Создан заказ №1640871
6 января 2017
Реферат Сущность организационного поведения
Как заказчик описал требования к работе:
тема Сущность организационного поведения, 15 страниц
уникальность не важна
приму минимальную ставку
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Сегодня, более чем всегда, человеческие ресурсы являются важнейшим конкурентным преимуществом предприятия. Именно поэтому научные основы организационного поведения и их применение на практике рассматриваются как одно из приоритетных направлений в менеджменте. В последнее время проводилось множество исследований с целью определить принципы повышения эффективности функционирования организации и анализа проблем для их решения. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Таким образом, как никогда более актуальным становится понимание организации, как системы разнонаправленных структур, в связи, с чем становятся востребованными новые методы управления организационным развитием и поведением персонала, способные повысить социально-экономическую эффективность труда работника и организации в целом.
Организационное поведение, как дисциплина об управлении, сформировалась во второй половине ХХ века. При этом появление данного научного направления связывают с исследованиями Р. Гордона и Д. Хауэлла (1959), которые на основе анализа результатов опроса студентов и преподавателей бизнес-школ пришли к выводу, что будущим менеджерам-практикам недостаточно изучения психологии и необходимо создание такой учебной дисциплины, которая охватывала бы широкий спектр вопросов, касающихся поведения людей и групп в организациях.
В 60-х годах ХХ века за рубежом появились первые учебники, показывающие самостоятельное значение данного направления, возникшего на стыке менеджмента, психологии, социологии, экономики, философии, культурологии и др. На рубеже ХХ! века появились первые российские учебники, написанные педагогами, психологами, философами, экономистами.
В зарубежной и отечественной литературе существует ряд определений понятия «организационное поведение».
Организационное поведение - это:
- поведенческий подход к управлению;
- изучение поведения людей (индивидов и групп) в организациях и практическое использование полученных знаний;
- область исследований, при которых используют теорию, методы и принципы различных дисциплин с целью изучения индивидуальных представлений, ценностей, познавательных способностей и действий при работе в группах или в рамках целой организации; анализ воздействия внешней среды на организацию и ее людские ресурсы, миссии, цели и стратегии;
- комплексная прикладная наука о поведении субъектов организации — людей, групп, коллектива в целом, а также организаций в изменяющейся внешней среде.
В настоящее время под организационным поведением принято понимать область исследований, рассматривающую особенности поведения людей в организации, включая как поведение отдельно взятого индивида, так и групповое поведение. Эта область знаний позволяет предсказывать изменения в поведении работников и групп, найти способы воздействия на поведение человека на рабочем месте и способствует формированию таких типов поведения и деятельности, которые обеспечивают максимально эффективную работу организации в целом, ее выживание и развитие в сложной бизнес-средеПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
7 января 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Реферат Сущность организационного поведения.docx
2020-05-15 15:51
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.6
Положительно
Довольна работой автора, всегда вежливо и быстро отвечала на мои сообщения. Немного не дотянула до оговоренных процентов оригинальности,но на оценку "хорошо" этого хватило.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
