Создан заказ №168089
4 апреля 2014
Коучинг как метод развития персонала: оценка эффективности.
Как заказчик описал требования к работе:
Работа должна содержать две главы. Примерный план:
Введение
1. теоретические подходы к раскрытию понятия коучинг
1.1понятие и сущность коучинга
1.2задачи и принципы коучинга
2. Анализ применения коучинга в организации( главу нужно раскрыть на примере любой компании, где использовался(-уется) коучин
г)
2.1 краткая экономическая характеристика компании
2.2 анкетирование(выборочная оценка персонала о внедрении коучинга)/экспертная оценка( как один из основных методов оценки персонала(1) что она раскрывает, 2) число респондентов))…здесь предоставляется выбор по раскрытию подпункта
2.3.анализ результатов выборочного обследования
Заключени
подробнее
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
7 апреля 2014
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Коучинг как метод развития персонала: оценка эффективности..docx
2014-07-02 21:51
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.9
Положительно
В принципе не плохо выполнена работа. Правда могло быть и по лучше если бы автор постарался. Но я не веню, ведь он переделывал готовую работу.
Спасибо большое.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
