Создан заказ №1658091
11 января 2017
Актуальность темы выпускной квалификационной работы связана с тем, что эффективность управления персоналом является важным элементом разработки проектных и плановых управленческих решений, позволяющим определить уровень прогрессивности действующего менеджмента, проектов или плановых мероприятий, которые разрабатываются в организации.
Как заказчик описал требования к работе:
На основании подготовленного материала необходимо создать последнюю главу и заключение, оформить диплом в соответствии с рекомендациями по оформлению, подготовить речь и презентацию.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Необходимо отметить, что в последние годы все большее число отечественных организаций используют в своей практике международный опыт управления персоналом, который во многом обогащается российской спецификой. Этому способствует также тот факт, что в настоящее время многие отечественные научные учебные и производственные организации активно занимаются обобщением и совершенствованием методологии и практики управления персоналом. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Важным вопросом в этой связи является структуризация функционального разделения труда совершенствование вопросов стратегического управления как персоналом в гражданской организации, так и в воинском подразделении.
Переход к рыночной экономике и признание разных форм собственности привели к росту интереса к существующим системам управления персонала. Этот интерес обусловлен тем, что эффективно управлять персоналом невозможно без глубокого знания классификации систем управления и обоснованного выбора совокупности форм, с помощью которых на практике реализуются процесс управления.
Актуальность темы выпускной квалификационной работы связана с тем, что эффективность управления персоналом является важным элементом разработки проектных и плановых управленческих решений, позволяющим определить уровень прогрессивности действующего менеджмента, проектов или плановых мероприятий, которые разрабатываются в организации. Она проводится для создания современной системы управления или усовершенствования существующей, которая бы обеспечивала высокую конкурентоспособность организации на внутреннем рынке.
Объект исследования: Центр специальной связи и информации Федеральной службы охраны Российской Федерации.
Предмет исследования: система управления персоналом.
Цель работы: исследовать систему управления персоналом в организации с целью разработки рекомендаций по ее совершенствованию.
Для достижения поставленной цели были определены следующие задачи:
1. Рассмотреть цели и функции управления персоналом.
2. Изучить систему управления персоналом.
3. Определить особенности организационных структур управления.
4. Провести анализ системы управления персоналом организации.
5. Определить пути совершенствования системы управления персоналом.
6. Провести оценку предложенных мероприятий.
Методы исследования: в работе использованы методы системного подхода, методы статистического, экономического и финансового анализа, методы количественного и структурного анализа.
Информационную базу исследования составляют материалы, содержащиеся в научных трудах ученых-экономистов в области управления организации бизнеса, а также смежных научных областей.
Теоретическая значимость работы состоит в том, что результаты проведенного исследования систематизируют общую теоретико - методологическую и методическую базу для выработки более эффективных мер по формированию и совершенствованию системы управления персоналом организации.
Практическая значимость работы заключается в том, что методические принципы и подходы, предложенные в работе, могут быть использованы при формировании и для совершенствования функционирования системы управления в организации.
Структура и объем работы: выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы. Работа содержит рисунки и таблицы.
Во введении отражается актуальность работы, степень разработанности проблемы, цели и задачи исследования, объект и предмет исследования, научная новизна, теоретическая и практическая значимость работы.
В первой главе рассмотрены теоретические основы управления персоналом, функции кадровых служб а также цели и задачи системы управления персоналом.
Во второй главе проведен анализ системы управления персоналом на примере Центра специальной связи и информации Федеральной службы охраны Российской Федерации.
В третьей главе определены пути совершенствования системы управления персоналом и проведена оценка эффективности предложенных мероприятий по управлению персоналомПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
18 января 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность темы выпускной квалификационной работы связана с тем, что эффективность управления персоналом является важным элементом разработки проектных и плановых управленческих решений, позволяющим определить уровень прогрессивности действующего менеджмента, проектов или плановых мероприятий, которые разрабатываются в организации..docx
2017-01-21 13:32
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Работа выполнена по методичке с учетом всех требованияй научного руководителя.
Автор отвественный и всегда на связи. Корректрировки в проект вносились незамедлительно.
Рекомендую
Хочешь такую же работу?
300 ₽
