Создан заказ №1648574
8 января 2017
Меры поощрения за добросовестный труд
Как заказчик описал требования к работе:
Курсовая работа должна состоять из введения, глав, поделенных на параграфы, заключения и списка литературы. Сноски по тексту. Во введении должны быть описаны: актуальность темы, цель и задачи работы, объект, предмет и методы исследования, теоретическая, нормативная и эмпирическая основы исследования
. Список литературы оформлен с соблюдением требований и ГОСТа. Присутствие хотя бы одной научной работы по теме (научной статьи, монографии и т.п.)
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Многие компании, стремящиеся внедрять системы поощрений,основанные на непосредственной увязке величины доходов с личнымвкладом работников, их компетентностью, добросовестностью, снижают вдопустимых пределах долю традиционно постоянной части заработнойплаты, соответственно, возрастает ее переменная часть, зависящая отиндивидуальных результатов работы и общего финансового состоянияорганизации. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Это объясняется в том числе тем, что в ряде случаев стабильновысокая константная часть оплаты труда может привести к снижениюмотивационной составляющей и снизить результаты деятельности персонала.
В настоящее время проблема стимулирования труда является одной изнаиболее актуальных в сфере трудовых отношений и всей системы оплатытруда. Кроме того, зависимость переменной части зарплаты от результататруда, мотивирует работника правильно распределять рабочее время и силы,целенаправленно идти к достижению заданной цели. Изменения в Трудовом Кодексе Российской Федерации (далее- ТК РФ), современная экономическая ситуация, ставящая работника в зависимость от размера мер поощрения и правильной регуляции работодателем, обуславливает актуальность данной работы.
Целью работы является изучение мер поощрения за добросовестный труд.
Исходя из цели работы поставлены следующие задачи:
- изучение общих теоретических положений о стимулирование труда и мерах поощрения;
- анализ института стимулирование труда как категория трудового права:
- исследование правовых положений регулирования мер поощрения за добросовестный труд;
- анализ методов правового регулирования стимулирующих выплат;
- изучение индивидуально-договорного регулирования стимулирующих выплат;
- изучение вопроса бонусов как денежная выплата за добросовестный труд.
Объектом курсовой работы являются общественные отношения по порядку назначения мер поощрения как составной части заработной платы.
Предметом курсовой работы выступает совокупность правовых норм, касающихся объекта данной работы.
Теоретическая основа курсовой работы представлена трудами ученых вобласти трудового права и оплаты труда Гусова К.Н., Жукова А.Л.,Зайкина А.Д., Лушниковой М.В., Лушникова A.M., Нуртдиновой А.Ф., Петрова А.А., Саликовой Н.М., Сафонова В. А., Сафронова И.Ю. и др.
Нормативно-правовую и эмпирическую основу курсовой работы составили Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, Налоговый кодекс РФ, федеральные законодательные акты, судебная практика по теме исследования и материалы сети «Интернет».
Методологическая основа курсовой работы представлена методами анализа, синтеза, аналогии, классификации и сравнительно-правовым методом.
Структура работы представлена введением, двумя главами с параграфами, заключением и списком использованной литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
11 января 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Меры поощрения за добросовестный труд.docx
2019-10-25 23:33
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Рекомендую, обращался 2 раза, курсовая от 70% оригинальности, оба раза не подвела, несмотря на короткие сроки, на доработку не отдавал!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
