Создан заказ №1671341
15 января 2017
Методы управления персоналом
Как заказчик описал требования к работе:
Практическое задание 3
Задание 1. Перечислите и охарактеризуйте основные достоинства и недостатки внутренних и внешних источников привлечения персонала.
Задание 2. Напишите реферат в объеме, не превышающем 10-15 листов на одну из следующих тем:
- кадровая политика предприятия,
- мотивация в процесс
е трудовой деятельности,
- основные направления подготовки и переподготовки персонала,
- профессиональная и организационная адаптация персонала,
- производственные, экономические, психологические, правовые аспекты аттестации персонала
- оценка эффективности управления персоналом, основные критерии оценки.
Требования к реферату:
1)Не менее 35 % авторского (не скопированного из Интернета и других источников) текста.
2)Реферат должен иметь четкую структуру: введение, основная часть, заключение.
3)Во введении необходимо обосновать важность темы и сформулировать цели и задачи работы.
4)В основной части реферата решаются поставленные задачи и достигаются цели. Основная часть работы освещает поднятые во введении вопросы, содержит в себе рассуждения, аргументы, примеры и так далее. Все существенное содержание работы должно быть изложено в основной части.
5) Основная часть реферата может состоять из нескольких пунктов. Первый пункт основной части - обобщенная информация, касающаяся темы реферата, например, историческая справка. Все последующие параграфы - это наиболее значимые детали основной темы. Каждой составляющей можно дать отдельную характеристику, показать ее уникальность, отличительные черты.Основная часть может быть построена по дедуктивному, индуктивному, спиральному или хронологическому принципам.
6)Правильно оформляйте цитаты. Они включаются в текст в кавычках, далее в скобках дается порядковый номер первоисточника из списка литературы и через точку с запятой - номер страницы. Все, что скопировано - цитата!
7)В заключении автор подводит итог и констатирует решение задач и достижение целей, поставленных во введении.
8)Текст необходимо выравнивать по ширине, междустрочный интервал -1,5, шрифт - TimesNewRoman (14 пт.), параметры полей - нижнее и верхнее - 20 мм, левое - 30, а правое - 10 мм, а отступ абзаца - 1,5 см.
9)В тексте обязательно акцентировать внимание на определенных терминах, понятиях и формулах при помощи подчеркивания, курсива и жирного шрифта. Помимо этого, должны выделяться наименования глав, параграфов и подпараграфов, но точки в конце их не ставятся.
10)Рисунки и таблицы должны быть пронумерованы, иметь подпись (название).
11)Имеющиеся перечисления оформлять в виде нумерованного или маркированного списка.
12) Размещая в списке литературы интернет-источник, указывайте не только его е-адрес, но и название и автора статьи.
Методическое обеспечение
1.Материалы лекций модуля 3.
2. «Управление персоналом: опыт социологического исследования» под ред. Т.Ю.Базарова.
3. «Управление персоналом: электронная библиотека учебной литературы».
4. «Стратегическое управление» И. Ансофф.
5. «Стратегические аспекты управления персоналом» И.Ф.Симонова, Н.М. Зазовска
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В современных условиях экономического кризиса и глобализации, предприятиям становится все труднее конкурировать друг с другом, одним из факторов конкурентоспособности является персонал организации.
Эффективное управление невозможно без понимания того, что движет человеком и побуждает его к деятельности, как и какими методами, мотивы могут быть приведены в действие. Для того чтобы предприятие могло выжить в условиях жесткой конкурентной борьбы, руководитель должен опираться на действенную систему мотивации каждого работника. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Если эта система разработана правильно, то руководитель получает возможность координировать усилия многих людей и сообща реализовывать потенциальные возможности коллектива на благо предприятия.
Поэтому серьезного внимания заслуживают вопросы создания современной мотивационной системы управления персоналом, которая должна быть направлена как на достижение максимальных экономических результатов, так и на развитие потенциальных возможностей каждого сотрудника.
Целью данной работы является выявление сущности мотивации персонала в процессе трудовой деятельности, для эффективного раскрытия темы решены задачи:
- дано определение и выявлена сущность понятия мотивации,
- дана классификации видов мотивации.
Общий объем реферата составил 13 страниц, при его написании использовано 9 литературных источниковПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
16 января 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Методы управления персоналом.docx
2017-01-19 16:23
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.8
Положительно
автор в кратчайшие сроки написал работу, проверку на плагиат работа прошла, оценили на 5
Хочешь такую же работу?
300 ₽
