Создан заказ №1635638
4 января 2017
Организация службы управления персоналом, адаптация к имеющимся условиям
Как заказчик описал требования к работе:
Нужен аспирант или преподаватель, чтобы помочь сделать реферат по управлению персоналом, сроки очень сжатые. Отзовитесь, пожалуйста!
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Сегодня развитие бизнеса нуждается в поиске все новых и новых способов, технологий и решений, которые могу помочь им всецело пользоваться имеющимся у них потенциалом для приобретения и развития конкурентных преимуществ. Раньше на первый план (в разное время) выставляли технологии производства, способы продвижения товаров и услуг на рынке, а также информация, но на данный момент можно сказать о важной роли персонала в развитии предприятия. (работа была выполнена специалистами author24.ru)
За последние годы в России в области управления персоналом накопилось большое количество материалов и произведено немало открытий. Эта отрасль научного знания стремительно развивается с помощью использования опыта зарубежных организаций в данной сфере, который формировался не одно десятилетие. Но специфика отечественного бизнеса и персонала не дает возможности просто копировать иностранные разработки, она требует их переосмысления и адаптации к уже имеющимся условиям. Такое положение ни один раз было доказано на практике при попытках «слепого» копирования иностранных технологий и подходов на отечественных предприятиях.
На сегодняшний день каждая успешная крупная компания тщательно формулирует кадровую политику своего предприятия, которая охватывает все сферы работы с персоналом внутри компании. На крупных и средних предприятиях повсеместно имеются не только сформулированные на бумаге, но и «работающие» правила, «меморандумы», управленческие процедуры по каждому направлению работы с персоналом (по политике найма и продвижения сотрудников в фирме, по вопросам заработной платы, пенсий и т.п.), которые активно используются в работе. Четкое использование единой кадровой политики дает компании возможность не только избегать многих трудовых конфликтов и экономить корпоративные средства, но и добиваться наиболее высокой отдачи сотрудников. Управление персоналом в такой ситуации становится особо значимым: оно дает обобщить и реализовать целый спектр вопросов адаптации сотрудника к условиям работы, учесть личностные факторы при построении системы управления персоналом компании.
Таким образом, цель данной работы – продемонстрировать возрастающую роль служб по управлению персоналом на предприятиях.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
5 января 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Организация службы управления персоналом, адаптация к имеющимся условиям.docx
2017-01-08 21:07
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Хороший автор. И насчёт корректировки можете не волноваться, автор все выполнит согласно вашим требованиям.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
