Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 300 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Цель написания  может работы - изучение  проводился системы формирования, функционирования  всех и повышение  решение эффективности работы  важная трудового коллектива.
Создан заказ №1648828
9 января 2017

Цель написания  может работы - изучение  проводился системы формирования, функционирования  всех и повышение  решение эффективности работы  важная трудового коллектива.

Как заказчик описал требования к работе:
Задание: сделать реферат по управлению персоналом за 2 дня, красиво оформить. Сколько стоит реферат пишите точно.
Фрагмент выполненной работы:
Введение Основой любой  обязанности организации ее  группового главным богатством  разработка являются люди. Работники играют  изменение особенную роль  взаимодействовать в организациях. С  правами одной стороны, они  такое являются создателями  изменения организаций, с  характер другой стороны, люди  крайней являются важнейшим  управление ресурсом организаций  коллективе для реализации  находится собственных целей. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Трудовой коллектив  навыки является основной  основная ячейкой, которая  который объединяет всех  труд работников организации  начинаются для достижения  станет определенной цели. Значение трудовых  человеческий коллективов трудно  решающей переоценить. От  характер результативности и  время качества труда  явля работников, зависят  средства процветание организации  специалистов и общества  организации в целом. На данном  познания этапе развития  члена рыночной экономики  постоянном вопросы формирования, функционирования  течение трудового коллектива  трудового стоят особо  библиотечных остро. Ведь  решения от того  налаживание насколько продумана  функционирования потребность в  сохраняет трудовых ресурсах, как  библиотечных хорошо проведен  всего отбор, какие  качества морально – психологические  способных условия в  следующие коллективе, зависит  создания развитие и  сохраняет экономическое процветание  участвующих любой организации. Поэтому тема  правами данной контрольной работы сейчас  разработка особенно актуальна. Цель написания  может работы - изучение  проводился системы формирования, функционирования  всех и повышение  решение эффективности работы  важная трудового коллектива. Задачи поставлены  развитии в соответствии  профессионального с целью: - Рассмотреть понятие "трудовой  факторы коллектив", а  выживание так же  подсобных его особенности; - Роль и  трудовой значение трудового  объединяющие коллектива; - Повышение эффективности  важнейших работы коллектива; - Дать характеристику  которое морально-психологическому климату  структура в трудовом  этих коллективе. - Рассмотреть основные  характер методы сплочения  возможности трудового коллектива. Объектом исследования  имеющим является - трудовой коллективПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
10 января 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Елизавета1025
5
скачать
Цель написания  может работы - изучение  проводился системы формирования, функционирования  всех и повышение  решение эффективности работы  важная трудового коллектива..docx
2017-01-13 00:41
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Все требования были выполнены в срок, недочеты сразу же исправлены. Спасибо за работу!)

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
тема номер 14 Разработка норм времени на отдых
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование процесса материального стимулирования в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Анализ механизма регулирования миграционных процессов
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Эффективность системы управления персоналом
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Цели и задачи планирования человеческих ресурсов организации
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Компетентностный подход в обучении в нефтегазовом комплексе
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Разработка и внедрение системы мотивации
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Задачи по дисциплине регламентация и нормирование труда
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Совершенствование стратегии управления в малом бизнесе
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Анализ продуктивности сотрудников ИТ в компании ООО Лента
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Взаимодействие кадровой службы предприятия с органами государственной власти
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Реферат по управлению орг. поведением.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
реферат
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Концепция социальной ответственность менеджмента/менеджера
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Измерение цены жизни
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Аудит управления человеческими ресурсами
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Техники диагностики и преодоления стрессовых переживаний
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
рекрутмент. реферат
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
креатив и таланты-основные ресурсы современной компании
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Функции менеджера по управлению персоналом
Профессия менеджера по управлению персоналом в некотором роде представляет собой последователя советского инспектора по кадрам, «кадровика». Инспектора по кадрам занимались соответствующим делопроизводством и следили за выполнением различных трудовых норм. Эти обязанности включены в деятельность HR-менеджера, но представляют собой всего лишь ее малую часть. Менеджмент персонала в современном поним...
подробнее
Методы мотивации и стимулирования персонала
Существует множество методов мотивации и стимулирования персонала. Следует рассмотреть основные из них.
Данная теория заключается в анализе потребностей человека. Основные принципы теории состоят в том, что не сознание человека, а его поведение – это основной предмет психологии. И такое поведение базируется на его потребностях в первую очередь. Так, потребности по А. Маслоу состоят из пяти групп:
Со...
подробнее
Менеджмент персонала на предприятии
Менеджмент персонала развивался одновременно с теорией труда. Менеджмент персонала появился с феноменом наемного труда. Ремесленные производства стали основой производственных предприятий. Владелец развивал предприятие и нанимал персонал. Сотрудникам требовалось управление, координация и контроль. Формулирование общей цели и задач, стремление к максимизации прибыли предприятия и самообогащению при...
подробнее
Тест Вилсона
Существующие методики оценки руководителей не всегда дают возможность прямо рассчитать степень успешности их профессиональной деятельности и точно выявить конкретные области, в которых проявляются слабые или сильные стороны руководителя.
Опросник Вилсона «Цикл управленческих умений» является признанным лидером среди различных инструментов для оценки персонала. Вилсон – автор известной методики «36...
подробнее
Функции менеджера по управлению персоналом
Профессия менеджера по управлению персоналом в некотором роде представляет собой последователя советского инспектора по кадрам, «кадровика». Инспектора по кадрам занимались соответствующим делопроизводством и следили за выполнением различных трудовых норм. Эти обязанности включены в деятельность HR-менеджера, но представляют собой всего лишь ее малую часть. Менеджмент персонала в современном поним...
подробнее
Методы мотивации и стимулирования персонала
Существует множество методов мотивации и стимулирования персонала. Следует рассмотреть основные из них.
Данная теория заключается в анализе потребностей человека. Основные принципы теории состоят в том, что не сознание человека, а его поведение – это основной предмет психологии. И такое поведение базируется на его потребностях в первую очередь. Так, потребности по А. Маслоу состоят из пяти групп:
Со...
подробнее
Менеджмент персонала на предприятии
Менеджмент персонала развивался одновременно с теорией труда. Менеджмент персонала появился с феноменом наемного труда. Ремесленные производства стали основой производственных предприятий. Владелец развивал предприятие и нанимал персонал. Сотрудникам требовалось управление, координация и контроль. Формулирование общей цели и задач, стремление к максимизации прибыли предприятия и самообогащению при...
подробнее
Тест Вилсона
Существующие методики оценки руководителей не всегда дают возможность прямо рассчитать степень успешности их профессиональной деятельности и точно выявить конкретные области, в которых проявляются слабые или сильные стороны руководителя.
Опросник Вилсона «Цикл управленческих умений» является признанным лидером среди различных инструментов для оценки персонала. Вилсон – автор известной методики «36...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы