Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 1000 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Актуальность выбранной темы объясняется тем, что в последнее время с наступлением экономического кризиса в России, ситуация с соблюдением требований трудового законодательства в области организации условий работы, ухудшается.
Создан заказ №1641858
6 января 2017

Актуальность выбранной темы объясняется тем, что в последнее время с наступлением экономического кризиса в России, ситуация с соблюдением требований трудового законодательства в области организации условий работы, ухудшается.

Как заказчик описал требования к работе:
На примере фирмы, осуществляющей услуги по лоцманской проводке судов в порту, а так же услуги служебно-разъездных катеров и ледокольных буксиров в порту. Основные сотрудники организации: лоцмана, капитаны-механики, матросы (рулевые)-мотористы. Также небольшое кол-во сотрудников офиса. Краткое описан ие фирмы, орг.структуру и доп.инфу вышлю
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ От показателя производительности труда каждого сотрудника зависит успех предприятия в целом. Для развития и процветания своей организации топ-менеджмент компании глубоко заинтересован в повышении производительности труда персонала. Одним из важнейших способов повышения производительности труда и повышения эффективности деятельности организации в целом является организация благоприятных условий работы. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Условия работы персонала – один из важнейших вопросов, который необходимо решать работодателю. На сегодняшний день в России к организации труда предъявляются новые требования, в связи с чем, особую актуальность приобретает вопрос создания на предприятии благоприятных условий работы. Важная роль улучшения условий работы определяется тем, что они представляют собой окружающую производственную среду, в которой протекает жизнедеятельность сотрудника во время его работы. Условия работы оказывают прямое влияние на здоровье сотрудников, результаты их работы, работоспособность и отношение к труду. Улучшение условий работы существенно влияет на повышение производительности. Актуальность выбранной темы объясняется тем, что в последнее время с наступлением экономического кризиса в России, ситуация с соблюдением требований трудового законодательства в области организации условий работы, ухудшается. Это связано с желанием работодателей сэкономить деньги на организации рабочего процесса. Данное нарушение всегда ведет к появлению несчастных случаев во время работы, возникновению профессиональных заболеваний и текучести кадров. Таким образом, растет необходимость в исследовании способов улучшения условий работы. За последние годы в Российской Федерации существенно снизился контроль за тем, как выполняются санитарно-гигиенические условия работы на производствах по рабочим местам. По статистике примерно у 6 миллионов человек условия работы для их рабочего места - являются неблагополучными. Это работники металлургических предприятий, текстильной промышленности, машиностроения, топливно-энергетических предприятий. В очень неблагоприятном положении оказалась и охрана окружающей среды. Вредные условия работы затрагивают каждого шестого сотрудника и это только на государственных предприятиях, а в дальнейшем, ситуация будет и дальше ухудшаться. Наиболее неблагополучная ситуация с рабочими местами происходит в промышленном, строительном и транспортном комплексах. На частных предприятиях ситуация ещё более неблагоприятная. По статистике, на них условия работы на рабочем месте до 80% являются не благоприятными. Проблемам исследования условий работы посвящены труды следующих отечественных и зарубежных авторов: Адамчук В.В., Бадагуев Б.Т., Бадагуев Б.Т., Беляков Г., Бобкова О., Бухалков М. И., Валуев С.А., Васильев А.В., Генкин Б. М., Готлиб Я., Денисенко Г.Ф., Елизаров Ю.Ф., Ефремова О.С., Иванов В., Кельцева А., Колосницына М.Г., Комаров А.Г., Меликьянов Г.Г., Михайлов Ю., Олейников В.В., Остапенко Ю.М., Попазова О.А., Попов В.М., Раздорожный А.А., Саакян А.К., Слезингер Г. Э.,Черкасов Г. Н., Эринберг Р.Д., Южаков А.Ф. В работах перечисленных авторов исследуются концептуальные основы анализа условий работы персонала, приводится анализ существующего законодательства в области организации труда. Существенный вклад в изучение проблемы организации труда персонала морского и речного флота внесли следующие авторы: Дмитриев В.И., Борисова Л. Их работы содержат фундаментальные основы исследования условий работы предприятий морского и речного флота. Работы данных исследователей в значительной мере способствовали изучению темы работы. Однако в трудах этих ученых не рассматриваются способы улучшения условий работы предприятий морского и речного флота, и, следовательно, они не могут быть в чистом виде применены для исследования данной темы. С целью восполнения пробелов в данных исследованиях, были использованы данные международных и российских исследовательских организаций, отечественных и зарубежных Интернет-сайтов, публикации периодических изданий, новых проектов в законодательстве. Целью бакалаврской работы является анализ условий работы персонала и разработка проекта их улучшения. В соответствии с целью, в работе были поставлены следующие задачи: - рассмотреть понятие и сущность улучшения условий работы персонала предприятия; - выявить основные направления и особенности проектирования условий работы персонала на предприятии; - изучить особенности регламентирования условий работы в деятельности морского и речного флота; - рассмотреть организационно-экономическую характеристику предприятия; - исследовать состав, структуру и движение персонала предприятия; - проанализировать и оценить условия работы персонала предприятия; - предложить основные направления оптимизации условий работы персонала предприятия; - спроектировать мероприятия по улучшению условий работы персонала предприятия; - оценить эффективность предлагаемых мероприятий. Объектом данной бакалаврской работы являются условия труда в ООО «Аквалайнс», предметом исследования – проектирование улучшения условий труда. Методами исследования в данной работе стали: анализ, синтез, сравнительный метод, графический метод, опрос. В процессе исследования использовались различные источники информации: нормативно-правовые акты, монографии, публикации в специализированной печати и прессе, первичные учетные документы, отчет о прибылях и убытках предприятия, внутренняя информация (организационно – правовая форма, географическое положение, характер развития, отраслевая принадлежность, специализация, масштабы деятельности, положение на рынке). Информационное обеспечение данного исследования включает в себя документы финансовой отчетности предприятия за период 2014-2016 гг., статистическую информацию, данные бухгалтерского учета, учебную и справочную литературу. Практическая значимость бакалаврской работы состоит в возможности использования материалов исследования в деятельности предприятий морского и речного флота при разработке программ и проектов улучшения условий работыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
13 января 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Zoom21
5
скачать
Актуальность выбранной темы объясняется тем, что в последнее время с наступлением экономического кризиса в России, ситуация с соблюдением требований трудового законодательства в области организации условий работы, ухудшается..docx
2017-01-16 17:27
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Очень много ошибок в тексте, начиная с титульного листа. Само содержание хорошее. Спасибо.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Исполнительская практика
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
совершенствование системы управления организацией на примере
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
1. Теоретические основы управления
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Принятие решений на основе методологии системного анализа.
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Управление качеством на предприятии. На примере предприятия.
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
(2) Решить по примеру, учитывая все замечания преподавателя
Решение задач
Менеджмент
Стоимость:
150 ₽
2,000 words essay based on a case study on company's internationalization
Эссе
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Причины демотивации персонала в сфере малого бизнеса
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
на основе курсовой и преддиломной написать диплом
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Совершенствование рекламной стратегии автошколы
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Менеджмент системы качества при производстве...
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Совершенствование информационной системы организации
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Понятие процесса управления
Процесс управления представляет совокупность определенных видов деятельности, которые направлены на координацию и упорядочение в функционировании и развитии организации и ее элементов для достижения целей, стоящих перед ней. В процессе управления решаются задачи:
Обычно, процессы управления организацией довольно многообразны и многомерны, характеризуются сложной структурой. Процесс управления в об...
подробнее
Трехшаговая модель изменений
Разработанная Куртом Левиным трехшаговая модель изменений предполагает реализацию трех этапов:
"Размораживание" является этапом, в рамках которого действия менеджера ориентированы на то, чтобы заставить коллектив необходимость изменений признать. На этапе "размораживания" необходимо людям позволить испытывать законную гордость за ведение дел привычным способом, или демонстрировать признание прошл...
подробнее
Виды организационной культуры
Наиболее часто используемая типология организационной культуры, в соответствии с которой существует четыре вида организационных культур, предложена Р. Куинном и К. Камероном.
Основой для определения видов организационной культуры представляют четыре группы критериев. Они определяют главные ценности компании:
Итак, в соответствии с описанными критериями, определяют четыре вида организационной культур...
подробнее
Социальное корпоративного управление
Корпоративное управление является высшим уровнем управленческой иерархии. В общем смысле оно представляет собой определенный способ взаимодействия между собственниками корпорации, советом директоров и менеджментом, а также иными группами стейкхолдеров.
Иначе говоря, его принято отождествлять с некой системой управленческих отношений, между сторонами корпоративных отношений в сфере субординации и г...
подробнее
Понятие процесса управления
Процесс управления представляет совокупность определенных видов деятельности, которые направлены на координацию и упорядочение в функционировании и развитии организации и ее элементов для достижения целей, стоящих перед ней. В процессе управления решаются задачи:
Обычно, процессы управления организацией довольно многообразны и многомерны, характеризуются сложной структурой. Процесс управления в об...
подробнее
Трехшаговая модель изменений
Разработанная Куртом Левиным трехшаговая модель изменений предполагает реализацию трех этапов:
"Размораживание" является этапом, в рамках которого действия менеджера ориентированы на то, чтобы заставить коллектив необходимость изменений признать. На этапе "размораживания" необходимо людям позволить испытывать законную гордость за ведение дел привычным способом, или демонстрировать признание прошл...
подробнее
Виды организационной культуры
Наиболее часто используемая типология организационной культуры, в соответствии с которой существует четыре вида организационных культур, предложена Р. Куинном и К. Камероном.
Основой для определения видов организационной культуры представляют четыре группы критериев. Они определяют главные ценности компании:
Итак, в соответствии с описанными критериями, определяют четыре вида организационной культур...
подробнее
Социальное корпоративного управление
Корпоративное управление является высшим уровнем управленческой иерархии. В общем смысле оно представляет собой определенный способ взаимодействия между собственниками корпорации, советом директоров и менеджментом, а также иными группами стейкхолдеров.
Иначе говоря, его принято отождествлять с некой системой управленческих отношений, между сторонами корпоративных отношений в сфере субординации и г...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы