Создан заказ №1677398
17 января 2017
Целью курсовой работы является изучение планирования фонда оплаты труда.
Как заказчик описал требования к работе:
Цель темы: дать понимание планирования фонда оплаты труда.
Задачи темы: в результате изучения темы студенты должны овладеть знаниями и практическими навыками планирования фонда оплаты труда.
Общие требования
Основная и дополнительная заработная плата. Нормативный фонд оплаты труда. Тарифный фонд
оплаты труда. Часовой, дневной, месячный (годовой) фонд оплаты труда. Планирование фонда оплаты труда.
Задание к теме 9.
1. Основная и дополнительная заработная плата.
2. Нормативный фонд оплаты труда.
3. Тарифный фонд оплаты труда. Часовой, дневной, месячный (годовой) фонд оплаты труда.
4. Планирование фонда оплаты труда.
Оформление согласно ГОСТ
Формат do
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы курсового исследования заключается в том, что на предприятиях и в организациях не зависимо от форм собственности и вида деятельности, материальное вознаграждение, является основным средством поощрения работников за успешные результаты их труда. Данный способ поощрения, в виде заработной платы и стимулирующих надбавок существует давно.
На современном этапе развития рыночной экономики существенно меняется политика в области оплаты труда, социальной поддержки, а также защиты прав работников. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Большинство функций государства по реализации такой политики переданы предприятиям и организациям, которые самостоятельно могут устанавливать размеры, формы и системы, оплаты труда, а так же материального стимулирования его результатов. На данном этапе развития трудовых отношений большое внимание должно быть уделено проблемам формирования и регулирования заработной платы, поскольку она является главным мотивом к труду и обеспечивает качество и количество труда.
Заработная плата - это вознаграждение за труд, которое зависит квалификации конкретного работника, сложности, количества, качества и условий выполненной им работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. Считается, что уровень заработных плат является одним из ключевых показателей уровня благосостояния любого государства.
Оплата труда работников предприятия осуществляется за счет и в рамках фонда заработной платы работников (ФЗП) предприятия. Основу его составляет фонд оплаты труда. Предприятия самостоятельно планируют сумму средства, предназначенные для выплаты работникам, выбирают формы и системы оплаты труда, разрабатывают систему планирования.
Целью курсовой работы является изучение планирования фонда оплаты труда.
Основные задачи работы:
- рассмотреть основную и дополнительную заработную плату;
- изучить нормативный фонд оплаты труда;
- исследовать тарифный фонд оплаты труда;
- проанализировать часовой, дневной, месячный (годовой) фонд оплаты труда;
- изучить процесс планирования фонда оплаты труда.
Предметом исследования стал фонд оплаты труда.
Объект исследования – планирование фонда оплаты труда.
Методологической опорой исследования является комплексная система научных методов, использованных при написании работы.
Теоретическую базу исследования составили исследования авторов, материалы периодической печати, интернет источники по теме исследования.
В соответствии с поставленными задачами, курсовая работа состоит из введения, четырех пунктов (параграфов), заключения, списка литературы которые раскрывают основные положения темыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
20 января 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью курсовой работы является изучение планирования фонда оплаты труда..docx
2017-01-23 12:20
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.4
Положительно
Отличный автор! Выполнила хорошо сложную (придирчивую) работу, выполнила также корректировки по работе. Спасибо!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
