Создан заказ №1670050
14 января 2017
Признаки конфликтной ситуации
Как заказчик описал требования к работе:
Работу можно просто скачать из интернета, дописав введение и заключение, подкорректировав , на антиплагиате не проверяют,
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы заключается в том, что сегодня существует острая необходимость поиска тех существенных характеристик личности, которые бы способствовали конструктивному решению множества проблем ее деятельности во всех формах общественной активности, в том числе и поиска оптимальных форм и стратегий поведения в конфликтных ситуациях. Но для того, что бы определить, какие формы и стратегии являются наиболее эффективными в разрешении конфликтов, сначала необходимо определить его наличие. (работа была выполнена специалистами author24.ru) О возникновении конфликта и нарастании напряжения между его участниками можно узнать по определенным признакам конфликт, например по: наличию самой ситуации, которую участники воспринимают как конфликтную; неделимости объекта конфликта (объект конфликта не может быть поделен между участниками); желанию участников конфликта продолжать конфликтное взаимодействие до тех пор, пока желаемое (некая цель) не будет достигнуто, а не поиску выхода из сложившейся ситуации. Именно изучению этих признаков и посвящен наш реферат.
Необходимо отметить, что люди практически ежедневно вступают в конфликтное взаимодействие с окружающими и сталкиваются с проявлением насилия. Без конфликтов не обходиться ни одно предприятие, ни один из современных высших учебных заведение. Причинами конфронтации между людьми чаще всего являются наличие разных базовых ценностей, моральных качества, особенностей социальной перцепции, отличие поведения и жизненных принципов, неудовлетворенность коммуникацией, различие в социальном статусе, наличие материальных благ и многое другое. Что касается особенностей выбора индивидом соответствующей стратегии поведения в конфликте, то здесь наиболее важную роль играет уровень саморегуляции индивида, выступая тем самым ведущим фактором управления конфликтным поведением личности.
Значительный вклад в исследование конфликтов был внесен западными исследователями, а именно А. Адлером, Л. Берковитцом, Р. Блейков, Д. Доллардом, Г. Лебоном, К. Левином, Л. Линдсей, К. Лоренцом, У. Мак-Дугаллом, Д. Мидом, Д. Морено, З. Фрейдом, Э. Фроммом, К. Хорни, К. Юнгом и др. Среди отечественных ученых следует назвать А.Я. Анцупова, Н.В. Гришину, Т.В. Драгунову, А.Г. Ковалева, Г.В. Ложкина, А.Р. Лурия, Д.И. Фельдштейна. Р.Х. Шакурова и А.И. Шипилова.
Межличностные конфликты в социальной сфере изучали А.Г. Здравомыслов, К. Левин, С.В. Пронин, А.П. Давыдов, а в образовательной – М.Б. Аппаев и Е.И. Кокконен. В возрастном аспекте проблему конфликтов изучали Л.И. Божович, Т.В. Драгунова, Б.П. Жизневский, Н.Б. Карабущенко, Я.Л. Коломинский.
Цель работы заключается в теоретическом исследовании проблемы конфликта в научной литературе, анализе наиболее характерных признаков конфликтной ситуации, а также эмпирически изучить стратегий поведения современных студентов вуза в конфликтной ситуации.
В соответствии с поставленной целью нами были определены следующие задачи исследования:
1) провести теоретический анализ научной литературы по теме исследования;
2) рассмотреть характеристики конфликта, конфликтного поведения и проанализировать наиболее характерные признаки конфликтной ситуации;
4) провести эмпирическое исследование стилей поведения студентов в конфликтной ситуацииПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
15 января 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Признаки конфликтной ситуации .docx
2017-01-18 23:32
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Юлия,спасибо вам огромное!!!!! Работа хорошая и выполнена за короткий срок.Можно к вам обратиться в следующий раз?
Хочешь такую же работу?
300 ₽
