Создан заказ №166811
27 апреля 2014
Целью работы является исследование типов конфликтов в организационном поведении и путей решения этих конфликтов.
Как заказчик описал требования к работе:
КОНКРЕТНО по предмету "Организационное поведение"
введение 2 страницы(актуальность, цель, задачи, объект, предмет исследования, методы исследования), заключение (надо написать результат и решение поставленных задач не менееи 5)
Приложения: 1. Цель Управления поведением человека
2. Что такое технология управления поведением?( что входит, объекты, процессы)
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
«Жизнь - процесс решения бесконечного количества конфликтов. Человек не может избежать их. Он может решить участвовать в выработке решений или оставить это другим» - Б. Вуп.
Управление конфликтами в организации и методы их решения являются сложной, весьма противоречивой и актуальной проблемой эффективного функционирования любого предприятия. Конфликты проявляются в деятельности всех социальных институтов, социальных групп, во взаимоотношениях между людьми.
Руководителю необходимо иметь хотя бы элементарные представления о конфликтах, способах поведения при их возникновении, к сожалению, для большинства людей характерно неумение находить достойный выход из них. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Кроме того, как только возникает конфликт, а он всегда связан с эмоциями, мы начинаем испытывать дискомфорт, напряжение, которые могут привести даже к стрессовым ситуациям, нанося тем самым ущерб здоровью участников конфликта.
Теория и практика управления конфликтами в организационном поведении и способы их преодоления широко представлены в работах российских и зарубежных ученых Андреева Г.М., Анцупов А.Я., Веснин В.Р., Еникеев М.И., Кибанов А.Я., Козырев Г.И., Лавриненко В.Н., Мескон М.Х., Лефевр В.А., Немов Р.С., Ньюстон Дж.В., Фатхутдинов Р.А., Фролов С.С., Шаленко В.Н., Шевчук Д. А. и других. Вместе с тем отдельные аспекты этой проблемы остаются малоисследованными, что и определило тематику работы.
Целью работы является исследование типов конфликтов в организационном поведении и путей решения этих конфликтов.
В соответствии с целью работы поставлены следующие задачи:
– рассмотреть природу и сущность конфликта в организационном поведении;
- изучить классификацию и типы конфликтов в организационном поведении;
– показать этапы появления конфликта в организации, а так же способы его разрешения;
- изучить способы управления конфликтом;
– исследовать стили поведения в системе управления конфликтами в организации;
Объект исследования курсовой работы является система управления конфликтами в организации.
Предмет исследования является совершенствование системы управления конфликтами и способов их разрешения в организационном поведенииПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
28 апреля 2014
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью работы является исследование типов конфликтов в организационном поведении и путей решения этих конфликтов..docx
2019-05-30 23:31
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор очень хороший, уже не первый раз работаю с ним, все быстро и качественно. Советую!!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
