Создан заказ №1652991
10 января 2017
Цели и методы мотивации непосредственно зависят от миссии и стратегии организации, взаимоотношений между владельцами и наемным персоналом, используемого стиля управления.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужно переделать и подкорректировать Дипломную работу под новый план! НУЖНА СРОЧНО ПОМОЩЬ!!!!!
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Система мотивации персонала – одна из базовых составляющих системы управления организацией. Цели и методы мотивации непосредственно зависят от миссии и стратегии организации, взаимоотношений между владельцами и наемным персоналом, используемого стиля управления. Различный характер идеологических основ организации, соотношение идеологии и практики управления определяют соотношение используемых материальных и нематериальных стимулов, использование поощрений и наказаний и т. (работа была выполнена специалистами author24.ru) п.
На мотивацию сотрудников любой организации действуют многочисленные факторы как внутриорганизационного происхождения, так и внешние. Сотрудники ведут себя под действием этих факторов самыми разнообразными способами, подтверждая тем самым банальную на первый взгляд, но, по сути, весьма глубокую мысль Люди – все разные. Однако это разнообразие складывается в рамках организации в некую единую картину, очень существенно отличающуюся от одной организации к другой.
Можно смело утверждать, что организации, где система мотивации эффективна, отличаются относительно невысоким уровнем текучести персонала, высокими рыночными и экономическими показателями, ярко выраженной клиентской ориентацией, устойчивым качеством продукции и/или услуг, благоприятной внутренней атмосферой. Например, находясь в подобной компании, можно заметить благожелательное отношение сотрудников друг к другу и к посетителям. Сотрудники такой организации положительно отзываются о работе в ней в разговорах с друзьями и знакомыми.
Актуальность темы работы подтверждают следующие аспекты: повышение эффективности мотивации персонала становится сегодня одной из основных проблем совершенствования системы управления. Безусловно, немалые возможности таит в себе совершенствование технологии реализации основных управленческих функций, но качество принимаемых решений является все-таки определяющим.
Цель дипломной работы заключается в разработке мероприятий по совершенствованию мотивации персонала ООО «КОФЕ СКАЙ».
В соответствии с поставленной целью задачами дипломной работы являются:
рассмотреть теоретические основы эффективности системы мотивации персонала организации;
провести исследование процесса мотивации ООО «КОФЕ СКАЙ»;
разработать предложения по оптимизации мотивации персонала ООО «КОФЕ СКАЙ».
Объектом исследования является фирма общественного питания ООО «КОФЕ СКАЙ».
Предмет исследования – общественные отношения, характеризующие мотивацию как побуждение работника эффективно трудиться с целью удовлетворения своих потребностей посредством трудовой деятельности.
Методологическую основу исследования составляют общетеоретические методы научного познания: комплексный и ситуационный подходы, индукция и дедукция, сравнительный и системный анализ, наблюдение, анализ документов, анкетирование работников предприятия.
Теоретической основой выпускной квалификационной работы послужили нормативные документы, труды ведущих отечественных и зарубежных авторов по вопросам мотивации персонала, публикации в периодической печати, материалы научных семинаров и конференций, данные социологических исследований, а также документация ООО «КОФЕ СКАЙ».
Практическая значимость исследования состоит в том, что содержащиеся в работе рекомендации могут служить основой для совершенствования технологии мотивации персонала в ООО «КОФЕ СКАЙ». Представленные разработки могут быть использованы и другими организациями всех форм собственности, величины, отраслевой принадлежности.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
17 января 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цели и методы мотивации непосредственно зависят от миссии и стратегии организации, взаимоотношений между владельцами и наемным персоналом, используемого стиля управления..docx
2017-01-20 01:49
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Все прокатило=) Теперь буду обращаться только сюда. Адекватный, толковый, оперативный автор, вменяемая цена, строго выдержанные сроки. Появился реальный шанс на красный диплом) Спасибо Вам!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
