Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Целью курсовой работы является профилактика угрозы переманивания кадров.
Создан заказ №1667852
14 января 2017

Целью курсовой работы является профилактика угрозы переманивания кадров.

Как заказчик описал требования к работе:
Дисциплина: Противодействие кадровым угрозам безопасности организации. Проверка на антиплагиат только по программе которая в требованиях. Обязательно 3 сноски на каждой странички теоретической части. Используемая литература не позднее 2010г. ПРОСЬБА ВНИМАТЕЛЬНО ЧИТАТЬ ТРЕБОВАНИЯ К КУРСОВОЙ РАБОТЕ.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ Актуальность темы. Большое значение для функционирования банка подтверждается и тем, что в последнее время популяризируются судебные иски по поводу вредоносных переманиваний высококвалифицированных специалистов. Следует отметить, что переманивание специалистов создает негативный имидж коммерческого банка, а в рыночных условиях функционирования для банка важна не только его деятельность, но и отношения с клиентами, персоналом. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Особенно этот вопрос важен для банка, так как работники организации влияют на все аспекты жизнедеятельности организации и тесно связанные с ее финансовой безопасностью, они являются главным активом организации, но и главным источником опасности. Специфические условия рыночной трансформации отечественной экономики значительно увеличивают вероятность негативной реализации различных банковских рисков. Для противодействия им любая кредитная организация - от гигантской транснациональной корпорации до небольшого периферийного банка - вынуждена постоянно заниматься проблемой обеспечения собственной безопасности. Одним из базовых направлений является обеспечение безопасности по кадровому направлению деятельности кредитной организации. Функционирование любого современного банка связано с разнообразными рисками. Часть из них определяется объективными факторами - внезапными изменениями конъюнктуры спроса и предложения на финансовых рынках, недостаточной квалификацией собственного персонала, форс-мажорными обстоятельствами и т.п. Однако в ряде случаев имущественные и неимущественные потери кредитной организации могут быть следствием целенаправленной деятельности заинтересованных в них субъектов - конкурентов, криминальных структур, а иногда и собственных сотрудников. Специфические условия рыночной трансформации отечественной экономики значительно увеличивают вероятность негативной реализации подобных рисков. Для противодействия указанным выше угрозам кредитные организации вынуждены постоянно заниматься проблемой обеспечения собственной безопасности. В соответствии с требованиями современного менеджмента такая работа должна осуществляться на профессиональной основе, в рамках специальной системы управления. Одним из базовых направлений данной системы является обеспечение безопасности по кадровому направлению деятельности кредитной организации, в рамках которого осуществляется противодействие угрозам от переманивания кадров. Целью курсовой работы является профилактика угрозы переманивания кадров. Задачи исследования: - рассмотреть развитие и угрозы переманивания персонала; - изучить методы обеспечения кадровой безопасности на предприятии; - дать краткую характеристику ПАО "КрайИнвестБанк"; - провести анализ кадрового потенциала работников банка; - оценить защищенность банка от угрозы переманивания персонала; - предложить рекомендации по повышению экономической мотивированности работников; - предложить рекомендации по совершенствованию защищенности от угрозы переманивания. Объектом исследования выступает кадровый потенциал ПАО "КрайИнвестБанк". Предметом исследования являются теоретические и практические аспекты профилактики угроз переманивания кадров. Практическая значимость работы заключается в том, что данное исследование может быть полезно при изучении управлении персонала. Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения и литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
17 января 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Светлана1975
5
скачать
Целью курсовой работы является профилактика угрозы переманивания кадров..docx
2017-01-20 01:00
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Преподаватель постоянно менял оформление, автор все переделал по последнему образцу, актуальность 60%, очень доволен, спасибо!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Производственная практика 4 семетр, направление предпринимательство
Отчёт по практике
Менеджмент организации
Стоимость:
700 ₽
Отчет по практике на предприятии ООО "Мода21Век"
Отчёт по практике
Менеджмент организации
Стоимость:
700 ₽
Организация игровой деятельности в дошкольной образовательной организации.
Дипломная работа
Менеджмент организации
Стоимость:
4000 ₽
Особенности внешнего и внутреннего имиджа организации
Контрольная работа
Менеджмент организации
Стоимость:
300 ₽
Управление кадровой безопасностью (на примере конкретной организации)
Курсовая работа
Менеджмент организации
Стоимость:
700 ₽
Оценка эффективности технологического развития фирмы
Реферат
Менеджмент организации
Стоимость:
300 ₽
Особенности системного подхода в исследовании организации
Контрольная работа
Менеджмент организации
Стоимость:
300 ₽
Принципы и модели реагирования организаций на принятые концепции
Реферат
Менеджмент организации
Стоимость:
300 ₽
История стратегического планирования в России
Доклад
Менеджмент организации
Стоимость:
300 ₽
организация и планирование предприятий и производства
Курсовая работа
Менеджмент организации
Стоимость:
700 ₽
Формирование корпоративной культуры на предприятии общественного питания
Курсовая работа
Менеджмент организации
Стоимость:
700 ₽
Оценка влияния глобализации на систему менеджмента в организации
Курсовая работа
Менеджмент организации
Стоимость:
700 ₽
Проблемы эффективности управления рабочим временем на российских предприятиях
Курсовая работа
Менеджмент организации
Стоимость:
700 ₽
на тему № 3 «Организация и совершенствование обслуживания работы кафе на 40 мест.»
Курсовая работа
Менеджмент организации
Стоимость:
700 ₽
концепция группы и группового поведения
Курсовая работа
Менеджмент организации
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Методика бережливого производства
Ключевым элементом концепции бережливого производства является исключение (или минимизация влияния) тех действий, которые не добавляют ценности товару или услуге.
Систему Lean (как, впрочем, и большинство японских подходов к менеджменту) можно рассматривать как систему, инструментарий и, в наиболее широком понимании – как философию.
Они подразумевают постоянную работу по сокращению потерь и соверше...
подробнее
Организация и проведение деловых совещаний и переговоров
Одной из форм управленческой деятельности являются деловые совещания, в процессе которых происходит обмен информацией между руководителем и сотрудниками и принимаются управленческие решения.
В ходе делового совещания процесс управления включает три стадии:
Организация и проведение деловых совещаний включает следующие этапы:
Целесообразность проведения деловых совещаний определяется необходимостью:
За...
подробнее
Управленческий цикл предприятия
Деятельность любого руководителя заключается в выполнении четырёх основополагающих функций:
Все остальные виды деятельности всегда подчинены этим четырём. Выполнение данных функций, является главной отличительной чертой руководителя от иных лиц, занимающихся бизнесом.
Цели организации могут быть достигнуты только при условии налаженной обратной связи, которая осуществляется посредством контролирующ...
подробнее
Критерии организационной эффективности
Максимальное значение критерия эффективности означает, что оцениваемая система оптимальна с точки зрения некоторых избранных характеристик. Критерии эффективности подразделяются на несколько типов:
Глобальные критерии предназначены для оценки эффективности деятельности организации в целом с точки зрения согласованности элементов организационной системы. Локальные критерии предоставляют возможность ...
подробнее
Методика бережливого производства
Ключевым элементом концепции бережливого производства является исключение (или минимизация влияния) тех действий, которые не добавляют ценности товару или услуге.
Систему Lean (как, впрочем, и большинство японских подходов к менеджменту) можно рассматривать как систему, инструментарий и, в наиболее широком понимании – как философию.
Они подразумевают постоянную работу по сокращению потерь и соверше...
подробнее
Организация и проведение деловых совещаний и переговоров
Одной из форм управленческой деятельности являются деловые совещания, в процессе которых происходит обмен информацией между руководителем и сотрудниками и принимаются управленческие решения.
В ходе делового совещания процесс управления включает три стадии:
Организация и проведение деловых совещаний включает следующие этапы:
Целесообразность проведения деловых совещаний определяется необходимостью:
За...
подробнее
Управленческий цикл предприятия
Деятельность любого руководителя заключается в выполнении четырёх основополагающих функций:
Все остальные виды деятельности всегда подчинены этим четырём. Выполнение данных функций, является главной отличительной чертой руководителя от иных лиц, занимающихся бизнесом.
Цели организации могут быть достигнуты только при условии налаженной обратной связи, которая осуществляется посредством контролирующ...
подробнее
Критерии организационной эффективности
Максимальное значение критерия эффективности означает, что оцениваемая система оптимальна с точки зрения некоторых избранных характеристик. Критерии эффективности подразделяются на несколько типов:
Глобальные критерии предназначены для оценки эффективности деятельности организации в целом с точки зрения согласованности элементов организационной системы. Локальные критерии предоставляют возможность ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы