Создан заказ №167454
3 апреля 2014
Развитие профессионально-важных качеств сотрудников организации
Как заказчик описал требования к работе:
План дипломной работы и является заданием на практику, которая и называется научно-исследовательской.
Глава 1. Психологическая структура и особенности профессионально-важных качеств сотрудников………………………………………….…….....
1.1 Взаимосвязь и деятельность и развитие человека (деятельностный подход)…………………
………………………………….………….
1.2 Структура и содержание профессионально-важных качеств специалистов организации………………………………………………………………..…
1.3 Особенности изменения профессионально-важных качеств в процессе деятельности. И психограмма менеджеров по продажам ………..…..
Глава 2. Исследование динамики развития профессионально-важных качеств сотрудников организации (кого буду исследовать)…………………………
2.1 Организация и методики исследования (2 выборки: молодые стаж до 3 лет, стаж более 5 лет) ………………
2.2 Полученные результаты и их интерпретации……………………..……
Надо провести эмпирическое исследование
Надо чтобы соответствовало и раскрывало исследование содержание тем
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Практическая деятельность проходила с 10.02 по 18.04.14 с целью подготовки к дипломному проекту.
В ходе практики было проведено эмпирическое исследование.
Актуальность. Успешность профессиональной деятельности – очень важный фактор в контексте современности. От того, насколько успешен будет человек в карьере – зависит его социальная и личная жизнь, степень адаптации к обществу, от успешности зависит и успех организации. (работа была выполнена специалистами author24.ru) В современных условиях труда возросли требования к уровню психологической включенности индивида в его трудовую деятельность, усложнилась психическая жизнедеятельность людей, растет уровень личностных притязаний работников. Особенно явно это отражается в профессиях типа «человек – человек». В настоящее время профессия менеджера является наиболее востребованной и высокооплачиваемой. Однако работа с людьми предъявляет к личности менеджера достаточно высокие требования: коммуникабельность, самообладание, мотивация достижения успеха, уверенность в себе, активность, стрессоустойчивость, креативность, организаторские способности и т.п.
Известно, что профессионально-важные качества развиваются в процессе профессиональной деятельности. Поэтому необходимым является эталон психологических особенностей личности менеджера для того, чтобы подготавливать успешных работников, а также в целях охраны психического здоровья сотрудников, предотвращения психического выгорания, что является распространенным среди профессий типа «человек – человек».
Цель исследования – изучение динамики развития профессионально-важных качеств сотрудников организации.
Объект исследования: особенности личности сотрудников организации.
Предмет исследования: динамика развития профессионально-важных качеств сотрудников организации.
Гипотеза исследования: предполагается, что профессионально-важные качества имеют значимую положительную динамику развития с возрастанием стажа работы в конкретной профессии.
Задачи исследования:
Изучить отечественные и зарубежные теоретические исследования и разработки, посвященные изучаемому вопросу;
Организовать и провести эмпирическое исследование динамики развития профессионально-важных качеств сотрудников организации.
Провести статистическую обработку эмпирического материала, сделать выводы по исследованию.
Методы исследования: теоретический анализ литературы, экспертная оценка, тестирование, опрос), методы математической обработки.
В качестве методик использовались:
1. Экспертная оценка ПВК менеджеров по продажам.
2. Опросник, определяющий склонность к развитию стресса (Т.А. Немчин и Т. Тейлор).
3. 16-факторный личностный опросник Р. Кеттелла (16PF), форма С.
4. Статистическая методика t-критерий Стьюдента.
Эмпирическая база исследования. Исследование проводилось на базе сети торговых предприятий «МЕКО». В исследовании приняли участие 40 человек, из них: 20 человек – менеджеры по продажам со стажем работы до 3-х лет (в возрасте 23 – 30 лет, из них 16 женщин и 4 мужчин), 20 человек – менеджеры по продажам со стажем работы более 5 лет (в возрасте 29 – 45 лет, из них 15 женщин и 5 мужчин).Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
6 апреля 2014
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Развитие профессионально-важных качеств сотрудников организации.docx
2014-04-09 18:20
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Очень всем советую этого автора! Работа была выполнена в срок, я даже не отправляла ее на корекктировку, все было сделано идеально!
Спасибо огомное автору:)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
