Создан заказ №1661929
12 января 2017
Деловая оценка персонала и распределение полномочий между сотрудниками предприятий малого и среднего бизнеса
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна дипломная работа по управлению персоналом. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность изучения деловой оценки качеств персонала не ставится под сомнение ввиду того, что ни одно предприятие не может функционировать без персонала. Правильно выбранные критерии оценки будут способствовать отбору хорошего персонала. Для моей организации показатель качества персонала является особо важным и именно это определило актуальность темы выпускной квалификационной работы. Перед менеджером по персоналу рано или поздно встает задача проведения аттестации персонала. (работа была выполнена специалистами author24.ru) При выборе методов проведения аттестации персонала, важно не упускать из виду ее цели, а именно: оценка эффективности труда работников и соответствия их занимаемым должностям, а также выявление перспективных сотрудников для их подготовки и продвижения. Успех предприятия во многом зависит от правильного подбора и отбора кадров при приеме на работу, от дальнейшего их продвижения по карьерной лестнице, эффективность которого и должна обеспечивать грамотно выстроенная системы оценки персонала.
Целью выпускной квалификационной работы является разработка рекомендаций по деловой оценки персонала и распределение полномочий между сотрудниками предприятий малого и среднего бизнеса. Для достижения цели выделен ряд задач:
изучение сущности деловой оценки персонала и ее места в системе управления организацией;
виды, задачи, критерии и методы деловой оценки персонала;
особенности управления процессом отбора персонала на основе оцнки деловых и личностных качеств работников;
рассмотреть отечественный и зарубежный опыт деловой оценки персонала;
анализ процедуры деловой оценки персонала в ООО "Кулинариум";
разработка рекомендаций по улучшению процедуры деловой оценки персонала в процессе отбора персонала ООО "Кулинариум".
Объектом непосредственного исследования выпускной квалификационной работы является ООО "Кулинариум".
Предмет исследования – деловая оценка персонала в ООО "Кулинариум".
Методы исследования – анализ научно - методической литературы и интернет – источников, опрос.
Структура выпускной квалификационной работы традиционна. Она состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованной литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
19 января 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Деловая оценка персонала и распределение полномочий между сотрудниками предприятий малого и среднего бизнеса.docx
2017-01-22 12:26
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Отличный автор! Работу сделала качественно, с соблюдением всех требований, правда, с небольшой задержкой, но мне было не принципиально) От научного руководителя получила самый положительный отзыв. Очень благодарна автору за проделанную работу!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
