Создан заказ №1648369
8 января 2017
Целью данного исследования является разработка рекомендаций по направлению совершенствования процесса адаптации персонала.
Как заказчик описал требования к работе:
Предмет называется Экономика управления персоналом
Нужна курсовая работа но такая чтобы не сильно заумная была и проходила на плагиат!
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В настоящее время вопросам адаптации новых сотрудников стали уделять все больше внимания. Прежде всего, это связано с изменениями, которые происходят на кадровом рынке – требуется привлечь и удержать лучших сотрудников. Если в организации присутствует высокий уровень текучести кадров, это влечет за собой массу потерь для компании. Во-первых, это может быть утечка коммерческой информации, которую не стоило бы широко транслировать. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Во-вторых, компания может потерять свою репутацию на рынке. Это может привести в итоге к сложностям в привлечении потенциальных работников. И, в-третьих, компания потеряет время, силы, деньги на подбор, отбор и обучение новых сотрудников.
Управление персоналом организации давно признано одним из «китов» эффективного управления хозяйствующим субъектом независимо от масштабов бизнеса и его организационно-правовых форм, эффективное управление персоналом становится залогом долговечности и успешности любого коммерческого начинания. В управлении персоналом одно из приоритетных направлений - создание и развитие систем адаптации персонала в организации. Решение этой проблемы с применением современных научно-практических методов позволяет нивелировать большинство негативных факторов внутренней среды организации в области групповой динамики коллектива, производительности труда, текучести кадров и других определяющих показателей деятельности фирмы. Поэтому можно считать актуальной тему работы.
Вопрос адаптации персонала достаточно проработан в экономической литературе. Данный вопрос изучен такими авторами, как: Вершинина П.Р., Каркуленко Н.И., Кибанов А.Я., Герчикова Н.Н., Блинов А.К., Тишина Е.В. Авторами были изучены как теоретические вопросы адаптации, так и рассмотрены примеры практических ситуаций адаптации в организации. Каркуленко Н.И., Кибанов А.Я. изучали в основном адаптацию в новом коллективе. В работах Вершининой П.Р. описаны проблемы адаптации более целостностно.
Целью данного исследования является разработка рекомендаций по направлению совершенствования процесса адаптации персонала.
Для достижения обозначенной цели необходимо выполнить следующие задачи:
рассмотреть сущность адаптации персонала;
изучить методические подходы к оценке эффективности процесса адаптации персонала;
исследовать управление процессом адаптации персонала в зарубежных и отечественных компаниях;
рассмотреть характеристику ООО «Белтрейд»;
проанализировать персонал ООО «Белтрейд»;
оценить удовлетворенность адаптационным процессом в ООО «Белтрейд»;
разработать направления совершенствования адаптации персонала в ООО «Белтрейд».
Объектом исследования выступает персонал в ООО «Белтрейд». Предметом исследования является процесс адаптации персонала в ООО «Белтрейд».
Методы, используемые для исследования – тестирование, анализ адаптации персонала, сравнение уровня адаптации персонала с разными сроками работыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
11 января 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью данного исследования является разработка рекомендаций по направлению совершенствования процесса адаптации персонала..docx
2017-01-14 22:39
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Все отлично! За максимально быстрый срок Ольга сделала хорошую профессиональную работу! Очень ей благодарна!!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
