Создан заказ №1653471
10 января 2017
1. Отбор линейного персонала в сфере организации.
Как заказчик описал требования к работе:
Курсовая работа на примере завода АО"УПП Вектор на 40-45 страниц со всеми требовпниями к написанию курсовой , 70-80% оригинальности с проверкой на антиплогиате.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность работы обусловлена тем, что вопросами изучения отбора и найма персонала в организации занимается множество ученых на сегодняшний день. По проблемам отбора и найма персонала написано множество научно-практического материала и исследование данной тематики в нашей работе будет уместным и поможет ответить на многие спорные вопросы.
В настоящее время проблема продуктивного управления персоналом является одной из наиболее актуальных в деятельности отечественных субъектов хозяйствования. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Для России это относительно новая проблема, поэтому ее решение требует изучения накопленного отечественного и зарубежного опыта.
Современной теории и практике менеджмента посвящены исследования широкого круга ученых, таких как Мильор Р. Г., Веснин В. Р., Алехина О. Ф., Кибанов А. Я.. Зарубежный опыт современного управления персоналом анализируется в трудах Шиверской М. Р. , Попова А. В., Коно Т., Губенко М.. Тем не менее необходимым является поиск перспективных концептуальных подходов к улучшению управления, которые способствовали бы ликвидации стереотипов в управлении и мышлении.
В условиях современной экономики персонал рассматривается как основной ресурс любого хозяйствующего субъекта, поэтому от грамотного управления персоналом зависит эффективность хозяйствования. Объективное отношение к опыту управления персоналом развитых стран и перемещение его практики в управление предприятиями Российской Федерации может сделать механизм управления более эластичным и чувствительным к любому новшеству.
Данные новшества в большей степени содействуют целесообразному применению творческих возможностей профессионального кадрового состава предприятия. Однако, по мнению многих специалистов, ни одна из существующих многочисленных теорий организации и управления не является универсальной, каждая из различных систем кадрового менеджмента имеет собственные отличительные черты и опирается на особенности менталитета и культуры государства в целом.
Объектом исследования в работе выступает персонал организации. Предметом исследования – изучение особенностей отбора и найма персонала в организации. Целью работы является исследование кадровой политики отбора и найма персонала на примере АО"УПП Вектор"
Задачи работы:
Исследовать теоретические особенности изучения найма и отбора персонала;
Провести анализ кадровой политики найма и отбора персона на примере АО"УПП Вектор";
Выяснить проблемы найма и отбора персонала в АО"УПП Вектор" и пути их преодоления.
В работе были применены следующие методы исследования: теоретические методы, необходимы для определения проблем, формулирования гипотез и для оценки собранных фактов, и системный подход — направление методологии научного познания, в основе которого лежит рассмотрение объекта как системы.
Научную основу работы составили периодические издания и литература, а также труды и работы отечественных и зарубежных авторов.
Работа состоит из введения, содержащего в себе предмет, объект, цели и задачи работы, трех глав, отражающих специфику работы, заключения и списка использованной литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
13 января 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
1. Отбор линейного персонала в сфере организации..docx
2017-01-16 11:53
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор чуткий,отзывчивый и исполнительный.Выручила,в короткие сроки,из критической ситуации!Спасибо огромное!)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
