Создан заказ №1638459
5 января 2017
Правовое регулирование управления персоналом
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по экономике труда. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Проблема данного исследования носит актуальный характер в современных условиях. Об этом свидетельствует частое изучение поднятых вопросов. Сегодня проблема управления персоналом актуальна как никогда. Нынешняя ситуация ставит организации в условия жесткой конкуренции. Теперь персонал — один из принципиально важных ресурсов в деятельности любой компании, фирмы. Именно качество персонала и его отношение к труду будут указывать на конкурентоспособность организации, учреждения. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Человек стал главной движущей силой, определяющей успешность компании.
Грамотное управление персоналом является одним из важнейших направлений в деятельности туристских организаций и считается основополагающим критерием ее экономического успеха. А ведь еще несколько лет назад главное внимание уделялось развитию и совершенствованию технического прогресса, внедрению прогрессивных технологий и изменению организационных структур на предприятии.
Управление персоналом — основополагающая составляющая бизнеса. Грамотный менеджмент в данной области формирует благоприятную среду, в которой реализуется трудовой потенциал, развиваются способности каждого работника, люди получают удовлетворение от выполненной работы и общественного признания своих и коллективных достижений. Поэтому в области управления персоналом постепенно происходит переход от технологических подходов к системному подходу, в основе которого лежит долговременное развитие трудового потенциала работников. В связи с изменениями в экономике преобразуются и подходы в области управления человеческими ресурсами. Появляется новый тип руководителей, мышление и стиль работы которых соответствуют меняющимся задачам и условиям развития организаций. Существенно повышается и роль кадровых служб, которые должны работать в соответствии со стратегией организации в сфере управления персоналом.
Оценка работника при приеме на работу считается наиболее сложной. Основной особенностью её является то, что необходимо правильно сделать выводы, в отношении человека, за короткий срок предстоит изучить личные и профессиональные качества работника, и, исходя из того оценить его потенциальные возможности.
Цель курсовой работы – изучение правового обеспечения системы управления персоналом.
При написании в работе ставились следующие задачи:
изучить теоретические основы управления персоналом организации;
рассмотреть методы управления персоналом;
рассмотреть основы правового регулирования трудовых отношений;
провести анализ системы управления персоналом Общество с ограниченной ответственностью «Логистик».
проанализировать систему регулирования управления персоналом в Обществе с ограниченной ответственностью «Логистик»
Предметом данного исследования является правовое регулирование управления персоналом.
Объектом исследования в данной работе является персонал в Обществе с ограниченной ответственностью «Логистик».
Степень разработанности проблемы. Теоретической основой исследования являются труды видных научных отечественных и зарубежных деятелей, ведущих исследования в области управления персоналом, кадрового менеджмента. Степень разработанности исследуемой проблемы весьма высока. Вопросы функций управления персоналом находятся в поле зрения специалистов различных профилей: социологов, психологов, управленцев.
Теоретическая и практическая значимость исследования заключается в том, что благодаря методическим обоснованиям и научным результатам, полученным в работе, появляется возможность целенаправленно совершенствовать управление персоналом в управленческих подразделениях предприятия за счет: четко очерченных функциональных, организационных задач службы управления персоналом на предприятиях, использования организационного механизма и информационного взаимодействия, позволяющих эффективнее выполнять должностные обязанности.
Теоретической и методической основой исследования явились научные труды отечественных и зарубежных ученых в области исследования системы подбора и отбора персонала.
Проведенные исследования базируются на применении методов обобщения, системного, логического и сравнительного анализа, статистического анализа.
Структура курсовой работы представлена введением, в котором определяется актуальность темы исследования, цель работы и задачи для ее реализации; трех глав, заключения и списка использованный литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
8 января 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Правовое регулирование управления персоналом.docx
2017-01-11 17:49
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.9
Положительно
Даже не можете представить, как быстро, и не можете представить, как недорого.)
Покупать работы, конечно, нехорошо, ребятки, но если приспичит - тут вам помогут.
Так что спасибо Дмитрию.)
И с наступающим праздником.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
