризовать личностные качества современного руководителя;
- определить возможные стили управления персоналом;- понять способы мотивации подчиненных;
- определить пути повышения эффективности управления компанией.
В ходе исследования использовались следующие методы:
- метод описания;
- метод анализа материала;
- метод синтеза информации.
Основой для написания данной работы послужили учебные пособия и труды авторитетных авторов, которые приведены в списке использованной работы в конце нашего исследования.
1. (работа была выполнена специалистами Автор 24) ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ.
Эффективность компании, точнее, ее оценка складывается за счет многих факторов, в связи с чем здесь объективно требуется комплексный, всесторонний подход. Наша задача - рассмотреть эффективность компании в конкретном аспекте, а именно влияния личности руководителя на эффективность работы организации в целом и ее сотрудников в частности. Очевидно, что эффективность деятельности самого руководителя определяется как его работой, так и работой всего коллектива, которым он руководитПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
7 января 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Влияние личностных факторов руководителя на эффективность управления организацией.docx
2017-04-19 21:15
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор ответственно выполняет работу, исправляет и дорабатывает ее, если она не соответствует желанию заказчика.
Необходимо подробно обсуждать с автором тот результат, который вы хотите получить.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
