Создан заказ №1655113
10 января 2017
Целью данной работы является исследование роли наставников в успешной адаптации персонала организации.
Как заказчик описал требования к работе:
Точное название предмета: "УПРАВЛЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ РАЗВИТИЕМ ПЕРСОНАЛА"
Методичка и список тем в прикреплённых файлах.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность работы. Вопросы, связанные с изучением наставничества в современных организациях являются предметом споров и дискуссий. Именно поэтому, тематика данной работы актуальна и вызывает интерес у окружающих.
Наставничество относится к отношениям, связанным с личностным развитием, в которых более опытный или осведомленный человек помогает менее опытному или осведомленному. Воспринимающий наставничество традиционно назывался словом протеже или ученик, но с институционализацией наставничества было изобретено и широко используется сегодня более нейтральное слово «mentee». (работа была выполнена специалистами author24.ru)
В литературе есть несколько определений наставничества. В первую очередь, оно включает коммуникацию и связано с установлением отношений. В организационном плане наставничество может иметь различные формы. Одно из определений предложено Боземаном и Фини: «Наставничество есть процесс неофициальной передачи знания, социального капитала и психосоциальной поддержки, воспринятой реципиентом как релевантной для работы, карьеры или профессионального развития; включающий неофициальную коммуникацию, обычно непосредственную и в течение длительного времени, между человеком, который обладает, как предполагается, большими знаниями, мудростью или опытом и человеком, у которого этого нет».
Целью данной работы является исследование роли наставников в успешной адаптации персонала организации.
Задачами данной работы являются:
1.Изучить историю возникновения и развития наставничества
2.Исследовать современное наставничество и его виды
3.Рассмотреть организационно-экономическую характеристику предприятия ЗАО «Калужский завод строительных материалов»
4.Проанализировать механизм управления ЗАО «Калужский завод строительных материалов»
5.Выяснить особенности деятельности наставников в системе управления ЗАО «Калужский завод строительных материалов»
6.Изучить проблемы управления в ЗАО «Калужский завод строительных материалов» и предложить пути их преодоления
7.Рассмотреть механизм совершенствования системы наставничества ЗАО «Калужский завод»
Объектом исследования в работе выступает наставничество в организациях. Предмет исследования – изучение особенностей наставничества и пути их совершенствования в процессе адаптации персонала ЗАО «Калужский завод».
Научную основу работы составили периодические издания и литература, а также труды и работы отечественных и зарубежных авторов.
Работа состоит из введения, в котором отражается актуальность работы, предмет, объект, цели и задачи работы, трех глав, раскрывающих сущность работы, а также заключения и списка использованных источниковПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
13 января 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью данной работы является исследование роли наставников в успешной адаптации персонала организации..docx
2021-04-12 13:02
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.5
Положительно
Быстро! Вежливо! Автор подняла оригинальность с 18% до 54% на антиплагиате Рэу! Советую! Я ещё буду обращаться!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
