Создан заказ №1679767
17 января 2017
Актуальность исследования связана с тем, что в российских организациях за последние годы происходит серьезный стратегический поворот управленческих подходов большинства успешных фирм в сторону усиления внимания к управлению человеческими ресурсами.
Как заказчик описал требования к работе:
Название предмета:
Управление человеческими ресурсами
Правила выполнения реферата в самом низу методички.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность исследования связана с тем, что в российских организациях за последние годы происходит серьезный стратегический поворот управленческих подходов большинства успешных фирм в сторону усиления внимания к управлению человеческими ресурсами. Управление человеческими ресурсами является в настоящее время одним из важнейших направлений в деятельности организации и считается основным критерием ее экономического успеха.
В настоящее время не существует единого определения и четких критериев отнесения работников к категории "молодые специалисты". (работа была выполнена специалистами author24.ru) Неопределенными являются границы возраста и стаж трудовой деятельности, позволяющие отнести специалиста к категории "молодой", а также уровень образования, позволяющий отнести молодого человека к категории "специалист". Тем не менее очевидно, что категория "молодой специалист" по возрастным рамкам отчасти совпадает с рамками категории "молодежь", которой (молодыми гражданами), в соответствии с доктриной, концепцией и стратегией государственной молодежной политики, считаются лица в возрасте от 14 до 30 лет.
Поэтому на молодых специалистов распространяется проводимая в РФ государственная молодежная политика, которая "представляет собой целенаправленную деятельность органов государственной власти, общественных объединений и иных социальных институтов, направленную на решение проблем молодежи во всех сферах ее жизнедеятельности".
Объект исследования: анализ современного состояния рынка труда молодых специалистов.
Предмет исследования: молодые специалисты как специфическая категория.
Цель исследования: проанализировать современное состояние рынка труда молодых специалистов.
Задачи исследования:
раскрыть понятие молодого специалиста как специфической категории;
описать особенности трудовых отношений с молодыми специалистами;
осуществить анализ современного состояния рынка труда молодых специалистов по итогам 2016 года.
Основой исследования послужили базовая учебная литература, результаты практических исследований видных отечественных авторов, статьи и обзоры в специализированных и периодических изданиях, посвященных тематике «Молодые специалисты», справочная литература, прочие актуальные источники информацииПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
18 января 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность исследования связана с тем, что в российских организациях за последние годы происходит серьезный стратегический поворот управленческих подходов большинства успешных фирм в сторону усиления внимания к управлению человеческими ресурсами..docx
2017-01-21 23:07
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Очень благодарен Автору за прекрасную работу! Все выполнено без замечаний и раньше срока!!! Спасибо Вам еще раз!!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
