Создан заказ №167699
3 апреля 2014
Особенности формирования государственной кадровой политики Российской Федерации на современном этапе
Как заказчик описал требования к работе:
В прикрепленных файлах:
1) методичка по требованиям к дипломной
https://www.dropbox.com/s/4y2rbvntonyqpon/Novye_Metodicheskie_rekomendatsii_po_diplomu.doc
2) монография, которую предоставлю в doc из которой можно брать большую часть материала (высокая оригинальность текстов)
https://www.dropbox.com/
s/urbvatjz1r4vj3n/schukina_monography.pdf
Кроме того дам диссертацию в doc из которой тоже можно взять часть информации оригинальной.
Примерный план ( он может меняться по мнению автора):
Введение
Глава1. Теоретические аспекты ГКП (гос кадр политики) (Сущность, структура, формы, методы, научные подходы, нормативно-правовая база)
Глава 2. Анализ ГКП РФ ( этапы развития, сравнение ГКП СССР И РФ, проблемы и особенности гкп на современном этапе )
Глава 3 рекомендации по формированию гкп на современном этапе ( пути решения существующих проблем, прогноз, рекомендации)
Заключение
Приложения
Список использованной литературы
Глава 1 - полностью есть в монографии
Глава 2 - про СССР - есть в диссертации, про проблемы и в монографии и в диссертации
Глава 3- частично есть и там, и там
Список литературы - в обоих файлах есть сноски и ссылки, что максимально упрощает формирование списка литературы и оформление сносок
Т.е. Основная работа будет состоять в компоновке существующего материала и дополнения его в виде таблиц, графики и диаграмм. Ну и разумеется написать недостающие части в виде введения и заключения (которые можно написать на основе соответствующих частей монографии и диссертации, к тому же есть выводы после каждого раздела) и выведении работы в единый стиль.
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Кадровый резерв государства является одним из механизмов его функционирования, в ходе которого происходит воспроизводство стратегически значимого кадрового потенциала для замещения вакансий в аппарате государственного управления. Современные модернизационные процессы в России вызвали существенную трансформацию в характере кадровой политики, а также в принципах формирования кадрового резерва.
Кадровый потенциал во всех цивилизованных странах мира рассматривается как фактор устойчивого роста, и даже лидерства на мировой арене. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Кадровый резерв государственной службы в Российской Федерации необходимо рассматривать, как важнейший элемент в системе стратегического планирования политического и экономического развития, как отдельных регионов, так и всей страны.
Само по себе такое понятие, как «кадровый резерв» вызывает теоретический, и, что еще важнее, практический интерес. В советские времена это понятие именовалось «номенклатурной элитой», и включало в себя, по сути, сообщество влиятельных политиков, постоянно участвующих в жизни общества и государства в различных качествах (должностях). Эта «скамейка запасных» характеризует качество государства и уровень развития той политической системы, в которой живет общество.
Актуальность вопроса формирования и рационального использования кадрового потенциала государственной службы обуславливается непрерывным процессом совершенствования политико-административного управления, что неизбежно влечет за собой рационализацию технологий и методов руководства структурными подразделениями государственных органов.
Управление политическими процессами в современном мире находится в прямой зависимости от актуальных механизмов воспроизводства кадрового потенциала всех органов власти. С учетом изменяющихся внешних, - политических, экономических условий функционирования государственных органов, влияющих на деятельность государственных структур, необходимыми элементами обеспечения развития системы государственной службы сегодня становятся вопросы своевременного обновления кадрового резерва в системе государственной службы, стимулирования служебного роста и профессионального развития и обучения государственных служащих.
Вместе с тем, актуальность данных вопросов обуславливает качественное и радикальное изменение роли и места кадровых служб в государственных учреждениях, предприятиях и организациях. Приоритетными стратегическими задачами кадровых служб в этой связи становится разработка эффективных подходов в реализации кадровой политики, обеспечение ее взаимосвязи с целями и задачами, стоящими непосредственно перед каждой конкретной организацией и социально-экономическими интересами государства и общества.
На протяжении двух десятилетий преобразований в России неоднократно были предприняты попытки разработать концепцию государственной кадровой политики, подготовлено несколько вариантов ее проекта, но проблемы государственной кадровой политики и кадрового резерва, как одной из ее важнейших составляющих остаются. Назначения на высокие государственные посты некомпетентных лиц, клиентелизм все чаще вызывают общественное недоверие, резонанс, рост протестных настроений и, как следствие, способствуют делигитимации власть. Такое состояние российской кадровой политики требует тщательного научного осмысления.
Государственная кадровая политика, механизмы ее реализации и актуальные проблемы развития, а также вопросы формирования кадрового резерва давно привлекают внимание ученых и аналитиков в различных областях профессиональной деятельности – управленческой, политической, экономической и т.д. Развитие научных взглядов на вопросы государственной кадровой политики и кадрового резерва, особенности их разработки, реализации и регулирования происходило в рамках различных научных подходов.
Кадровая политика, как фактор эффективного государственного управления рассмотрена в публикациях таких авторов, как Н.Л. Иванова, О.А. Васильев, В. Мельников, В. Нечипоренко, С.Ю. Наумов, Е.В. Масленникова, В.И. Осейчук, О.П. Сауляк, Е.Н. Старцева, К.Б. Фокин, В.В. Черепанов.
В целом, анализ научной литературы дает основания полагать, что, несмотря на глубокую проработку отдельных вопросов, в настоящее время отсутствует целостное восприятие современной государственной кадровой политики. Отсутствует единство взглядов и мнений относительно совершенствования политического управления кадровым резервом страны.
Объектом исследования выступает кадровая политика в современной системе государственной службы Российской Федерации.
Предметом исследования является формирование кадрового резерва, как инструмента реализации и совершенствования государственной кадровой политики Российской Федерации.
Целью исследования является изучение особенностей современной государственной кадровой политики и возможностей ее совершенствования с помощью системы кадрового резерва.
В соответствии с поставленной целью были определены и в процессе исследования решались следующие задачи:
- рассмотреть сущность кадровой политики: структуру, методологию и функции;
- изучить нормативно – правовую базу регулирования государственной кадровой политики;
- исследовать историю становления государственной кадровой политики;
- проанализировать современное состояние государственной кадровой политики в РФ;
- изучить инновационные формы и методы совершенствования государственной кадровой политики в системе государственной гражданской службы.
Методологической основой исследования являются: исторический, логический, сравнительный. В процессе изучения полученных информационных массивов применены общенаучные методы (индукция, анализ, синтез) и специальные статистические методы анализа данных.
Эмпирическую базу исследования составили нормативные правовые акты Российской Федерации и субъектов Российской ФедерацииПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
10 апреля 2014
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Особенности формирования государственной кадровой политики Российской Федерации на современном этапе.docx
2016-07-03 15:22
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Все отлично, автор споровождал до самой защиты, даже после окончания гарайтиного срока! Хорошее внимание к клиенту! Полностью учитывались все указания дипломного руководителя. Работой автора полностью доволен, не прогадал с выбором, советую!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
