Создан заказ №1638459
5 января 2017
Правовое регулирование управления персоналом
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по экономике труда. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Проблема данного исследования носит актуальный характер в современных условиях. Об этом свидетельствует частое изучение поднятых вопросов. Сегодня проблема управления персоналом актуальна как никогда. Нынешняя ситуация ставит организации в условия жесткой конкуренции. Теперь персонал — один из принципиально важных ресурсов в деятельности любой компании, фирмы. Именно качество персонала и его отношение к труду будут указывать на конкурентоспособность организации, учреждения. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Человек стал главной движущей силой, определяющей успешность компании.
Грамотное управление персоналом является одним из важнейших направлений в деятельности туристских организаций и считается основополагающим критерием ее экономического успеха. А ведь еще несколько лет назад главное внимание уделялось развитию и совершенствованию технического прогресса, внедрению прогрессивных технологий и изменению организационных структур на предприятии.
Управление персоналом — основополагающая составляющая бизнеса. Грамотный менеджмент в данной области формирует благоприятную среду, в которой реализуется трудовой потенциал, развиваются способности каждого работника, люди получают удовлетворение от выполненной работы и общественного признания своих и коллективных достижений. Поэтому в области управления персоналом постепенно происходит переход от технологических подходов к системному подходу, в основе которого лежит долговременное развитие трудового потенциала работников. В связи с изменениями в экономике преобразуются и подходы в области управления человеческими ресурсами. Появляется новый тип руководителей, мышление и стиль работы которых соответствуют меняющимся задачам и условиям развития организаций. Существенно повышается и роль кадровых служб, которые должны работать в соответствии со стратегией организации в сфере управления персоналом.
Оценка работника при приеме на работу считается наиболее сложной. Основной особенностью её является то, что необходимо правильно сделать выводы, в отношении человека, за короткий срок предстоит изучить личные и профессиональные качества работника, и, исходя из того оценить его потенциальные возможности.
Цель курсовой работы – изучение правового обеспечения системы управления персоналом.
При написании в работе ставились следующие задачи:
изучить теоретические основы управления персоналом организации;
рассмотреть методы управления персоналом;
рассмотреть основы правового регулирования трудовых отношений;
провести анализ системы управления персоналом Общество с ограниченной ответственностью «Логистик».
проанализировать систему регулирования управления персоналом в Обществе с ограниченной ответственностью «Логистик»
Предметом данного исследования является правовое регулирование управления персоналом.
Объектом исследования в данной работе является персонал в Обществе с ограниченной ответственностью «Логистик».
Степень разработанности проблемы. Теоретической основой исследования являются труды видных научных отечественных и зарубежных деятелей, ведущих исследования в области управления персоналом, кадрового менеджмента. Степень разработанности исследуемой проблемы весьма высока. Вопросы функций управления персоналом находятся в поле зрения специалистов различных профилей: социологов, психологов, управленцев.
Теоретическая и практическая значимость исследования заключается в том, что благодаря методическим обоснованиям и научным результатам, полученным в работе, появляется возможность целенаправленно совершенствовать управление персоналом в управленческих подразделениях предприятия за счет: четко очерченных функциональных, организационных задач службы управления персоналом на предприятиях, использования организационного механизма и информационного взаимодействия, позволяющих эффективнее выполнять должностные обязанности.
Теоретической и методической основой исследования явились научные труды отечественных и зарубежных ученых в области исследования системы подбора и отбора персонала.
Проведенные исследования базируются на применении методов обобщения, системного, логического и сравнительного анализа, статистического анализа.
Структура курсовой работы представлена введением, в котором определяется актуальность темы исследования, цель работы и задачи для ее реализации; трех глав, заключения и списка использованный литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
8 января 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Правовое регулирование управления персоналом.docx
2017-01-11 17:49
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.9
Положительно
Даже не можете представить, как быстро, и не можете представить, как недорого.)
Покупать работы, конечно, нехорошо, ребятки, но если приспичит - тут вам помогут.
Так что спасибо Дмитрию.)
И с наступающим праздником.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
