Создан заказ №1650945
9 января 2017
Цель курсовой работы – разработка рекомендаций, обеспечивающих предупреждение и урегулирование конфликтов.
Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо ГРАМОТНО выполнить и ОФОРМИТЬ в соответствии с требованиями в методичке и СОГЛАСНО предложенного плана курсовую работу. Обьем работы 30-35 листов. Оригинальность текста не важна, но надо ХОРОШО раскрыть тему и ОФОРМИТЬ работу. Заказ нужен без задержки!!!
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Изучение внешних и внутриорганизационных факторов деятельности административных организаций, определение конфликтного потенциала и его анализ позволяет сформулировать превентивные меры по предупреждению социальных конфликтов, присущих государственной службе. Это необходимо по нескольким причинам.
Во-первых, методы конфликтологического анализа социальной реальности позволяют выявить факторы конфликтного потенциала, носящие характер системного конфликта, т.е. (работа была выполнена специалистами author24.ru) присущего определенной системе. Как правило, устранение этих факторов связано с проблемой совершенствования организационно-правовой деятельности организаций любых форм собственности, включая административные организации.
Во-вторых, хотят того или не хотят руководители административных организаций, но ситуация возникновения и динамического протекания внутри организации конфликтов всегда обладает потенциалом, негативным по своим последствиям. Этим потенциалом обладает любая ситуация, несмотря на то что в целом иной конфликт может быть охарактеризован в качестве конструктивного конфликта. Данный феномен заключается в том, что, с одной стороны, для разрешения или урегулирования конфликтов должностные лица категории «руководители» вынуждены отвлекаться от выполнения своих непосредственных и прямых обязанностей. С другой стороны, распространение информации о наличии того или иного реального конфликта в административной организации подрывает авторитет представителя нанимателя, а также снижает доверие граждан к институтам государственной службы.
Наконец, в-третьих, создание условий по предупреждению конфликтов в административных организациях означает создание предпосылок для более эффективной их деятельности и выполнения государственных функций в объеме, предусмотренном административным регламентом.
Цель курсовой работы – разработка рекомендаций, обеспечивающих предупреждение и урегулирование конфликтов.
Выполнение курсового проекта предполагает решение следующих задач:
- определить понятие и сущность конфликта на государственной службе;
- выявить основные факторы возникновения конфликтов;
- рассмотреть типологию конфликтов;
- изучить социально – экономическое развитие г. Петропавловск-Камчатский;
- проанализировать управление персоналом на примере Администрации г. Петропавловск-Камчатский;
- провести оценку эффективности управления конфликтами в Администрации г. Петропавловск-Камчатский;
- рассмотреть административные меры, как направление предупреждения конфликтов в деятельности Администрации г. Петропавловск-Камчатский.
Объект исследования – Администрации г. Петропавловск-Камчатский.
Предмет исследования – персонал организации как объект управления в Администрации г. Петропавловск-Камчатский.
Методы исследования - изучение научной литературы по проблеме исследования, наблюдение, анкетный опрос, тестирование, анализ результатов исследования.
Степень разработанности проблемы. Проблемы эффективности управления кадрами и кадровым потенциалом изучались многими учеными, в их числе: Галенко В.П., Шекшня С.В., Маслов Е.В. и др.
Структура работы. Курсовая работа состоит из введения, в котором определена актуальность темы исследования, объект, предмет, цель и задачи исследования.
В первой главе «Теоретические основы управления конфликтами в органах государственной власти» проанализировано понятие и сущность конфликта на государственной службе; выявлены основные факторы возникновения конфликтов; рассмотрена типология конфликтов.
Во второй главе «Анализ управления конфликтом на примере Администрации г. Петропавловск-Камчатский» представлено социально – экономическое развитие г. Петропавловск-Камчатский; проведен анализ управления персоналом Администрации г. Петропавловск-Камчатский; разработаны предложения по совершенствованию административных мер, как направления предупреждения конфликтов в деятельности Администрации г. Петропавловск-Камчатский.
В заключении работы подведены итоги по проделанной работе, а также сформулированы предложения по совершенствованию деятельности Администрации г. Петропавловск-КамчатскийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
12 января 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель курсовой работы – разработка рекомендаций, обеспечивающих предупреждение и урегулирование конфликтов..docx
2017-02-28 12:07
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Спасибо автору! Все сделано в срок. Отдельное спасибо за то, что работа хорошо прошла проверку на антиплагиат и ни каких проблем не возникло, в т.ч. с внутренней базой института.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
