Создан заказ №1674412
16 января 2017
Цель курсовой работы – исследование системы мотивации компании и предложение усовершенствований на основе грейдов и KPI.
Как заказчик описал требования к работе:
Объём работы 30-50 стр. Процент уникальности текста выше 65 %. Организация может быть любой, как частная фирма, так и бюджетная организация. Работа будет проверена на антиплагиат и по антиплагиату ВНУТРЕННЕЙ БАЗЫ института, поэтому НЕ ЗАГРУЖАЙТЕ работы которые были сданы ранее (или же нужно будет вн
осить коррективы если работа не проходит по уникальности после проверки по внутренней базе института). Методические рекомендации к оформлению и составу курсовой работы прикреплены. Если в процессе выполнения курсовой работы возникли вопросы или трудности, прошу своевременно о них сообщать
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность исследования, выполненного в курсовой работе, обеспечивается рядом аспектов.
Во-первых, современные российские компании – вне зависимости от сферы деятельности и масштабов – пришли к осознанию важности осуществления инвестиций в персонал. Затраты на сотрудников рассматриваются не как расходы, а как долгосрочные инвестиции. Размеры фондов оплаты труда растут, чтобы обеспечить конкурентоспособность рабочих мест. (работа была выполнена специалистами author24.ru) При этом особенно важно обеспечить оптимальное расходование средств из фонда оплаты труда. Средства должны быть израсходованы таким образом, чтобы в конечном итоге максимизировать прибыль организации. Для этих целей важно выстроить эффективную систему мотивации. Эффективная система мотивации персонала – это такая система, которая способствует наиболее быстрому и полному достижению целей организации путем повышения производительности использования трудовых усилий персонала.
Во-вторых, для исследуемой организации – Общества с ограниченной ответственностью «Канцлер» - изучаемая проблема является особенно актуальной, поскольку компании в 2016 г. не удалось обеспечить выполнение плана продаж. Поэтому руководством компании поставлена задача поиска резервов для выполнения плана продаж в 2017 г. В качестве одного из таких резервов должна проводиться оптимизация системы оплаты труда. Действующая повременно-премиальная система оплаты труда не способствует высокой производительности труда сотрудников.
В-третьих, актуальность работы обеспечивается применением передовых технологий, которые доказали свою эффективность на практическом опыте российских компаний из различных отраслей:
Система грейдов успешно применяется, например ПАО «Сбербанк» (с 2010 г.), АО «Гринатом» (с 2012 г.) и др.
Система KPI доказала свою эффективность в компаниях ПАО «Газпром» (с 2012 г.), ПАО «БинБанк» (с 2012 г.), ПАО «Европлан» (с 2010 г.) и др.
Использование системы KPI является в отечественной практике не модной тенденцией, а прикладным инструментом системы мотивации, позволяющим направить бизнес на достижение поставленных стратегических целей, повысить производительность процессов и оценить труд менеджеров по достигнутым результатам.
Система грейдов позволяет оценивать сотрудников не по краткосрочным результатам, достигнутым ими в текущем месяце, а по их общему профессиональному уровню. Это позволяет компании мотивировать сотрудников не только ставить краткосрочные цели, но и продолжать самосовершенствование и саморазвитие в профессии для перехода на качественно-новые уровни производительности труда.
Цель курсовой работы – исследование системы мотивации компании и предложение усовершенствований на основе грейдов и KPI.
Цель курсовой работы достигается путем решения следующих задач:
Изучение результатов деятельности компании ООО «Канцлер» в 2015-2016 гг.;
Анализ существующей системы мотивации персонала в ООО «Канцлер»;
Разработка системы грейдов для персонала ООО «Канцлер»;
Разработка системы KPI для ООО «Канцлер»;
Рекомендации по внедрению разработок;
Оценка социально-экономической эффективности разработок.
Объект исследования – система мотивации.
Предмет исследования – принципы построения системы мотивации на основе грейдов и KPI.
Теоретико-методологической базой исследования являются труды в области управления персоналом, в области мотивации сотрудников, в области управления производительностью труда Афанасьевой Л.А., Ветлужских Е., Кибанова А.Я., Ивановой С.В., Клочкова А.К., Родина И.И. и др.
Практическая значимость исследования заключается в возможности применения разработок на практике в деятельности ООО «Канцлер». Также разработки могут быть взяты за основу для формирования систем мотивации в других компанияхПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
19 января 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель курсовой работы – исследование системы мотивации компании и предложение усовершенствований на основе грейдов и KPI..docx
2017-01-22 15:46
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Работать с автором одно удовольствие) Работа сделана в срок и на совесть.Все небольшие недочеты моментально исправлены) корректное общение(что весьма важно) Спасибо!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
