Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Совершенствование процесса отбора линейного персонала в банковской сфере на примере организации
Создан заказ №1642778
6 января 2017

Совершенствование процесса отбора линейного персонала в банковской сфере на примере организации

Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить курсовую работу по менеджменту с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
Введение В современных рыночных условиях за последнее время наблюдается тенденция повышенного внимания к проблеме, связанной с технологией подбора персонала. Когда на предприятии возникают проблемы с текучестью кадров, нехваткой персонала, то для поиска решений подключают HR-менеджеров, которые в свою очередь применяют эффективные технологии подбора, отбора и оценки персонала Работа любой организации неизбежно связана с необходимостью комплектования штата. (работа была выполнена специалистами Автор 24) При этом одной из центральных задач является отбор (подбор) кадров. Актуальность исследования отбора персонала, на современном этапе заключается в том, что со стремительными изменениями в экономике, старые методы отбора персонала пришли в негодность. На данный момент в России появились инструменты массового и индивидуального рекрутинга, которые в свою очередь меняют принципы и подходы в области подбора, отбора и оценке персонала. В данной работе пойдет речь о совершенствовании процессов поиска и подбора персонала рабочих профессий на примере коммерческого банка. Научная разработанность проблемы отбора персонала достаточно обширна. Исследуемая нами проблематика широко изучена как зарубежными, так и отечественным авторами, такими как: Байтасов, Р.Р., Веснин, В. P., Ивановская, Л.В., Попович, Д. и другие. Проблематикой отбора персонала в банковской сфере занимались такие ученые как Чилана В., Фатьянова М.С., Мельникова А.И., Демушина О.Н., Галимова А.Ш., Галяутдинова Г.Ф. Базой первоисточников выступала внутренняя документация банка, а также публикации в специализированных периодических изданиях. Нашим вкладом в разработку проблематики отбора линейного персонала финансовой сферы выступала попытка внедрения зарубежных методов в деятельность российских банков. Предметом нашего исследования выступала проблематика отбора персонала в банковской отрасли, а объектом исследования — линейный персонал конкретного банка (ООО Банк Хоум Кредит), которую мы вполне могли бы рассматривать как типичный образец в банковской сфере, а разработанные нами практические рекомендации по отбору линейного персонала могли бы использоваться в банковской сфере. Цель: разработка конкретных практических рекомендаций отбора персонала в банковской сфере Для достижения поставленной целиПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
9 января 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
catch22
5
скачать
Совершенствование процесса отбора линейного персонала в банковской сфере на примере организации.docx
2017-01-12 22:20
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Спасибо большое! Сделали невозможное-написали курсовую по теме, которой нет нигде. Все грамотно, оформление, таблицы, рисунки! Я очень довольна

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Повышение уникальности дипломной работы
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Введение в менеджмент
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
2 практ.работы по основам мененджента.РФЭИ
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
деловые коммуникации и имидж ао протон
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Факторы внешней среды косвенного воздействия
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Курсовая работа по методам принятия управленческих решений
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
преддипломная практика по предприятию СК ООО "Полмакс"
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Контроль в системе управления организацией сервиса.
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Стратегический анализ в компании 《adidas》
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Основные документы в управлении расписанием проекта 
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Особенности управления инновационными проектами
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Организационные структуры управления предприятиями
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Выполнить курсовую работу в сфере HR. К-00205
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Управленческий консалтинг
Управленческий консалтинг является один из методов становления и дальнейшего формирования системы управления фирмами. Он включает в себя метод создания и развития социальных систем. В более широком смысле слова, управленческий консалтинг является определенным процессом использования к социальным системам различных социальных технологий.
Управленческий консалтинг оказывает помощь руководящему соста...
подробнее
Ответственность руководителя за управленческие решения
В плане сознательности, ответственность — это готовность при своих же решениях или действиях учитывать или соблюдать интересы всех, к кому относится управленческое решение. Данный элемент ответственности связан с готовностью отвечать за собственные действия перед всеми, кого касается это решение. Данная позиция обусловлена использованием полномочий носителем решений или действий.
В смысле готовнос...
подробнее
История организационной культуры
Понятие культуры имеет обширную и продолжительную историю, но его применение к организации стало осуществляться относительно недавно – около 70 лет назад. Стимулом для появления термина «организационная культура» стали исследования различных специалистов в области менеджмента, психологии, социологии и других социальных наук в XX веке. Различные эксперименты и теоретические изыскания привели к ук...
подробнее
Ответственность организационно-правовых форм
Так, к главным вопросам традиционно относятся следующие:
Организационная форма определяет проведение порядка изначального появления имущества организации, а также процесс применения приобретенной материальной прибыли. Данный порядок содержит в себе список основных учредителей организации, форму объединения их капиталов, методы распределения прибыли и многое другое.
Правовая форма включает в себя цел...
подробнее
Управленческий консалтинг
Управленческий консалтинг является один из методов становления и дальнейшего формирования системы управления фирмами. Он включает в себя метод создания и развития социальных систем. В более широком смысле слова, управленческий консалтинг является определенным процессом использования к социальным системам различных социальных технологий.
Управленческий консалтинг оказывает помощь руководящему соста...
подробнее
Ответственность руководителя за управленческие решения
В плане сознательности, ответственность — это готовность при своих же решениях или действиях учитывать или соблюдать интересы всех, к кому относится управленческое решение. Данный элемент ответственности связан с готовностью отвечать за собственные действия перед всеми, кого касается это решение. Данная позиция обусловлена использованием полномочий носителем решений или действий.
В смысле готовнос...
подробнее
История организационной культуры
Понятие культуры имеет обширную и продолжительную историю, но его применение к организации стало осуществляться относительно недавно – около 70 лет назад. Стимулом для появления термина «организационная культура» стали исследования различных специалистов в области менеджмента, психологии, социологии и других социальных наук в XX веке. Различные эксперименты и теоретические изыскания привели к ук...
подробнее
Ответственность организационно-правовых форм
Так, к главным вопросам традиционно относятся следующие:
Организационная форма определяет проведение порядка изначального появления имущества организации, а также процесс применения приобретенной материальной прибыли. Данный порядок содержит в себе список основных учредителей организации, форму объединения их капиталов, методы распределения прибыли и многое другое.
Правовая форма включает в себя цел...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы