Создан заказ №167615
3 апреля 2014
Совершенствование организационной культуры
Как заказчик описал требования к работе:
План курсовой работы:
Совершенствование организационной культуры.
Введение(актуальность,цель,задачи, значимость,предмет,объект)
1. Теоретические основы организационной культуры.
1.1. Понятие организационной культуры.
1.2. Основные характеристики организационной культуры.
1.2.1. Структура и содержан
ие организационной культуры.
1.2.2. Формирование организационной культуры.
1.3. Динамика взаимодействия и взаимовлияния организационной культуры и организационного поведения.
1.4. Организационная культура и эффективность деятельности.
2. Диагностика организационной культуры.
2.1. Общая характеристика.
2.2. Исследование существующей организационной культуры.
2.3. Рекомендации по совершенствованию.
В курсовой работе должны обязательно быть расчеты,которые указаны в методичке, оригинальность текста не менее 70%.
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Данная курсовая работа посвящена теме управления организационной культурой.
Актуальность темы обусловлена тем, что каждой бизнес-структуре важно сформировать и поддерживать организационную культуру, которая выгодна для бизнеса. Интерес к проблеме формирования и поддержания организационной культуры также обусловлен тесной взаимосвязью организационной культуры и организационного поведения. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Таким образом, курсовая работа раскрывает механизмы воздействия на организационное поведение сотрудников через организационную культуру.
Практическая значимость результатов исследования вытекает из актуальности проблемы. Результаты нашей курсовой работы могут быть применены к различным бизнес-структурам для диагностики, коррекции и формирования организационной культуры.
Организационная культура - это междисциплинарное направление исследований, которое находится на стыке нескольких областей знания, таких как менеджмент, организационное поведение, социология, психология, культурология. Именно междисциплинарный характер данной концепции, её уникальная интегративная сущность, с одной стороны, создают при её рассмотрении определённые сложности познавательного плана, а с другой - дают возможность грамотно и эффективно управлять предприятием.
Вопрос организационной культуры является относительно новым и мало изученным в нашей стране и за рубежом. Даже в США исследованием этой проблемы начали заниматься лишь в 80-90-х годах. В Россию этот вопрос пришел гораздо позже. Об интересе к проблеме организационной культуры свидетельствуют запросы руководителей и специалистов, а также реальные заказы организаций на выполнение исследовательских проектов.
Российские компании постепенно приходят к осознанию того, что на смену прошлым общепризнанным ценностям (дисциплина и исполнительность) приходят другие ценности (творчество и участие).Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
6 апреля 2014
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Совершенствование организационной культуры.docx
2016-05-12 20:52
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Исправьте пожалуйста Курсовая про Лукойл по тем требованиям которым я написал в комментарий , напишите [email protected]
Хочешь такую же работу?
300 ₽
