Создан заказ №1646627
8 января 2017
Целью настоящего исследования является изучение оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя, закреплённых в современном трудовом законодательстве РФ (далее по тексту - ТК РФ), рассмотрение возможных вариантов, в каждом из которых будет рассмотрен законодательный аспект, случаи применения, примеры из судебной практики.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужно сделать курсовую работу по праву и юриспруденции за 7 дней, оформлять не нужно, главное все подробно расписать в курсовой и список источников литературы приложить.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Трудовой договор как основание возникновения и форма существования трудового правоотношения тесно связывает права и обязанности сторон по договору с правами и обязанностями их в качестве субъектов соответствующего правоотношения, а также определяет правовое положение гражданина как участника определенной кооперации труда в качестве работника трудового коллектива. Разумеется, в практике трудовых правоотношений нередким является расторжение трудового договора, в том числе, и по инициативе работодателя. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Основания расторжения могут быть связаны с изменениями в организации труда, с личностными качествами работника, а также с виновными действиями со стороны работника. Зная конкретные основания, по которым работодатель вправе уволить работника, а также необходимые условия, которые необходимо соблюсти работодателю при применении каждого из таких оснований, работник может избежать злоупотреблений со стороны работодателя, или, при наличии факта ущемления прав, добиться их восстановления. Работодатель же, напротив, используя эти основания, может уволить работника, который, по сравнению с другими работниками, менее эффективно выполняет возложенные на него обязанности – ввиду недостатка квалификации, опыта, наличия дисциплинарных взысканий – и, таким образом, повысить производительность труда на своем предприятии. Однако, увольнение работника по данным основаниям, не является обязанностью работодателя. То есть, при возникновении одного из таких оснований расторжения трудового договора, работодатель, если сочтет это правильным, может и не прибегать к увольнению, тем самым улучшить положение работника.
Объектом настоящего исследования являются отношения, складывающиеся в процессе реализации трудовых прав и обязанностей работником и работодателем. Предметом исследования выступают: расторжение трудового договора по инициативе работодателя; нормы российского трудового законодательства; практические вопросы, касающиеся расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Цель и задачи исследования. Целью настоящего исследования является изучение оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя, закреплённых в современном трудовом законодательстве РФ (далее по тексту - ТК РФ), рассмотрение возможных вариантов, в каждом из которых будет рассмотрен законодательный аспект, случаи применения, примеры из судебной практики.
Для достижения поставленной цели необходимо выполнить следующие задачи:
1) дать понятие расторжения трудового договора по инициативе работодателя;
2) охарактеризовать основания расторжение трудового договора:
- в связи с изменениями в организации труда;
- в связи с личностными качествами работника; - в связи с виновными действиями со стороны работника.
Методология и методика исследования.
В качестве основного в работе использован диалектический метод познанияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
11 января 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью настоящего исследования является изучение оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя, закреплённых в современном трудовом законодательстве РФ (далее по тексту - ТК РФ), рассмотрение возможных вариантов, в каждом из которых будет рассмотрен законодательный аспект, случаи применения, примеры из судебной практики..docx
2017-01-14 15:19
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо Большое! Работа сделана раньше указанного срока! Автор все время на связи! В процессе работы задает вопросы по заданию! Более, чем отлично! РЕКОМЕНДУЮ ВСЕЕЕЕМММММ!!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
