Создан заказ №1680075
18 января 2017
Целью исследования является изучение актуальных проблем формирования и реализации карьерного роста государственных гражданских служащих.
Как заказчик описал требования к работе:
предмет Кадровая политика и кадровый аудит организации. тему можно выбрать любую из предложенных. объем 20-25 страниц.
состоит из введения, нескольких глав, заключения и литературы.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В настоящее время государственная служба Российской Федерации претерпевает преобразования путем приведения ее к новому облику. Для создания системы продвижения по службе госслужащих первоначально необходимо выявить, что же такое продвижение по службе, что влияет на карьеру госслужащих и способствует успешному их продвижению по карьерной лестнице.
Однако понятие карьеры и карьеризма в обиходе зачастую несет негативный оттенок, тем не менее, оно оказывает, в частности, решающее влияние на функционирование госслужб. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Именно конкуренция при движении по карьерной лестнице заставляет госслужащих непрерывно повышать уровень знаний, совершенствовать профессиональное мастерство и воздерживаться от дисциплинарных проступков. С помощью правильно построенной карьеры (чередование должностей, мест работы, обучения) генерируются необходимый служебный опыт и необходимые знания для исполнения более высоких должностей.
Для реализации всех аспектов карьеры предназначена система кадрового отбора. Однако четкой регламентации построения и функционирования этой системы нет. Принципы, по которым должна осуществляться селекция на вышестоящие должности, законодательно не определены. Все это снижает эффективность системы отбора, делает непрозрачной. Часто на высокие должности приходят люди, которые по своим деловым и моральным качествам не соответствуют необходимым требованиям. Все вышеперечисленное обусловило выбор темы данного исследования.
Сложность и актуальность изучения карьеры государственных служащих как социального феномена обуславливает повышенный интерес со стороны исследователей к данной проблеме. Ее изучением занимается целый ряд социальных и гуманитарных наук: психология, экономика, управление, социология, политология, история, юридические науки и другие.
Карьера является объектом исследований различных научных направлений и школ. Ее изучали социологи и управленцы (Е.П. Беклемищев, В.М, Константинов, Н.И. Дряхлов, А.И. Кравченко, А.И. Турчинов, Е.А. Охотский, В.И. Добренькое, В.В. Щербин и др.), политологи (Р.Г. Григорян, А.В. Гришин, Г.И. Демин), специалисты в области экономики, труда и менеджмента (В.В. Гончаров, В.И. Курбатов, И.М. Слепенков и др.), в области психологии (К.М. Гуревич, С.Т. Джанерьян СТ., Э.Ф. Зеер Э.Ф., И.А. Панкратова, Э.Э. Сыманюк Э.Э. и др.), труды которых послужили источниками для данного исследования.
Методологические основы исследования: методы теоретического анализа, изучения материалов научных и периодических изданий по проблеме, документального анализа, наблюдения.
Целью исследования является изучение актуальных проблем формирования и реализации карьерного роста государственных гражданских служащих.
Задачи исследования:
- изучить особенности управления карьерой государственных служащих;
- рассмотреть актуальные проблемы формирования и реализации карьерного роста государственных гражданских служащих и пути их разрешенияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
19 января 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью исследования является изучение актуальных проблем формирования и реализации карьерного роста государственных гражданских служащих..docx
2019-02-07 12:18
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо огромное автору за данную работу,преподователь остался доволен, я тоже,автор всегда на связи,в дальнейшем буду обращаться ещё.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
