Создан заказ №1655237
10 января 2017
Актуальность избранной темы определена сложившимися современными условиями экономического кризиса в России, при которых правовые аспекты предоставления гарантий и компенсаций в трудовых отношениях представляются крайне важными, что обусловлено, в частности, прогрессирующим числом ликвидирующихся организаций, повсеместным процессом сокращения численности штатов в различных трудовых сферах.
Как заказчик описал требования к работе:
срок сдачи введения и первой главы - 01.02.17, срок сдачи второй главы и работы полностью - 15.02.17
Написание основной части и оформление работы по МУ ВКР, составление списка источников и литературы, а также оформление сносок по "Указаниям по ВКР"
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В любом современном социальном государстве свободный, достойный и гарантированный труд это – основа для создания условий, обеспечивающих реализацию права на достойную жизнь и свободное развитие гражданина.
Конституция Российской Федерации в ст. 37 закрепляет конституционные положения права граждан на труд. Данная норма определяет не только право каждого гражданина трудиться, но и указывает на то, что само государство выступает гарантом обеспечения этого права. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Ключевым актом, регламентирующим трудовые отношения, является Трудовой кодекс Российской Федерации.
Институту гарантий и компенсаций отведено особое место в системе российского трудового права. По содержанию ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации цель трудового законодательства − это установление государственных гарантий трудовых прав и свобод, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Исходя из этого, можно утверждать, что преобладающее большинство норм ТК РФ практически направлены на достижение указанных целей. Из этого следует, что предусмотренные законодателем нормы, устанавливающие те или иные виды гарантии для работников и работодателей, «пронизывают» все современное трудовое законодательство. Это и гарантии государства в области оплаты труда, и гарантии при заключении трудового договора, и гарантии, связанные с ведением коллективных переговоров, и гарантии, установленные для отдельных категорий работников и. т.д.
Актуальность избранной темы определена сложившимися современными условиями экономического кризиса в России, при которых правовые аспекты предоставления гарантий и компенсаций в трудовых отношениях представляются крайне важными, что обусловлено, в частности, прогрессирующим числом ликвидирующихся организаций, повсеместным процессом сокращения численности штатов в различных трудовых сферах.
Представляется, что анализ установленных, на сегодняшний день, трудовым законодательством гарантий и компенсаций, предоставляемых работнику, а также тенденции изменения трудового законодательства в сложившейся ситуации имеют особое значение в период непростой экономической ситуации в стране.
В этой связи следует отметить недавно произошедшие изменения в нормах права, регулирующих исследуемую область трудовых отношений. Трудовой кодекс Российской Федерации принципиально изменил подход к отдельным видам гарантий, предоставляемых работникам. Так, принятие федерального закона от 03.07.2016 № 238-ФЗ «О независимой оценке квалификации», способствовало внесению изменений в ТК РФ в части установлений гарантий и компенсаций работникам, направляемым работодателем на прохождение независимой оценки квалификации (ст. 187 ТК РФ).
В целом, динамика совершенствования российского законодательства, в том числе, правовых норм, регламентирующих особенности осуществления гарантийных и компенсационных выплат работникам, нередко на практике вызывает определенные сложности и требует дополнительного их рассмотрения.
Целью работы является комплексный анализ вопросов правового регулирования гарантий и компенсаций по трудовому законодательству РФ.
Указанная цель определила следующие задачи:
рассмотреть различные подходы к определению понятий «гарантия» и «компенсация»;
определить значение гарантий и компенсаций в трудовых отношениях;
дать характеристику общих гарантий и компенсаций по трудовому законодательству;
проанализировать порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации;
раскрыть особенности предоставления гарантий и компенсаций работникам при совмещении работы с получением образования;
рассмотреть иные законодательно установленные специальные случаи предоставления гарантий и компенсаций работникам.
Объектом исследования выступают общественные отношения, возникающие в процессе реализации гарантий и компенсаций на основании норм современного трудового права.
Предметом исследования является совокупность норм права, регулирующих вопросы предоставления гарантий и компенсаций, предоставляемых работнику в Российской Федерации.
Значительный вклад в разработку исследуемой проблематики внесли такие ученые-правоведы, как: И.О. Снигирева, Е.С. Герасимова, Ю.П. Орловский, В.И. Симонов, В.Л. Гейхман, К.Н. Гусов и другие авторы.
Теоретическая база исследования. В процессе исследования автором были изучены работы М.Ю. Тихомирова, Ю.П. Орловского, В.И. Симонова, К.Н. Гусова, М.О. Буяновой, Н.А. Абузяровой, и др., посвященные различным аспектам правоотношений в области предоставления трудовых гарантий и компенсаций по российскому законодательству.
Методологическая основа исследования представлена базовыми положениями диалектического метода познания, позволяющими отразить взаимосвязь теории и практики. В работе применяются общенаучные методы исследования: анализ, логический, диалектический, обобщение, систематизация, сравнительный методы. Также используются специально-юридические методы познания правовой действительности: историко-правовой, сравнительно-правовой, метод анализа правовых актов, технико-юридический и другие.
Теоретическая значимость
Полученные в ходе исследования результаты могут быть использованы в учебном процессе в качестве учебно-методического материала по курсу «Трудовое право».
Практическая значимость
Сформулированные в процессе комплексного анализа действующего законодательства, изучения научных публикаций, а также рассмотрения материалов практики судов по рассмотрению споров по делам, связанным с реализацией права на гарантии и компенсации в трудовом праве, отдельные выводы могут носить вспомогательно-рекомендательный характер при дальнейшем совершенствовании законодательства в обсуждаемой области трудового права.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, двух глав, разделенных на 5 параграфов, заключения, списка источниковПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
17 января 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность избранной темы определена сложившимися современными условиями экономического кризиса в России, при которых правовые аспекты предоставления гарантий и компенсаций в трудовых отношениях представляются крайне важными, что обусловлено, в частности, прогрессирующим числом ликвидирующихся организаций, повсеместным процессом сокращения численности штатов в различных трудовых сферах..docx
2017-01-20 18:54
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
работа выполнена. хромает оформление работы. новые источники в основном в третьей главе.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
